- 資格取得支援制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
- 研修制度・勉強会充実
株式会社パートナーの求人・転職・採用情報
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【アプリケーションエンジニア】エンジニアファースト／無借金経営／強固な経営基盤
想定年収：350～600万円
募集職種： アプリケーションエンジニア サーバーサイドエンジニア
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事業内容
株式会社パートナーは、TOA手法によるアジャイル型システム開発・システムインテグレーション・IT技術者派遣・請負を行っています。同社の代表がIT業界に初めて足を踏み入れたときに目の当たりにしたのは、いわば人海戦術状態で膨大なプログラミングに取り組む技術者の姿でした。この体制を変革するために、1996年に同社を設立。Webシステムでのアジャイル型開発に着手し、ジェネレータ「Waltz」によるTOA（TableOrientedApproach）手法の開発を可能にしました。クライアントの要望に応え、短期開発・低価格・高品質のサービスを提供している企業です。
＜SI事業＞
■派遣契約／請負契約／準委任契約（SES）／受託開発
総勢200名を超える正社員エンジニアが集い、PM・PL、上流工程から運用保守までトータル的にサポートしています。エンジニアはWebやOpen、組込、レガシーシステム、ERPといった多種多様なスキルを備え、業務経験も豊富です。常駐開発においては、1名からチーム編成まで対応。このほか、キッティングや基地局、OA事務、翻訳などにも対応しています。
＜Waltz事業＞
Waltzは、スパイラル型Webシステム開発プラットフォームです。Webアプリケーションソースコード自動生成ツールとして同社で開発され、クライアントのWebアプリケーションソフトウェアの開発をサポートしています。これまでのWaltzはJava版・ASP版・.net版の各種ソースコードを自動生成していたのに対し、Waltz5はソースコード自体を生成しないのが特徴です。 Waltz5では、テーブル設計書をエクセルで取り込みXMLを自動生成し、Waltzエンジンによってアプリケーションを実行。従来のウォーターフォール型の開発と比較しても、Waltz5は予算削減や開発期間短縮の実績を持ちます。
・Waltz勤怠／就業管理
・Waltz人事
・Waltz給与
・Waltz派遣請負
・Waltzシフト管理
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企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1996年03月01日
- 代表者
- 代表取締役 東井 憲一
- 資本金
- 9,888万円
- 従業員情報
- 250名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
その他
＜待遇＞
・昇給年1回（6月）
・賞与年2回（6月、12月）
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・交通費支給（5万円まで／月）
・各種手当：残業、役職、業務、リーダー
・各種制度：退職金、資格取得支援（合格時受験費用負担、合格祝金支給：3000円～5万円）
・保養所、会員制スポーツクラブ
※契約社員については、昇給・賞与・交通費支給・退職金・資格取得支援はありません。
＜休日・休暇＞
・年間休日124日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日、GW、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇を取得しやすい風土があります。
＜教育制度＞
・リーダー育成、教育体制
社歴よりも実力を重んじて、該当する社員にリーダーとしての役割を任せています。
・技術研修
社員の希望に応じ、スキル転換研修（主にJava）を実施。※スキル転換研修は東京本社のみ行っています。教育手法は、OJTです。
・チーム研修、全体研修
チームごとに、研修・勉強会・懇談会、システム本部全体研修を実施しています。
・社員の要望に基づく配置
ミーティングを綿密に行い、社員の希望を考慮したうえで最適なプロジェクトへ配置しています。
