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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
退職金前払制度、住宅融資制度、借上社宅、貸付金制度、企業年金基金、
確定拠出年金制度（選択制）、厚生年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄、
社員持株会奨励金、同好会、職場懇親会補助（年4回）、ベビーシッター補助、
資格取得手当、育児介護短時間勤務制度、育児介護シフト勤務制度、
バースデイギフト、保養施設及び各種福利厚生（ITS･JJK）、
図書購入補助制度、寮（独身32歳まで）、資格取得一時金、
早期勇退退職金制度、提案ソリューションプランボーナス（販売金額の1％還元等外資並）、
予算達成時海外旅行（HPC）、マッサージルーム、健康推進室、外部カウンセリング、
セルフNO残業DAY、社内報、表彰制度

＜教育制度＞
階層別・節目教育、職種別専門教育、目的別教育、マネジメント力強化、
次世代人財育成、キャリア・ディベロップメント・プログラム（CDP）、
資格取得支援研修、ネットワークアカデミー講座、オープン研修、英会話研修、評価者研修

福利厚生備考

・借上社宅：一定の条件下で利用出来る
・厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金加入
・同好会：ベースボール、フットサル、ゴルフ、マラソン、カート、テニス、バスケットボール、ツーリング、ケイビング等、補助有り
・階層別・節目教育：昇格の前後に際して、上位職位／グレードにおける期待役割の認識、及び必須知識／スキルの習得を目的として実施
・職種別専門教育：「営業職」と「技術職」に特化して、業務に必要な知識・スキルの底上げを図ります。
・目的別教育：コーチングスキル、マネジメントスキル、アサーション＆ネゴシエーション、英語能力向上等
・マネジメント力強化：日々のマネジメントにおける内省の習慣化や相互コーチングを行う場となります。
・次世代人財育成：将来のネットワングループ経営幹部候補の育成と、人財の掘り起こしを目的に実施されます。
・キャリア・ディベロップメント・プログラム（CDP）：キャリア年数に応じた各ステージごとに、ご自身のキャリアを棚卸して、今後のキャリア形成について学んでいただく場となります。
・オープン研修：プロジェクトマネジメント・コーチング・プレゼンテーション等

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（5日）、夏季休暇（2日）、リフレッシュ休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ストック休暇、看護休暇、ボランティア休暇、自己啓発休暇、産前産後休暇、育児休業休暇、子供の看護休暇

通勤手当、時間外勤務手当、職位手当