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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
資格取得報奨制度、前払退職金制度、ノー残業デー、
出産育児介護休業制度、永年勤続表彰制度、
各種研修受講支援、転勤時の社宅家賃補助制度、
キャリアコンサルティング制度、キャリアフォロー面談、
上司との定期面談、週報でのコミュニケーション、
クラブ活動、社員旅行、厚生会イベント

＜教育制度＞
・人財育成制度
　入社前研修、新入社員研修、ヒューマンスキル研修、
　階層別管理職基本研修（役職者向け）、メンター制度、
　テクニカル研修（希望）、内定者フォローアップセミナー

＜事業関連＞
事業計画発表会・キックオフ、周年記念パーティー

福利厚生備考

資格取得報奨制度：
　ITストラテジスト　15万円
　システム監査技術者　15万円
　プロジェクトマネージャ　15万円
　システムアーキテクト　10万円
　ITサービスマネージャ　10万円
　ネットワークスペシャリスト　10万円
　データベーススペシャリスト　10万円
　エンベデッドシステムスペシャリスト　10万円
　情報処理安全確保支援士　10万円
　情報セキュリティマネジメント　3万円
　応用情報技術者　7万円
　基本情報技術者　3万円
　ITパスポート　1万円
　その他ベンダー認定資格　上級　7万円
　その他ベンダー認定資格　初級　3万円
　※このほか、TOEIC(R)TESTなど語学系の資格も
　支給対象になります。受験料補助有り。
厚生会イベント：
　社員や社員の家族との親睦を深めることを目的に
　活動を行う「厚生会」。定期的にイベントを
　企画・開催しています。
　ペタンク大会、バーベキュー、ボーリングなど
キャリアコンサルティング制度：
　新入社員や希望する社員に対し、
　キャリアコンサルタントの資格を持つ
　担当者がカウンセリングを実施します。
クラブ活動：
　カメラ部、ゴルフ部、体力増強部、
　社員の子ども向けキッズプログラミング部
人財育成制度：
　独自の人財育成制度により、外部研修に
　参加しやすい環境を整え、1人ひとりの成長をサポート。
メンター制度：
　配属部署でのチームの先輩だけでなく
　年次の近い先輩社員が一人に一人ずつメンターとして
　入社から3年間みなさんをバックアップします。
　仕事、人間関係、プライベート等何でも相談してください。
上司との定期面談：
　年に2回、上司と人事担当者との面談を実施しており、
　定期的な振り返りで、しっかりと成長をサポートします。
週報でのコミュニケーション：
　毎週の仕事の進捗や所感を報告する週報。 入力すると、
　先輩はもちろん役員や社長も目を通してくれます。
内定者フォローアップセミナー：
　月1回、先輩との交流の場を設けています
事業計画発表会・キックオフ：
　半期に1度。新入社員や中途社員の方の挨拶、
　永年勤続された方への表彰、懇親会、イベント
周年記念パーティー：
　旅行、パーティ。
　2016年度には設立40周年を迎え、社員家族も招待し、
　外部会場にて盛大な記念パーティを開催。

休日制度

週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇（2日）、年末年始（6日）、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、転勤休暇、裁判員休暇、

休暇備考

・年2回、土曜出社あり
・年間休日：120日以上
・勤務地により若干異なります。
・有給休暇の平均取得日数：7．4日（2017年度実績）

通勤交通費全額支給、残業手当全額支給、家族手当、
住宅手当、役職手当、