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2025年05月16日
確認済み
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 30代活躍中
- BtoB向け
- 新技術に積極的
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必須条件 ＜経験やスキル＞ ・ソフトウェア開発の経験や技術スキル ・常駐先でも円滑なコミュニケーションを図れる方
想定年収 300～600万円
募集職種 最寄り駅 福岡市営地下鉄空港線 祇園駅
仕事内容 主な業務は、BtoBの業務系アプリや組み込み系などの開発です。 国内の大手ベンダーおよびメーカーの案件を中心に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■以下のような案件に従事 ・顧客情報管理システムの改善 ※Java、PL/SQL、HTML、JavaScriptを使用 ・データマイニングツール開発（工場用AI機能搭載制御装置向け） ※Java、C#、C、C++、JavaScriptなどを使用 ・自社パッケージ開発（画像認識や幼児知育のアプリ） ※Java、C#、C++、CLI、Pythonを使用 【仕事の特色】 プライム案件がメインで、顧客企業と業務に取り組むことが可能です。信頼関係を築きながら仕事がしたいという方におすすめ。同社では、エンジニアの希望を考慮してプロジェクトにアサインしており、スキルアップしたい方にマッチするでしょう。また、将来的に顧客折衝やチーム管理を行うPLを目指すことが可能です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 30代活躍中
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- ...
必須条件 ＜経験やスキル＞ ・サーバーや仮想環境の構築経験、技術スキル ・常駐先でも円滑なコミュニケーションを図れる方
想定年収 300～600万円
募集職種 最寄り駅 福岡市営地下鉄空港線 祇園駅
仕事内容 主な業務は、流通・製造・通信領域におけるサーバー設計、構築、保守運用です。国内の大手ベンダーおよびメーカーを中心とするクライアント向け案件に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■以下ような案件でのインフラ業務 ・顧客折衝を基にしたサーバー構築、設計 （サーバーは、Linux／UNIX／Windowsなど） ・設計や初期設定、テストを行うシステム構築～運用、保守 ・セキュリティに配慮した設計 （概要設計、手順や試験項目立案などの詳細設計、運用設計） 【仕事の特色】 サーバー構築など、自身の経験に合った業務を担当できます。 プライム案件が多いため、顧客のパートナーとして業務に取り組める環境です。さらに、エンジニアの希望を考慮してプロジェクトにアサインされており、スキルアップしたい方ややりたいことがある方にマッチするでしょう。将来的に、顧客折衝やチームの管理を行うPLを目指したいという方にもおすすめです。
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- 正社員
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- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 30代活躍中
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
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必須条件 ＜経験＞ ・2年以上の組込み開発経験（C／C++を使用） ＜スキル＞ ・常駐先でも円滑なコミュニケーションを図れる方
想定年収 300～600万円
募集職種 最寄り駅 福岡市営地下鉄空港線 祇園駅
仕事内容 主な業務は、ファームウェアの組込み開発です。 ＜具体的な業務内容＞ ■以下のファームウェア組込み開発 ・携帯電話（スマートフォン、タブレット端末含む） ・カーナビゲーションシステム ・大型サーバ 【仕事の特色】 大型企業の直請けが多く、上流工程から携わることができるのが魅力でしょう。
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- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
必須条件 ＜経験＞ ・2年以上の組込み開発経験（C／C++を使用） ＜スキル＞ ・常駐先でも円滑なコミュニケーションを図れる方 ＜マインド＞ ・会社と共に成長したい方 ・スキルアップしたい方
想定年収 300～600万円
募集職種 最寄り駅 広電１系統(宇品線) 銀山町駅
仕事内容 主な業務は、ファームウェアの組込み開発です。 ＜具体的な業務内容＞ ■以下のファームウェア組込み開発 ・携帯電話（スマートフォン、タブレット端末含む） ・カーナビゲーションシステム ・大型サーバ 【仕事の特色】 大型企業の直請けが多く、上流工程から携わることができるのが魅力です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
必須条件 ＜経験やスキル＞ ・サーバーや仮想環境の構築経験、技術スキル ・常駐先でも円滑なコミュニケーションを図れる方 ＜マインド＞ ・会社と共に成長したい方 ・スキルアップしたい方
想定年収 300～600万円
募集職種 最寄り駅 広電１系統(宇品線) 銀山町駅
仕事内容 主な業務は、流通・製造・通信領域におけるサーバー設計、構築、保守運用です。国内の大手ベンダーおよびメーカーを中心とするクライアント向け案件に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■以下ような案件でのインフラ業務 ・顧客折衝を基にしたサーバー構築、設計 （サーバーは、Linux／Unix／Windowsなど） ・設計や初期設定、テストを行うシステム構築～運用、保守 ・セキュリティに配慮した設計 （概要設計、手順や試験項目立案などの詳細設計、運用設計） 【仕事の特色】 サーバー構築など、自身の経験に合った業務を担当できます。 プライム案件が多いため、顧客のパートナーとして業務に取り組める環境です。さらに、エンジニアの希望を考慮してプロジェクトにアサインされており、スキルアップしたい方ややりたいことがある方にマッチするでしょう。 将来的に、顧客折衝やチームの管理を行うPLを目指したいという方にもおすすめです。
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- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
必須条件 ＜経験＞ ・2年以上の組込み開発経験（C／C++を使用） ＜スキル＞ ・常駐先でも円滑なコミュニケーションを図れる方 ＜マインド＞ ・会社と共に成長したい方 ・スキルアップしたい方
想定年収 300～600万円
募集職種 最寄り駅 JR山陽本線(岡山〜三原) 岡山駅
仕事内容 主な業務は、ファームウェアの組込み開発です。 ＜具体的な業務内容＞ ■以下のファームウェア組込み開発 ・携帯電話（スマートフォン、タブレット端末含む） ・カーナビゲーションシステム ・大型サーバ 【仕事の特色】 大型企業の直請けが多く、上流工程から携わることができるのが魅力でしょう。
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- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
必須条件 ＜経験やスキル＞ ・サーバーや仮想環境の構築経験、技術スキル ・常駐先でも円滑なコミュニケーションを図れる方 ＜マインド＞ ・会社と共に成長したい方 ・スキルアップしたい方
想定年収 300～600万円
募集職種 最寄り駅 JR山陽本線(岡山〜三原) 岡山駅
仕事内容 主な業務は、流通・製造・通信領域におけるサーバー設計、構築、保守運用です。国内の大手ベンダーおよびメーカーを中心とするクライアント向け案件に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■以下ような案件でのインフラ業務 ・顧客折衝を基にしたサーバー構築、設計 （サーバーは、Linux／Unix／Windowsなど） ・設計や初期設定、テストを行うシステム構築～運用、保守 ・セキュリティに配慮した設計 （概要設計、手順や試験項目立案などの詳細設計、運用設計） 【仕事の特色】 サーバー構築など、自身の経験に合った業務を担当できます。 プライム案件が多いため、顧客のパートナーとして業務に取り組める環境です。さらに、エンジニアの希望を考慮してプロジェクトにアサインされており、スキルアップしたい方ややりたいことがある方にマッチするでしょう。 将来的に、顧客折衝やチームの管理を行うPLを目指したいという方にもおすすめです。
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- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
必須条件 ＜経験やスキル＞ ・ソフトウェア開発の経験や技術スキル ・常駐先でも円滑なコミュニケーションを図れる方 ＜マインド＞ ・会社と共に成長したい方 ・スキルアップしたい方
想定年収 300～600万円
募集職種 最寄り駅 広電１系統(宇品線) 銀山町駅
仕事内容 主な業務は、BtoBの業務系アプリや組み込み系などの開発です。 国内の大手ベンダーおよびメーカーの案件を中心に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■以下のような案件に従事 ・顧客情報管理システムの改善 ※Java、PL／SQL、HTML、JavaScriptを使用 ・データマイニングツール開発（工場用AI機能搭載制御装置向け） ※Java、C#、C、C++、JavaScriptなどを使用 ・自社パッケージ開発（画像認識や幼児知育のアプリ） ※Java、C#、C++、CLI、Pythonを使用 【仕事の特色】 プライム案件がメインで、顧客企業と業務に取り組むことができます。信頼関係を築きながら仕事がしたいという方におすすめです。 同社では、エンジニアの希望を考慮してプロジェクトにアサインしており、スキルアップしたい方にマッチするでしょう。また、将来的に顧客折衝やチーム管理を行うPLを目指すことも可能です。
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- 正社員
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- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
必須条件 ＜経験やスキル＞ ・ソフトウェア開発の経験や技術スキル ・常駐先でも円滑なコミュニケーションを図れる方 ＜マインド＞ ・会社と共に成長したい方 ・スキルアップしたい方
想定年収 300～600万円
募集職種 最寄り駅 JR山陽本線(岡山〜三原) 岡山駅
仕事内容 主な業務は、BtoBの業務系アプリや組み込み系などの開発です。 国内の大手ベンダーおよびメーカーの案件を中心に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■以下のような案件に従事 ・顧客情報管理システムの改善 ※Java、PL／SQL、HTML、JavaScriptを使用 ・データマイニングツール開発（工場用AI機能搭載制御装置向け） ※Java、C#、C、C++、JavaScriptなどを使用 ・自社パッケージ開発（画像認識や幼児知育のアプリ） ※Java、C#、C++、CLI、Pythonを使用 【仕事の特色】 プライム案件がメインで、顧客企業と業務に取り組むことができます。信頼関係を築きながら仕事がしたいという方におすすめです。 同社では、エンジニアの希望を考慮してプロジェクトにアサインしており、スキルアップしたい方にマッチするでしょう。また、将来的に顧客折衝やチーム管理を行うPLを目指すことも可能です。
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株式会社ジェイテックに似ている企業
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［1］クラウドコンピューティングを活用したシステム企画・開発及び運用 ［2］インターネット関連システムの企画・開発及び運用 ［3］SaaS／ASPサービス／IT商品の企画・開発及び運用 サーバーワークスはアマゾンウェブサービス（AWS）専業のクラウドインテグレーターです。 AWSには多種多様なサービスが数多くあり、それらをうまく組み合わせて設計することで、クオリティの高い環境を構築することができます。無数のサービスの特性や機能を理解して最適な環境を構築するには、AWSの深い理解と高度な技術が必要となります。お客様のニーズの実現のために、どういったシステムやサービスを組み合わせていくのが最適かを検討・提案し、新たなIT環境を実装することが、サーバーワークスの役割です。 ■会社についての詳細 AWS（Amazon Web Services）に特化したインテグレーション事業とサービスの提供を行っている、クラウドインテグレーターです。 2009年より、AWSに特化したインテグレーション事業を開始。 2014年にAWS Partner Network（以下、APN）のマネージドサービスプロバイダー コンピテンシーを取得。さらに、AWSのコンサルティングパートナーの最上位である AWS プレミアティア サービスパートナーに選定されるなど、この分野で先進的な取り組みを行っている企業として知られる存在になりつつあります。 当社は、お客様のAWS導入を成功に導く3つのソリューション、AWS導入支援、AWS運用サービス、AWS自動化ツールをご提供しています。 またAWS公式の認定資格保持者が多数在籍しています。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積むことができます。 2024 APN Ambassadors 2名（国内 66人） 2024 APN ALL AWS Certifications Engineers 28名（国内 1222人） 2024 APN AWS Top Engineers 8名（国内 131人） ＜参考＞ ・クラウド業界に合わせた、サーバーワークスの考え https://youtu.be/fbOks0pIQv0?feature=shared ・サーバーワークスの働き方に対する考え方 https://youtu.be/tV_Yr0KRMcU?feature=shared ・はたらきやすい会社に中規模部門にてランクイン https://www.serverworks.co.jp/news/202302_gptw_bestcompany.html
業界：インターネット
資本金： 325,590万円
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米国本社の100％出資で設立された「エッジコンピューティング領域のリーダー」 日本ストラタステクノロジー株式会社は、1980年に米国のマサチューセッツ州のボストン近郊に設立された米国ストラタステクノロジー社の日本法人です。同社は、官公庁や金融機関など障害や誤作動などが許されない領域における無停止型のサーバの開発・保守を主力事業としてきました。 同社の製品はエンタープライズサーバからエッジサーバまで、常時稼働しているインフラストラクチャの迅速な展開を可能にします。サーバおよびソフトウェアと保守サービスを組み合わせることで、24時間365日、重要な業務を中断することなく継続できます。 クライアントには、クレジットカード会社や病院、電気や水道などの公益事業会社、証券会社など、サービス障害による潜在的な被害が非常に大きい、重要な業務を実施している企業が含まれます。サーバーベンダーという立場にとどまらず、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援するエッジコンピューティング領域のリーダーを目指しています。 1986年1月に設立された日本法人では、米国地域、欧州アフリカ地域、アジア地域と並ぶ世界の4地域の1つとして、本社直結のオペレーションを実施しています。 同社は正社員86名、アルバイトや業務委託など非正規を含めると160名の組織です。社内SEやカスタマーサービスエンジニアなどさまざまなエンジニア職がある中で、現在は、プリセールスエンジニアを募集しています。
業界：インターネット
資本金： 40,000万円
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5期連続黒字 変化の多いアパレル業界へソリューションを 株式会社ビジネットシステムは、代表取締役社長である仲田章郎氏により、1999年2月に設立。社名であるビジネット（Businet）は「BusinessNetowork」を語源とし、お客様との絆（ネットワーク）を最も大切に、お客様の発展を支援し、末長いお付き合いのイコールパートナーを目指しています。そのために「社員一人一人が、人との出会いと思いを大切に、人間関係・ネットワークをつくり、拡大し、自分自身を高めながら社会(チーム)に役立つ人間を形成していく」ことを企業理念としています。 また、アパレル業界の業務ノウハウを駆使したシステム開発で、大手企業をはじめ、多くのお客様から信頼と実績を獲得しており、変化の多いアパレル業界において、5期連続黒字達成と業績を右肩上がりで伸ばしています。 同社は、システム（機器・アプリケーション）を提供するのではなくソリューションをご提供します。導入して終わりではなく、ヘルプデスクを中心に現場でシステムが根付く、活用できる「しくみ」を実現していきます。
業界：インターネット
資本金： 22,000万円
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・オムニチャネルソリューション事業 ・ECフルフィルメント事業
業界：インターネット
資本金： 34,934万円
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営業0人！”パーフェクトスコア”でお客様からの圧倒的な信頼を獲得 株式会社フルマークス社はBtoC向けサービスから業務系まで様々なシステム開発を手掛けています。社名「FULL MARKS（フルマークス）」は「PERFECT SCORE（満点）」が由来です。お客様からの依頼に対して一切の妥協なく、 100点満点＝パーフェクトスコアの評価をいただき、次の仕事をもらうというスタイルは創業当時から変わっていません。 正社員と契約社員合わせてわずか25名という規模でありながら、名だたる大企業との直接取引が8割以上を占めるという脅威のプライム率を叩き出しています。そのため、技術選定のフェーズからどんどんお客様に提案し、モダンかつスピーディな開発を実現しています。 また同社は、仕様策定や要件定義から設計、開発、テスト、運用、と上流から下流までを一貫して手掛けています。黙々と作業をするエンジニアもいれば、顧客折衝を得意とするエンジニアもおり、それぞれのエンジニアが各々の得意分野で力を発揮しています。 案件のジャンルとしては、販促活動キャンペーンにまつわるQRコードのシステムや、サーバのクラウド移行、売上管理のシステムや、弁護士事務所向けのパッケージ製品など、特段業界は絞っていません。 業界よりもとにかく技術に尖っていこうというスタンスです。同社が直近手掛けた販売管理システムでは、Angular7、GraphQL、AW SappSyncなどのモダンな技術を利用し、よりスピーディな開発を実現しています。
業界：SIer
資本金： 2,000万円
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2019年9月創業、三菱商事100%子会社のテクノロジー会社 株式会社エムシーデジタルMC Digital (Mitsubishi Corporation Digital)は三菱商事の100%子会社として2019年9月12日に登記されました。12月に設立に関するプレスリリースを予定しており、年内の本格始動を見込んでいます。三菱商事の新規事業担当者とともに、既存事業のデジタル化推進、新規事業企画支援、エンタープライズ向けSaaSなどのサービス・プロダクトの開発を行っています。 これまで三菱商事には社内エンジニアがおらず、IT化が遅れている状況がありました。三菱商事が手掛ける全産業をフィールドに先端のIT技術を適用し、外部に頼らない新たなビジネスチャンスを創出すべく、同社が設立されました。 同社のミッションは、先端技術を通して、三菱商事や三菱商事グループのクライアント/カスタマーの体験を底上げすることです。クライアントの事業課題のヒアリングから課題の定義、最新のテクノロジーを理解した上で最適な解決策を選択し、実装するところまでを一気通貫で行います。 急速に変化するテクノロジーを事業に結びつけるために、社内に開発部門を設立し、よりテクノロジーを活用しやすい基盤を作ることで、新規事業の試行錯誤を重ねていきます。 将来的には一人一人が各分野の先端技術を学び続け、先端技術を試す事で、事業開発に貢献し、グローバルに通用するテクノロジーカンパニーになることを目標としています。幅広い産業への対応力を武器に、三菱商事に限らないクライアントに対してもソリューションを提供する予定です。 三菱商事の扱う幅広い産業(産業プラント、物流、エネルギー、リテイル、食品、ヘルスケア、都市開発、モビリティ、電力、化学品、金属資源、etc)を扱う為、幅広い産業への対応力が求められます。また、開発のみでなく、三菱商事の新規事業担当者と、新規事業を企画するところからプロジェクトに入ることが求められます。 具体的な業務としては、マイクロサービス開発や、Kubernetes 上での運用効率を向上させるためのツール開発や、提供するサービスをより堅牢にするための基盤向上に携わっていただきます。 ■ Site Reliability ・Scalability, Availability, Reliability, Efficiency, Resiliency, Serviceability, Manageability の向上 ・障害の検知・対応 ・本番環境の構築・整備等各種オペレーションの実施 ・セキュリティ対応・セキュリティレベルの向上 ■ Developer Productivity ・アーキテクチャの設計 ・技術基盤の構築 ・ツール・ライブラリの開発 ・運用の自動化 ・テスト環境の整備 ・開発環境の整備 ■ 技術戦略 ・先端技術の調査・選定・導入
業界：インターネット
資本金： 10,000万円
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・EC事業 ・決済事業 ・保証事業
業界：ECサイト
資本金： 186,407万円
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エゴザルブランド製品の企画・生産・販売、またはそれに付帯する一切の事業
業界：食料品・化粧品・アパレル・日用品
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世界最高峰を目指す、人材育成の専門企業 トレノケート株式会社はIT・デジタル領域に強みを持つ人材育成の専門企業です。元々はGlobal KnowledgeNetwork（グローバルナレッジネットワーク）という社名でしたが、より独自性を持って展開していこうという決意の表れとして、2017年10月に社名変更しました。社名のTRANOCATE（トレノケート）とは「Training」と「Advocate」を合わせた造語で、「トレーニング」分野の「先導者」としてこれまで以上に飛躍することを目指しています。 企業のロゴは世界で最も高いエベレスト山をイメージしており、顧客にとって「世界最高峰の人材育成パートナー」を目指そうという意気込みを表しています。 人材育成を通じて顧客のビジネスの成長を支援している同社では、エンジニアの新しいキャリアの方向性として、講師へチャレンジしたい方を募集しています。 同社はこれまでに新入社員から経営層まで幅広い役職の社員が受講できる研修（トレーニング）を独自に考案し続け、その数は1500種以上に上ります。 研修はIT系とビジネス系の大きく2つに分かれており、IT系の研修では、各種テクノロジーにおける入門レベルのコースから、実践的なコースまでを取り扱っています。クラウドや仮想化、ネットワーク、セキュリティ関連はもちろんのこと、ビックデータやAIなどの最新技術など、テクノロジーの潮流を捉えられるような幅広いトレーニングを提供しています。また、大手ベンダーと連携して、各社製品の操作スキルを身につけるためのトレーニングも行っています。 ビジネス系の研修では、コンセプチュアルスキルやヒューマンスキルなどの研修を、集合研修やオンライン、オンデマンド形式といった、顧客のニーズに合わせた様々な手法にカスタマイズして提供しています。 同社は2012年頃からアジア圏を中心に世界にネットワークを広げており、2018年1月時点で国外拠点を９か所（アメリカ、シンガポール、インド、マレーシア、インドネシア、ベトナム、タイ、香港、フィリピン）設けています。トレノケートグループ全体で280名のスタッフを世界に抱え、海外拠点やグローバルデータセンターなどの建築や、オフショア開発など、グローバル化を進める顧客に対してグローバルリーダー育成のためのサポートを行っています。 今後はアジアのみならず世界に向けてサービスを展開し、さらに事業を拡大していくことを目指しています。
業界：人材･教育
資本金： 10,000万円
基本情報
| 事業内容 |
ジェイテック社は、ソフトウェアによる情報サービス事業を幅広く展開している企業です。
同社ではシステム開発における三原則（高度なシステム構築・確かなプロジェクト管理・厳正なる品質管理）に基づきながら、安心・安全な技術力の提供に努めています。 ・ミドルウェア開発 ・ソフトウェア／システムの提案～開発 ・インフラの設計構築および運用、保守支援 さらに表示する |
|---|---|
| 社風 |
株式会社ジェイテックは受動型ではなく顧客提案型のスタイルにこだわったサービスを提供し、着実に売上を伸ばし続けています。今後も事業を拡大するべく、組織体制の強化に務められるとのことです。
同社は上司と部下の距離が近い、風通しの良い職場です。社内コミュニケーションが活発で、何でも聞きやすい・話しやすい雰囲気が保たれています。新卒やキャリア採用など多彩なメンバーがいるため、さまざまな視点からのアイデアが集まりやすい環境です。また、良い意見やアイデアを積極的に取り入れているので、業務改革につながる発言を積極的に行うこともできます。
ワークライフバランスのとりやすさも、同社の魅力の1つ。1時間単位で有休が取得できる時間有休制度など、私生活に配慮できる制度が豊富です。また、残業も少なめなので、オンとオフのメリハリを付けた無理のない働き方が叶います。
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| 設立年月日 | 1997年02月27日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中川 優介 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 企業HP | https://www.j-tech.jp/ |
| 従業員情報 | 842名 |
| 福利厚生 |
保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 制度 ＜福利厚生制度＞ 福利厚生備考
・退職金制度：選択制確定拠出年金（企業型DC）。 さらに表示する |
| 休日休暇 |
休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、エフ休、その他特別休暇 休暇備考 ・年間休日：120日以上 さらに表示する |
| 手当 |
通勤手当（全額支給）、残業手当、役職手当、家族手当、職種手当、勤続手当
・年収：選考を通じて上下する可能性があります。 ・月給：固定手当を含めた表記です。 ・家族手当：扶養家族1人につき補助金を支給 さらに表示する |
企業の特徴
- ミドルウェア開発、ソフトウェア・システムにおける専門性の高いIT技術を展開
- 株式会社ジェイテックは、システムの開発を通してさまざまな情報事業サービスを展開しています。
システムインテグレーション事業部では、システム開発の提案から運用・保守まで一貫したサービスとコンサルティングを行っています。流通や金融業界を中心に幅広い領域の案件を扱っており、プライム案件が半数以上です。案件の参画期間も幅広く、数カ月程度のプロジェクトから2～3年の長期にわたるプロジェクトまで多岐にわたります。
また、データ入力の工数を削減し、作業効率を最大限まで引き出すシステム『Theseus』をはじめ、自社製品の開発実績もあります。他社製品を使用したソリューションサービスも提供しており、クライアントに対して『G Suite』など既存のオフィスツールを安心して導入してするためのセミナーの開催やカスタマイズ研修などを実施しています。
今後は、システムインテグレーション事業における業界別の専門性を向上させるため、流通や金融領域の事業部化を進めています。さらに、ミャンマーでの事業拡大のため、現地エンジニアの育成にも注力しています。
「IT 技術を通じて末永く発展に寄与する」という企業理念の実現のために、会社を社員全員で一丸となって、事業規模拡大を目指します。
- エンジニアとしての成長につながる案件に携わりながら幅広いキャリアを歩める開発組織
- 同社の従業員数は、約570名で、このうちの約90%がエンジニアです。
エンジニアは技術部に所属し、流通、金融、組み込み、インフラなど業界や担当業務別のグループに分かれて業務に携わります。
基本的には5名前後のチームを組んで現場に参画し、クライアント先の正社員とも協力しながらプロジェクトを進めていきます。設計などの上流工程のみの案件の場合はリーダークラスの社員が一人で常駐する場合もあります。
開発手法については、クライアントの業界に合わせて、ウォーターフォール、アジャイル、スクラムなど、さまざまな手法から最適なものを採用しています。
担当する案件は、エンジニアの希望や目指したいキャリアをもとに、現状のスキルや業務知識を考慮したうえで決定します。組み込み開発を行っていた技術者がWebアプリケーションの開発にスキルチェンジした実績もあるなど、自分の目標に沿ってチャレンジできる環境です。キャリアプランについても、スペシャリストとマネージャーのいずれも目指すことができます。
また、残業抑制のために営業担当がエンジニアの稼働を調整し、メンバーを補填するなど、会社として働き方改革に取り組んでおり、実際に残業時間は14時間程度におさまっています。
現在は客先常駐にて開発を行うのがメインですが、今後は自社内開発を増やしていく方針です。
- コミュニケーションが活発な社風の下、着実にスキルアップできる環境
- 同社には、周囲のメンバーや上長ともフラットに話せる風通しの良い社風があり、入社後の奇数年次に執行役員との面談を実施し、テーマを問わずに話す機会があるなど、役職を超えたコミュニケーションも活発に行っています。スキルアップを促進する制度が充実しています。
毎月1回の事業部ごとの帰社日と四半期に1回の会社全体の帰社日では、技術面の情報共有や仕事内容の共有を行うことで、社内の連帯感を向上させています。
また、各社員の業務に関連する分野を中心にスキルアップを図るため、外部セミナーへの参加を推奨し、参加費用を支給しています。資格取得の支援も行っており、合格した場合は受検料のほかに報奨金を支給しています。対象資格はIT領域に限らず60種類に及び、ビジネススキルなども身につけながらエンジニアとして成長していくことができます。そのほかにも、有志による社内研修が毎月開催され、自身の得意な領域について知識やスキルを共有しています。今後は、これまで注力していた若手層でだけでなく、中堅の技術者を対象にした講習会も実施していく予定です。
