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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
健康診断、インフルエンザワクチン予防接種、傷病手当、
結婚祝金、出産祝金、社内イベント開催費補助、図書棚、
語る会支援制度、海外旅行支援、時短勤務制度、
ビジネス書籍購入支援制度、ミネラルウォーター無料、
リフレッシュスペース、会社を創る制度、キャリチャレ、
委員会制度、Tha‐rag制度、クルー評価制度

＜教育制度＞
セミナー制度、職種別研修、新入社員研修、SeeDアカデミー

＜事業関連＞
社員総会（半期に1度）、クルー総会

福利厚生備考

＜福利厚生制度＞
社内イベント：
　懇親会、シメ会・達成会（毎月末）、
　SeeD Culture Fes（毎年12月）、開催費補助有り
語る会支援制度：
　部署単位の決起会･親睦会費用を会社が支援
海外旅行支援：
　7年以上の勤続をした社員（30万円）
リフレッシュスペース：
　ドリンク冷蔵庫、ウォーターサーバー、置き菓子なども完備
会社を創る制度：
　企業価値の向上を目的として、コスト削減、
　モチベーションアップ、SeeDのイメージ アップなどに関して
　クルーなら誰でも改善提案を行うことができる制度。
　1提案につき500円が提案者に支給され、採用された場合は
　10万円のインセンティブが支給。
キャリチャレ：
　キャリア（職種）チェンジの希望を出せる制度。
　また、自分の時間の20%まで他部署との兼任ができる
　兼任チャレンジも有り。
委員会制度：
　パッション委員会、カスタマーバリュー向上委員会、
　チームSeeD委員会、イベント実行委員会、
　コア・バリュー委員会
クルー評価制度：
　ミッショングレード制を採用。
　年齢や入社年次に関係なく、成長に伴い目標を定め、
　それをクリアしていくことで給料のランクや役職の
　グレードが上昇していく制度。
Tha-rag制度：
　長期就労表彰
新入社員研修：
　職種共通（ビジネスマナー、電話の受け方、
　スケジュール管理、話し方　など）
SeeDアカデミー：
　社内大学（経営学、マネジメント、マーケティングと
　いった社会的な学習）
クルー総会：
　キャプテン・各リーダーからの今期の結果報告や今後の
　経営計画を全クルーに向けて発表する年に1度の大切な
　節目のイベント

休日制度

隔週休2日制（隔土、日）、祝、有給休暇、特別休暇、 夏季休暇（4日程度）、年末年始休暇（10日程度）、Happy Birthday休暇

休暇備考

・土曜日出勤：月に1回有り
・特別休暇：慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、忌引休暇
　※育児休暇取得実績有り
・Happy Birthday休暇：誕生日月のうち1日だけ特別休暇を取得（勤続2年目以降）

交通費（全額支給）、家賃支援、家族手当