- 研修制度充実
- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 研修制度・勉強会充実
- 従業員100名未満
- 年俸制導入
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 20代活躍中
- 30代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
ホワイトエッセンス株式会社の想定平均年収
625万円から1014万円
職種別の想定平均年収
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QAエンジニア
700〜900万円
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社内SE
650〜950万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
600〜1067万円
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プロジェクトリーダー(PL)
500〜800万円
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幹部候補
1200〜2000万円
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オープンポジション
500〜1200万円
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マーケティング
500〜1200万円
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Webデザイナー
450〜650万円
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UI・UXデザイナー
700〜900万円
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Webディレクター
500〜700万円
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システム管理者
800〜1200万円
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その他
400〜600万円
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ホワイトエッセンス株式会社の求人・転職・採用情報
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1,200 〜 2,000 万円
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JR山手線 渋谷
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幹部候補
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500 〜 800 万円
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JR山手線 渋谷
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Windows/
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プロジェクトリーダー(PL)
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400 〜 600 万円
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JR山手線 渋谷
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Windows/
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その他
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500 〜 1,200 万円
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JR山手線 渋谷
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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600 〜 1,100 万円
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東急田園都市線 溝の口
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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500 〜 700 万円
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JR山手線 渋谷
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Photoshop/ Illustrator/
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Webデザイナー
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700 〜 900 万円
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東急田園都市線 溝の口
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Windows/
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QAエンジニア
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700 〜 900 万円
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JR山手線 渋谷
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React/
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UI・UXデザイナー
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800 〜 1,200 万円
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JR山手線 渋谷
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Windows/ Linux/
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社内SE
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500 〜 700 万円
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JR山手線 渋谷
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Windows/ Linux/
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社内SE
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事業内容
デンタルエステサロン ホワイトエッセンスのフランチャイズ本部事業・医療機器の製造販売
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企業の社風
代表的な開発環境
- フレームワーク
- React
- デザインツール
- Photoshop / Illustrator
企業概要
- 設立年月日
- 2003年10月07日
- 代表者
- 代表取締役 坂本 佳昭
- 資本金
- 7,750万円
- 従業員情報
- 60名
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
社員持ち株会、ストックオプション制度、退職金制度、結婚・出産祝い金、弔慰金、自己育成支援、資格取得のための受験費会社負担（TOEIC）、入社時引越代金・物件仲介手数料会社負担、短時間正社員制度、ホワイトニング費用補助制度、レクリエーション、本社オフィスがある東急不動産のテナント優待サービス、社内簡単軽食、オフィス内カフェ設備利用
＜教育制度＞
新人研修（4月）、社内研修、外部研修、職種別研修、OFFJT、OJT福利厚生備考
・自己育成支援：図書手当／資格取得手当（会社が定めるもの）
・資格取得のための受験費会社負担（TOEIC）：TOEIC取得スコアに応じて、表彰金制度有り。
・入社時引越代金、物件仲介手数料会社負担：会社近隣への引越の場合
・短時間正社員制度：小さな子供を持つ社員が、1日の勤務時間を短縮して働いています。
・レクリエーション：社員ランチ会、懇親会、東急不動産のテナント優待サービス
・本社オフィスがある東急不動産のテナント優待サービス：リゾート施設やフィットネスクラブなど様々なサービスを割安の会員特別価格で利用することができます。
・外部研修：費用会社負担で参加。
興味をもったセミナー・研修に自由に参加ができます。
・職種別研修：営業・マーケティング・ヘルスケア研修 通年。
・OFFJT：加盟医院向け研修に参加。ホワイトエッセンスや歯科の知識を勉強。
・OJT：入社時に歯科知識は必要ありません。 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始、年次有休休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇、子の看護休暇、母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間 等）
休暇備考
・年間休日：120日以上
- 手当
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交通費（上限3万円／月）、住宅手当、残業手当、家族手当
・試用期間：職務手当が20,000円減
・住宅手当：会社近隣在住者のみ別途5万円支給
・家族手当：育児支援手当（就業規則に該当した場合）
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