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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
従業員持株会、キャリア選択制度、臨時自宅勤務制度、
定期健康診断、インフルエンザ予防接種、健康管理室、
マッサージルーム、ベイスターズ観戦チケット割引、
Sakura Cafe、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、
ファミリーデー、部活動支援制度、介護休業、積立休暇制度

＜教育制度＞
DeNA本社への留学制度、社内勉強会、社外勉強会、
英語学習支援制度、勉強会開催支援制度

福利厚生備考

従業員持株会：
　希望者に対して給与からの拠出金の控除及び
　拠出金に応じた奨励金を付与
臨時自宅勤務制度：
　本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えた方が
　良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務した
　事として認められる制度（年間10日間まで）。
キャリア選択制度：
　育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウン
　せざるを得ない社員が働き方を選ぶことが可能。
　（時間短縮勤務コース・契約社員コース）
育休復職サポート手当：
　産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を
　予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の
　育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが
　満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として
　毎月2万円を支給
ベビーシッター補助：
　入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で
　、ベビーシッターサービスを安価に利用可能
積立休暇制度：
　育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して
　臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、
　毎年10日を上限に（最大60日）休暇を積立て、
　用途を限り利用することが可能
Sakura Cafe：
　各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペース
介護休業：
　家族が要介護状態にある際に、
　一定期間休業することが可能
英語学習支援制度：
　英語力の向上に関して一定の基準を満たした場合、
　英語学習費用の一部を補助
勉強会開催支援制度：
　最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした
　勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、 産前産後休暇、育児休暇、ベビーケア休暇、子の看護休暇、 介護休暇、生理休暇、慶弔休暇、1Week Off、 会社の指定した休日

休暇備考

※ディー・エヌ・エー社規定による

子の看護休暇：
　子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の
　付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得可能
1Week Off：
　リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を
　取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の
　取得促進
介護休暇：
　要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇
　とは別に、年間5日間まで休暇を取得することが可能

通勤交通費、児童手当、