KLab株式会社の求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

■結果がチャンスを作る環境
年齢や社歴に関係なく、結果を残せる人は第一線で活躍することができます。
能力のある方や経験値を上げたい方にとっては、大きなやりがいを感じられる環境です。
開発サイドが企画へ発言できる環境であり、エンジニア同士も高い志向を持って切磋琢磨しています。

■高め合う仲間
社員自ら動いて、企画を成功させていくというプロセスがほとんどです。チャットを利用して業務の成果を頻繁にシェアしているので、エンジニア同士の連帯感も強く、常に仲間やチームを意識しています。

■求められる人材
飛躍的な成長には高い向上心が不可欠であると考えられています。経験が浅くても人並み以上の向上心によって、プロと呼ばれるまでに成長した社員もいます。
また、自主的な創造力も重視されています。同社のビジョンである「世界と自分をワクワクさせる」という思いを持ち、新しいものを作り出すため、積極的に動ける人材を求められています。

■逸材を育てる取り組み
毎回、ゲームに関わる多様なテーマを掘り下げる「KLabゼミナール」は、社員にとって重要な知識共有の場です。社員が講師を務めるほか、社外講師を招いてゲーム制作についてのナレッジを深めています。また、プレゼン能力を高めるために実施されているAll Layer Meetingは、エンジニア自らが登壇して研究成果を披露し、広い視野と自信を養っていく制度です。

■正当に評価される環境
KLab Awardsは、各事業部長が推薦した者の中から受賞者が選出されます。経営理念を体現できた活動の中から、収益改善や業務改革などの観点にも着目して選ばれます。また、職種に関わらず、全ての社員が参加できるゲーム企画審査会を開催して、事業化のチャンスを与えています。ユーザー目線でゲーム作りを提案できる画期的な制度です。

■任せる文化
社員個人の裁量に委ねることが業務効率アップにつながると考えられる職種については裁量労働制を採用されています。また、標準労働時間の10%の範囲内であれば、自主的な研究や創作などに使うことができる制度があります。さらに、社員の発案による新規事業を同社の子会社として設立するPoS制度では、年齢や社歴などに関わらず優れた事業プランを提案することで社長として活躍することが可能です。社員のアビリティを信頼し、とことん任せる文化が会社の成長に繋がっています。