職種
ゴールドフラッグ株式会社
【Webデザイナー】ECサイトで用いる画像の撮影、修正加工、アップなど
| 必須条件 | ・PhotoShopなど画像編集のスキル ・成果へのこだわり ・チームとして働くという姿勢 ・仕事を楽しもうとする態度 |
|---|---|
| 想定年収 | 300〜350万円 |
| 募集職種 | Webデザイナー |
| 最寄り駅 | 大阪メトロ御堂筋線 心斎橋駅 |
| 仕事内容 | <職務詳細> ■まずは下記のような業務をお任せいたします。 ・ECサイトで使用する画像の撮影、修正加工、アップ ・バナーやポップアップ等の作成 ・メールマガジンのライティングなど ・オリジナル製品作成やノベルティの企画 凝ったデザインを追及するよりも、スピード感を持って購買意欲をそそるような画像作成が求められます。 ■将来的には下記のような業務もお願いしたいです。 ・ECサイトの企画/アクセス解析などサイト改善業務 ・ECサイト集客UPを目的としたキャンペーンの企画立案 将来的に、運営側に回っていただくことも可能です。 【仕事の特色】 ■ECサイト事業部について 今回配属されるECサイト事業部は、現在7名(男性1名、女性6名)で構成されています。 平均年齢は27歳、比較的若手が活躍する裁量経験がありアットホームな職場環境です。 ・部長:30代前半の女性 ・楽天チーム:女性3名 ・本店チーム:女性1名、男性1名(今回の募集ポジションです) ・MD担当:女性1名 ■魅力 ・ゴールドフラッグ社は女性向けのファッション及びランジェリーを取り扱っている会社なので、オシャレでクリエイティブなECサイトを運営することができます。 ■自社ブランド「ブラデリスニューヨーク」 ファンデーション(補整下着)とランジェリー(装飾下着)両方の特性を持ち、「育てる独自の3ステップ」でボディラインを根本から変えたいお客様、一方で「選べるセルフ補整」でその日のお悩みを解決する、2方向からの補整のあり方をお客様へ提供いたします。 |
事業内容
・補整下着の企画・製造 ・全国の直営店、百貨店に運営と展開 ・通販事業 ・卸売り販売 ・ヌーブラ 日本総代理店 ・海外展開
社風
<企業理念> 下着を媒体として希望を伝え、お客様と信頼関係を結び、 常に時代を見つめ、人を見つめる企業であり続ける <行動指針> 01,感動をご提供できる会社、豊かな人間を目指します。 02,常にオーセンティックな価値を追求します。 03,絶えず未来へと向かう気概を持ち、女性の笑顔を応援します。 04,お客様とともに成長してまいります。 ゴールドフラッグ株式会社には、やりたいことがあれば積極的に手を挙げる風土が根付いています。手が挙がったら会社はそのやりたいことに挑戦できるようにサポート。性別を問わず活躍できる環境が整っています。 また「お客様に応える」をミッションに掲げている同社は、人と向き合ったり人のために行動することにやりがいを感じる方が多く在籍。明るく前向きに物事を捉えられる方も多く、礼儀や挨拶を大切にしつつチームワークを発揮して支え合いながら仕事に取り組まれています。
設立年月日
1991年06月01日
代表者
代表取締役社長 平久保 晃世
資本金
1,000万円
企業HP
従業員情報
226名
福利厚生
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
■制度
<福利厚生制度> 社員販売制度、産休育休制度、育児時短勤務制度、 私服勤務可、残業30時間以内 <教育制度> マネジメント研修、コーチング研修、ビジネス法務、 繊維専門勉強会、フィッティング研修、OFF-JT、OJT 店舗勤務:新入社員研修、ボディーフィッター研修
■福利厚生備考
育児時短勤務制度: 法令通り、お子さまが3歳に達する日まで所定労働時間を 短縮することが可能です。現在復職された方は全員この 制度を活用しています。
休日休暇
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、慶弔休暇、 夏季休暇(3日)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、 子の看護休暇、ゴールデンウィーク
■休暇備考
・年末年始休暇: 4日(ほかに祝日がつながります) ・産前産後休暇: 産前6週間(多胎の場合14週間)産後8週間です。 「出産育児一時金」「出産手当金」が支給。 ・育児休暇: 最長お子さまが2歳に達する日まで取得が可能です。 「育児休業給付金」が支給されます。 ・介護休暇: 要介護状態の家族がいる場合に、最大93日まで 取得できます。「介護休業給付金」が支給されます。 (実績あり) ・子の看護休暇: 小学生未満の子どもがいる場合、看護休暇を1日または 半日単位で取得できます(無給)。 子どもの人数により1年に5~10日取得可能。 ・有給取得率:61% ・店舗勤務:シフト制/月最低9日/年間休日115日
手当
通勤手当(上限5万円/月)、時間外手当、技能手当、 住宅手当、出張手当、役職手当
デザインツール
■ゴールドフラッグ株式会社の求人・転職・採用の参考情報をご覧のエンジニア、デザイナーの皆様
キャリアアドバイザーについて
レバテックキャリアでは、業界に精通し、専門的技術についての話ができるキャリアアドバイザーが存在します。通常の人材紹介サービスではあまり目にしないこのキャリアアドバイザーは、色々な業界を経験している人材が多く、それぞれを客観視する力を持っていることや、変動が著しいIT業界の動向に敏感であるため、新技術についての情報もいち早く習得します。そのため、お客さまからのテクニカル面でのご相談などにも的確に対応可能です。どんな志望動機でも構いません。転職をお考えの方はぜひ一度ご相談ください。
求人探しのアドバイス
福利厚生や給料、キャリアアップに向けた評価制度など、就職・転職の際に注目したい条件は多々あります。しかし、どれだけ売上実績に優れた大手企業であっても、全ての条件が満たされることはあまり多くはありません。そのため、ご自身の志望動機を考慮したうえで、最も重要視するポイントを絞ることが大切です。 レバテックキャリアでは、企業側のリアルな声を直接ヒアリングし、あなたと企業をマッチングしています。
転職個別相談会について
転職を決意したものの、何から始めたら良いかわからない、どのような企業が自分に合っているのか、在職中の効率良い転職活動の仕方、といったように、転職準備に戸惑う方も少なくありません。そこで、弊社のコーディネーターが多数の転職事例や企業情報から、今後のキャリアパスについてのアドバイスを行います。中途採用で正社員に就くためのスキルや今までの経験、給料面、面接対策など、基本的なことから業界動向による転職時期についての悩みなど、何でもご相談いただけます。
他の求人・案件情報を探す
正社員をお探しの企業様へ