- 社宅・家賃補助制度
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- 新技術に積極的
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株式会社ネクストビートの想定平均年収
634万円から1067万円
職種別の想定平均年収
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フロントエンドエンジニア
600〜1050万円
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アプリケーションエンジニア
500〜843万円
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データベースエンジニア
500〜800万円
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サーバーサイドエンジニア
546〜1100万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
738〜1150万円
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プロジェクトリーダー(PL)
650〜925万円
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ITアーキテクト
800〜1500万円
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幹部候補
725〜1100万円
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データサイエンティスト
680〜1200万円
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Webディレクター
600〜1000万円
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株式会社ネクストビートの求人・転職・採用情報
- エンジニア
- デザイナー
- PM・PL
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500 〜 1,000 万円
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フロントエンドエンジニア
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500 〜 1,000 万円
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広電2系統(宮島線) 紙屋町東
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Java/ Go/ Scala/ Swift/ Kotlin/ Spring/ AngularJS/ React/ Git/ JIRA/
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アプリケーションエンジニア
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500 〜 840 万円
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福岡市営地下鉄空港線 天神
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Java/ Go/ Scala/ Swift/ Kotlin/ Spring/ AngularJS/ React/ Git/ JIRA/
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アプリケーションエンジニア
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500 〜 850 万円
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広電2系統(宮島線) 紙屋町東
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Java/ Scala/ JavaScript/ CSS/ HTML/ Swift/ Kotlin/ AngularJS/ JIRA/
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フロントエンドエンジニア
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500 〜 850 万円
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福岡市営地下鉄空港線 天神
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Java/ Scala/ JavaScript/ CSS/ HTML/ Swift/ Kotlin/ AngularJS/ JIRA/
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フロントエンドエンジニア
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850 〜 1,200 万円
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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600 〜 1,000 万円
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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750 〜 1,200 万円
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Java/ Go/ Scala/ Swift/ Kotlin/ Spring/ AngularJS/ React/ Git/ JIRA/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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広電2系統(宮島線) 紙屋町東
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Java/ Go/ Scala/ Swift/ Kotlin/ Spring/ AngularJS/ React/ JIRA/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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650 〜 1,000 万円
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広電2系統(宮島線) 紙屋町東
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Java/ Go/ Scala/ Swift/ Kotlin/ Spring/ AngularJS/ React/ Git/ JIRA/
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プロジェクトリーダー(PL)
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650 〜 1,000 万円
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福岡市営地下鉄空港線 天神
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Java/ Go/ Scala/ Swift/ Kotlin/ Spring/ AngularJS/ React/ Git/ JIRA/
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プロジェクトリーダー(PL)
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650 〜 850 万円
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広電2系統(宮島線) 紙屋町東
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Java/ Go/ Scala/ Swift/ Kotlin/ Spring/ AngularJS/ React/ Git/ JIRA/
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プロジェクトリーダー(PL)
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650 〜 850 万円
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Java/ Go/ Scala/ Swift/ Kotlin/ Spring/ AngularJS/ React/ Git/ JIRA/
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プロジェクトリーダー(PL)
事業内容
・有料職業紹介事業 許可番号:13-ユ-306160
・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発
・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業
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企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2013年10月01日
- 代表者
- 代表取締役 CEO 三原 誠司
- 資本金
- 3,500万円
- 従業員情報
- 355名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
【働く環境】
・服装カジュアル(ドレスコードあり)
・Slackでの活発なコミュニケーション
・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
・フレックスタイム制(コアタイム:10時〜16時の実働8時間)
・リモートワーク(曜日固定、週2可能)※研修~オンボーディング期間中の方は不可
【評価制度】
エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。
OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。
【キャリアパス】
キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。
①マネジメントライン
・特徴:開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める
・職種:プロジェクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・VPoE 等
②スペシャリストライン
・特徴:技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める
・職種:SRE・チーフアーキテクト・シニアプリンシパル・CTO 等
【研修制度】
Scala,Angular初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意しています。
中途入社、新卒入社問わずほぼ全員がこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修+応用研修(Todoアプリ作成)の構成になっており、Scala,Angularをキャッチアップいただけます。
【技術力向上支援制度】
・技術書籍購入支援
・平日勉強会参加支援
・チーム毎のペアプロ、モブプロ
・CTOによるテクニカルレビュー
・技術書籍150冊以上保管(貸出可能)
・国内テックカンファレンス参加支援
・週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供(夕学)
・開発定例(週30分 / 知見や技術トピックの共有)
・技術イベント(Nextbeat Tech Bar / 隔月開催)
・資格取得支援(AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ)福利厚生備考
・服装カジュアルOK
・自作キーボード部
・コーヒーマシーン完備
・音楽を聴きながらの作業OK
・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
・Slackでの活発なコミュニケーション
※入社後2年間は原則副業禁止
<リモートワーク制度>
・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します
・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です
・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇 、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
休暇備考
・年間休日:125日以上
・夏季休暇:特別休暇として3日付与。
・アニバーサリー休暇:個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能。 - 手当
-
通勤手当