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新技術に積極的のITエンジニア求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・Java等の静的型付け言語及びそれらのフレームワークを用いたシステム開発3年以上 ・LLMを用いた業務システムの機能開発経験 ・開発/実装だけでなく、サービスそのものを成長させることに意欲的な方 ・課題解決のために必要な領域の技術を積極的に学習し、取り入れる意欲のある方 ・単に与えられた要件で完結するのではなく、自ら必要なことを考えて実行できる方 ・他部門と円滑にコミュニケーションを取り、主体的に業務を進めて行ける方 エンジニア以外のメンバーとも開発する機能を一緒に考え、実装した機能の効果を見ながら改善していくことが楽しいと思える方にマッチするポジションです。 ※「プログラミングなどの開発業務のみを担いたい」という方にはマッチしない可能性があります。
想定年収 500～1,200万円
募集職種 最寄り駅 神谷町駅 (東京都)
会社概要 本ポジションではエムスリーキャリアの業務システム開発を行います。エンジニアとして、事業成長に必要なシステム開発やテクノロジーの新規導入はもちろん、データ分析基盤の構築と分析に基づくシステム改善までをリードするのがミッションです。 業務は企画立案～設計・開発・技術サポートまで含めて、ビジネスメンバーと二人三脚で行っていただくものもあれば、基幹システムの一機能の開発を同時並行で担当していただく場合もあります。 ＜戦略推進（業務システム開発）チーム役割＞ テクノロジーを活用して当社サービスの業務フローのデジタル化や改善をリードし、事業運営の生産性と顧客価値の増加を図ることが役割です。戦略推進チームのメンバーは自身で新機能開発の要件定義から開発・リリースまで一連の工程を担います。開発したシステムについてはデータ分析を基に改善し、ユーザーに利用してもらうためのノウハウ蓄積まで行います。 ＜入社後、お任せする業務内容＞ 業務システム開発チームにおける、社内のDXや生産性向上などの推進 ・Salesforce（顧客基盤システム）の新機能開発、およびシステム間連携開発(AWS/Marketo/LINE等) ・PythonによるBIツールの開発/保守 ・BIツールを活用したデータ分析 ・DWHの機能改善開発 ・新事業／サービスのシステム開発や導入支援（技術選定・設計から参画） ＜担当する領域・フェーズ＞ 要件定義～設計・開発～リリースまで一気通貫で担当、リリース後の効果検証・改善まで行います。 ＜業務の進め方（イメージ）＞ ・社員から寄せられる改善要望を整理したうえで、課題の整理と実装する新機能について事業開発担当者と二人三脚で事業構築を進めながら決定します。いわば、業務設計をリードする業務コンサルという役割と言えます。 ・費用対効果の高い機能の開発から優先的に着手し、リリース後は意図した効果が出ているかを確認したうえで、必要な改善を進めていきます。 当社ではQAチームが品質保証を行いますが、エンジニアもユニットテストを書いて、品質の向上に努めています。 【仕事の特色】 ■AI活用 「"誠実な"ビジネス展開を技術で支える」をミッションに掲げ、以下の生成AIを含む技術への積極的な投資を行っています。 ・活用中の技術・ツール Azure OpenAI Service / ChatGPT / Claude / Claude Code / Cline / Cursor / Devin / Dify ・開発効率化 ‐ GitHub Copilot によるリアルタイムなコード補完・自動生成、開発支援 ‐ Devin , Claude といった自律的開発支援 ‐ MCP による開発ワークフロー（チケット管理、インフラ構築等）の自動化・効率化 ・営業/業務効率化 ‐ Dify ＋ Gemini による面談メモの自動要約、顧客情報の収集・要約 ‐ AIによる顧客対応全般の音声ファイル文字起こし ‐ BigQuery ML による予測 ‐ 上記データの Salesforce 、BigQuery 連携等 ・提供サービス改善 ‐ Gemini によるサービス内文章の自動生成 ‐ Dify ＋Gemini によるChat自動翻訳、応答等 ‐ 事業の意思決定のサポート等 ＜配属先＞ エンジニアリンググループ 戦略推進チーム（業務システム開発） ※エムスリーキャリアの事業に必要な全てのシステム開発を担う部署です。 【構成】※2026年4月30日時点 ・グループ全体：77名 ・戦略推進チーム：23名 ＜チームカルチャーについて＞ ・非エンジニアのメンバーからエンジニアリングへの尊重を感じられる風土です。技術選定もエンジニア主体で行っています。 ・ご志向に合わせて0～1フェーズ、1～10フェーズなど、様々な案件に企画段階から取り組んでいただける環境です。 ・システムの安定稼働やセキュリティなどのメリット/リスクを踏まえ、新技術を積極的に採用しています。 生成AI関連のプロジェクトも推進しており、これまでAIを用いた求人自動レコメンド機能、求職者の意向度自動判定機能を開発しました。 経験や専門知識がなくとも、チームで協力して新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。 ・適正評価のため、職種別の人事制度を導入しています。ライフイベントを支援する制度も充実しており、兼業の相談もOKです。働きやすい環境を多角的に整えています！ ＜キャリアパス＞ ご志向や能力・経験に応じて、以下3つのキャリアパスを用意しています。 ・プロジェクトマネージャー ・プロダクトマネージャー ・テックリード ＜ポジションの魅力＞ ・ユーザーの声が直接聞こえる環境で事業への貢献を実感 自社内にユーザーがいるため、リリース後のシステムに対して直接フィードバックを得て改善に活かせます。システム構築のノウハウを蓄積できるとともに、多くの社員の業務をサポートし、直接的な貢献を感じることができます。 ・自律的な開発で、業界にインパクトを与えられます 日本の医師約34万人中、約9割が登録する医療従事者専門サイト「m3.com」のデータベースを活用し、医療・人材業界の課題を解決するサービス開発を行っています。技術選定はもちろんユーザーからの声を基にした機能改善まで、それぞれが責任を持って自律的に開発業務を進めています。 ・女性社員の育休/産休取得率は100％、男性社員の取得率も76.5％と年々向上しています（2023年度実績）。子どもが中学校に入学するまでの時短勤務も可能です（適用条件あり）。 ・書籍購入補助やAWS利用料補助、4Kディスプレイ貸与（希望者のみ）等、スキルアップ支援や働きやすい環境の整備にも力を入れています。 ＜募集背景＞ 私たちは、医師・薬剤師キャリアサービスを強化することはもちろんのこと、健康経営領域、病院経営領域でのサービス拡大を進めることで「イキイキと働く医療従事者」を一人でも増やしていきたいと考えています。また、コロナ対策を初めとする医療に対する社会的ニーズの変化には、柔軟かつタイムリーに応えていきたいと考えているため、様々な事業を創出・拡大しております。その中で新規・既存問わず開発案件が増加しており、今後の更なる医療業界の課題解決に資する質の高いサービス提供のためには、自社のサービス開発体制の強化、全社の生産性向上が急務となっています。私達と一緒に医療業界の課題解決のためのサービス開発を推進していただける業務システム開発エンジニアを積極募集しています。 ＜ポジション備考＞ ■開発環境 ・開発言語：Apex,JavaScript,Python,Go,Ruby ・フレームワーク・ライブラリ：Vue.js,Flask,TensorFlow ・ミドルウェア: PostgreSQL,Docker ・クラウド：AWS,Salesforce(Lightning) ・バージョン管理：GitHub ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメンテーション：Confluence ・コミュニケーション：Slack,Zoom,Google Workspace ・その他：AWS各種サービス ＜就業時間補足＞ 9時30分～18時30分（休憩1時間） ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・COBOLでの開発経験３年以上、OS、DBは問わず。 ・マネジメントが得意な方、開発が得意な方は問いません。 ・それぞれでご活躍のポジションをご用意します。 ＜学歴補足＞ 大学院（MBA含む）/大学/短期大学/高等専門学校/専門学校/高校 ・円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収 350～700万円
募集職種 会社概要 大～小規模の汎用系システムの更改、マイグレーションにおいて、大手クライアントメインに要件定義など上流工程中心として開発可能な方は一部開発もご担当いただきます。（案件選択性） 以下、プロジェクト例です。 ・生保：大手生保＿システム更改案件、基幹システム保守運用、個人保険システム運用等、案件複数 ・銀行：業務系レガシーシステムのオープン化案件、基幹システム刷新等 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ■主な教育制度 ・資格取得支援制度 ・外部研修制度（費用会社負担） ・社内教育制度
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・プロジェクトリードのご経験 ・顧客折衝の経験及び外部ベンターの作業管理の経験 ・自立自走で、自分で考え行動できる主体性のある方 ・新しい業務・技術に好奇心を持って取り組める方
想定年収 650～900万円
募集職種 最寄り駅 中野坂上駅 (東京都)
会社概要 本ポジションについてはプライム・準プライムの案件で、上流～下流までプロジェクトに一貫して関わり、ゆくゆくはPMとして、各ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクト推進の役割をになっていただきます。 また、管理に特化するわけではなく、裁量を持ったプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しております。 【案件例】 ・大手通信キャリア向けウェブサイトの各種コンテンツのアジャイル開発案件 ・SPA向け販売管理/在庫管理システムの新規開発＆グローバル展開案件 ・オープンソースERP導入案件（販売管理/購買管理/生産管理/会計管理） ・大手旅行業ネット販売サイトシステムのエンハンス案件 ・ローコード開発及びデータ利活用を駆使した顧客DX支援案件 ・メガバンク向け市場系システム構築案件（デリバティブ等） ・銀行経営分析システムや富裕層向けビジネスに向けたデータ利活用案件 【仕事の特色】 【NCIでキャリアを築くメリット】 ①プライム比率が高く（6割）、上流から顧客に近い立場で案件に携わることができる。 ②NCI-SEという人材像があり、設計開発・プロマネ・コンサルのシステム開発工程全般に携わることができる。 ③顧客業界が広く、ひとつの業界に専門性を深める/幅広く経験して汎用性を高める、どちらのパスもある。 ④数千万円～数億程度の案件規模を担う中で、裁量を持って新しい領域・技術に積極的に挑戦することができる。 ⑤大企業のジョイントベンチャーだからこそ、福利厚生や各種制度が整っており、安定した基盤がある。 【想定キャリアプラン】 一人3役のNCI-SE（エンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタント）を目指して、上流～下流までを経験してプロフェッショナル人材に成長していただきます。将来的にはアカウント（顧客）を担うプレイングマネージャーとしてのビジネス推進、新規事業や新規顧客開拓などのチャレンジなども期待されます。 【強みや特色】 ・日本製鉄・伊藤忠商事という業界最大手のグループ会社としての安定感 ・プライムSIerとして上流から下流工程、マネジメントと幅広くスキルを身につけられる ・裁量を持ったプレイングマネージャーとして活躍ができる ・社風として挑戦のしやすさ、風通しの良さ、フットワークの軽さがある 【部やチームの雰囲気、人柄】 いずれの部署・チームも、お互いを尊重し、アイデアを積極的に出しながら協力してプロジェクトを動かしていく風通しの良い雰囲気があります。社員は自分で考え行動に起こしていくことを楽しめる主体性のある人が多いです。有志によるLT会も毎月実施しています。
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・基幹系業務ソフトまたはグループウェアの開発や導入、運用支援の経験 ※経験年数やポテンシャルを考慮しています ・自分が考え、能動的に動ける方 ・主体的に情報をキャッチアップし、得た情報を積極的にチームに共有できる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
500～1,000万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
錦糸町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
【業務詳細】 同社の主力サービス『SMILE』シリーズのクラウド版をさらに改善していくため、技術調査や検証および製品開発をおまかせします。 ■入社後 ・配属先で、会社の事業や組織について説明を行います ・スキルや年齢にあわせた教育担当をアサインします フルスタックエンジニアとしての活躍を期待しています。 入社後はスペシャリスト、入社3～4年後にはリーダークラスとして、周囲へ影響力を発揮する人材へと成長していただきたいです※年数はあくまで目安です。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ 製品開発部 ■組織体制 各製品の開発部署、技術基盤の開発部署、品質管理の部署等々、大小のプロジェクトチームが有機的に作用し合い、次世代のプロダクトやサービスを開発していきます。 ■チームについて ・基幹業務『SMILE』販売管理、会計、人事給与、グループウェア『eValue』、各製品の部署ごとに12名から15名程度のメンバーが所属しています ・20代～50代のメンバーもおり、各チームとも幅広い年齢層で構成されています ■開発組織について ・開発管理ならびにコミュニケーションには、マイクロソフトのツールを使用しています ・要件定義が明確で開発手法が確立されているものは、ウォーターフォール開発を行っています（既存製品に対する定期バージョンアップが該当します） ・設計や検査の工程でソースコードの確認作業があります ・プログラミングの頻度は少なめです ＜ポジションの魅力＞ ・大塚商会の100％子会社として安定した経営基盤を有しています ・SES案件や常駐案件は一切受けておらず、すべて自社内開発案件のため、安定した環境で着実にキャリアアップすることができます ・業務知識やビジネススキル等、多くの企業で必要とされる技術を幅広く習得することができます ・マイクロソフトの技術をメインに利用し、技術の自由度が高く、自身のスキルアップにつなげることができる環境です ・独立系SIerのシステム開発部門として、安定した基盤の中で、様々なベンダーからの最新技術情報を入手し、自分の力を磨いていける環境です ・日本マイクロソフト社と協業、同社セミナーを社内で定期的に開催しています ＜職場環境＞ ・会社には穏やかで落ち着いたコミュニケーションをとる人が多い印象です ・同社は老舗企業とベンチャー企業の両方の要素があり、長い歴史によって培われたノウハウと、挑戦できる風土が両立しています ＜開発環境＞ ・プログラミング言語：Python、JavaScript、TypeScript、C# ・データベース：SQL Server ・ミドルウェア・ツール：Docker、Kubernetes ・クラウド：Microsoft Azure ・支給PC：Windows |
- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
マイクロサービスの設計、実装経験 システムアーキテクチャの設計、実装経験 Go、Python、Rubyいずれかの実装経験 別職種の人とも円滑にPJTを進められるコミュニケーション力 関係各所と連携しながら仕事を進めるのが好きな方 様々な制約を考慮した上で、最適解を導き出せる方 難易度が高い問題に取り組むことにやりがいを感じる方 自身を客観視し、常に学習している方 |
|---|---|
| 想定年収 |
800～1,500万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
| 会社概要 |
【お任せする仕事】 スキルマーケット「ココナラ」の成長を力強く牽引いただけるテックリードエンジニアを募集しています。 技術戦略室メンバーとしてフロントエンド、バックエンド、アプリ、SRE、データサイエンス、R&Dなどの部署とコミュニケーションを取りながら、さらなるサービス成長に向けて開発・運用をリード頂きます。また、組織的課題についてはエンジニアだけではなくビジネスサイドとも連携を取り、現実的な最適解を探して頂きます。 具体的には マイクロサービス化の推進 現システムアーキテクチャの棚卸しと改善方針策定 非機能要件（性能、セキュリティ等）の基準整備と運用チューニング PJT毎の設計のレビュー 既存サービスの技術（技術的負債）のモダン化 など ※これまでのご経験やご希望に合わせ担当いただく内容を決めさせていただきます。 【仕事の特色】 【募集背景】 今後、ユーザー数1,000万人まで拡大していくためには、システムのスケーラビリティ向上、マイクロサービス化など抜本的にアーキテクチャのリニューアルしていく必要があります。 プロダクトの成長に合わせて様々な技術施策を推進可能な方を募集します。 ■開発環境 言語：Ruby, PHP, Go, JavaScript,Node,js フレームワーク：Ruby on Rails, CakePHP, Vue.js, Nuxt.js データベース：MySQL ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：ZenHub コミュニケーションツール：Slack 情報共有ツール： esa, Confluence インフラ環境：AWS, Docker, GCP ■どんな人とどのように関わるか 技術戦略室のメンバーに加え、フロントエンド、バックエンド、アプリエンジニア、SREとコミュニケーションを取りながら、課題を定義、達成していく。 また、組織的課題についてはエンジニアだけではなくビジネスサイドとも連携を取り、現実的な最適解を探していく。 【当社のこのポジションで働く魅力】 難易度の高い問題にゼロベースで取り組むことができる 成長中のプロダクトでシステムをどう再構築していくのか技術的な課題にチャレンジできる データサイエンス、マーケティング、カスタマーサクセスなどの様々な職種の方と接する機会があり、エンジニア領域を超えて様々な知見を得ることができる データドリブンで物事を判断する文化があり、ドメイン間の繋がり、サイトのパフォーマンス、エンジニアのスキルなどの様々な可視化の仕組みがある。その仕組みに触れることができる 意思決定が速く、本質的な業務に集中することができる 1on1を定期的に実施しており中長期的なキャリア形成をサポートできる |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・サーバ、ネットワーク構築経験 ・構築経験1年以上 ＜マインド＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
400～700万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
御成門駅 (東京都) |
| 会社概要 |
当社は、エンジニアの皆さんが主体的にキャリアを築ける環境を提供します。そのため、会社都合のプロジェクトを一方的に押しつけることは一切ありません。 エンジニアの「将来目指したいキャリア」をヒアリングし、それぞれのエンジニアにとって最適な案件だけをお任せします。 【参画可能なプロジェクト例】 ・クラウド環境構築・移行：AWS/Azure/GCPを活用したインフラ設計、サーバーレス環境の構築 ・大規模ネットワーク構築：金融系やキャリア向けの次世代ネットワーク・サーバー環境の設計・構築（L2/L3、FW、ロードバランサーなど） ・仮想化・オンプレミス：VMware/Hyper-Vを用いた仮想化基盤の設計・構築、Active Directoryの設計 ・運用・保守・セキュリティ：大手企業のインフラ運用（監視・障害対応）、セキュリティ強化（EDR導入、脆弱性診断など） 複数の大手SIerと長年にわたり取引し、常に1,000件以上の豊富なプロジェクトを保有しています。この選択肢の多さが、「経験を深めたい」「新しい技術に挑戦したい」といったあなたの希望を叶える土台となります。 アサイン後も、資格取得支援制度や豊富な研修を活用し、着実なスキルアップを目指せます。ホワイト企業プラチナ認定の健全な環境で、平均残業月10時間、賞与年3回という高待遇のもと、やりたいことを実現しながら安心して成長できるキャリアを、ここで手に入れてください。 【仕事の特色】 「プラチナ認定」が保証する、エンジニア最優先の働きやすさと高待遇 当社の最大の特色は、「エンジニアの働きやすさを最優先」する経営方針と、その実現に向けた独自の取り組みにあります。 1. 「ホワイト企業プラチナ認定」が保証する健全な環境 システム開発会社でわずか5社のみが認定されている「ホワイト企業プラチナ認定」を取得。残業は平均月10時間と極めて少なく、健全で安定した環境で長く活躍できます。ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。 2. 入社の価値あり！70種超の充実した福利厚生 「身だしなみ補助（スーツ、散髪、ネイルケアなど）」「アイケア補助（コンタクト、PCメガネなど）」といった独自の制度を含め、70種類以上の福利厚生を用意。積極的に利用を推奨しており、私生活からあなたをサポートします。 3. 頑張りが正当に反映される高待遇 固定費を極限まで削減し、会社が得た利益は給与や待遇としてエンジニアへ還元しています。その結果、ほとんどの先輩が、入社後に前職給与よりもアップを実現。賞与年3回など、実力・成果が正当に評価される環境です。 平均年齢32歳、全社員が中途入社のフランクな組織で、エンジニアの声が経営に直結しやすいフラットな社風です。安定した大手SIerとの取引基盤のもと、現在は積極採用をしております。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
| 必須条件 |
＜経験＞ ・ITプロダクト、サービスの開発および運用経験 ・以下のうち1つ以上の言語でのサーバサイドアプリケーションの開発経験（3年以上） ‐Java、Python、Go、Ruby、Javascript, PHP ・Docker（コンテナ技術）を用いたソフトウェア開発のスキル、経験 ＜仕事のマインド＞ ・趣味、仕事を問わず様々な技術を獲得、活用している方 ・コミュニケーション能力をお持ちの方 |
|---|---|
| 想定年収 |
430～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
飯田橋駅 (東京都) |
| 会社概要 |
＜入社後すぐにお任せしたい業務＞ ■内製 IaaS クラウドサービス : IIJ GIO インフラストラクチャーP2の開発・運用 メンバとして自社 IaaS クラウドサービスの開発・運用を一気通貫で担当するチームにジョインし、自身の得意領域を活かしつつ、守備範囲にこだわらずにサービス開発・運用に関わる業務全般を担当して頂きます。 ＜将来的にお任せしたい業務＞ IIJ GIOインフラストラクチャーP2は、ITインフラにまつわる面倒ごとを引き受け、お客様がビジネスに集中できるようにすることを目指し、新サービス・新機能のリリースを続けています。将来的には自らの知見をもとにアーキテクトとして適切なソリューションを設計し、新サービスや新機能の実装をリードする役割を期待します。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ IIJでは創業以来、エンジニアが 「これは面白い、良い」 と思うものをサービス化し、世の中に送り出して来ました。 今もその文化は組織に根付いています。 クラウドサービスの提供にはソフトウェアだけでなく、サーバ・ストレージ・ネットワークなどのインフラの知識も欠かせません。 誰かが作ったものを漫然と使うだけではつまらない、仕組みを理解して使いこなしたい、あるいは自分の手で作ってみたい、という好奇心溢れる方、フルスタックエンジニアを目指したい方の応募をお待ちしています。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
| 必須条件 |
以下のいずれか ＜営業・企画系＞ ・IT業界でアカウント営業、プロダクト営業、SI営業、IT関連サービスの営業、プリセールス、ITパートナーとの折衝活動等の経験のある方 ・ITインフラ関連の技術的な知識をお持ちの方／SE経験者で営業に興味のある方 ＜技術系＞ ・Javaによるサーバーサイドアプリケーションの設計、開発経験 ・データベース(RDB/NoSQL)を利用するソフトウェアの設計、開発経験 ・Ansible、Terraform等を用いた基盤構築経験 ・コンテナ、Kubernetesの利用経験 ・CI/CDツールを利用した開発基盤の構築経験 ・Linuxサーバの構築、運用経験 ・IPネットワークの設計・構築、運用経験 ・DevOps系ツール類の構築・活用に関する基本的なスキル ・コンテナ、Kubernetesの利用経験 |
|---|---|
| 想定年収 |
430～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
飯田橋駅 (東京都) |
| 会社概要 |
＜業務詳細＞ IoTエンジニアの「オープンポジション」として、IoT事業の各ポジション（※）で幅広く検討し、最適なポジションを提案いたします。 ■IIJのIoT事業について これまで提供してきたネットワーク、クラウド、セキュリティといったITサービスをIoT向けに進化させながら、事業発展を続けてきました。 ・お客様のIoTビジネス実現に適した形でのサービス提供 ・IoT市場の中でも先進的な自社サービス・ソリューションの開発・展開 これらを通し、お客様へ新たな価値を提供しながら、IoTによる課題解決への貢献へ取り組んでおります。 ■求める人物像 下記を総合的に考え、特定分野に限らずに幅広い技術領域へ取り組む姿勢／好奇心が求められます。 ・ネットワークへどのようにデバイスを接続すべきか ・クラウドへ蓄積されたデータをどう活用すべきか ・上記をどう守るべきか ■活躍している社員 現在当社では、下記のような社員が多数活躍しており、どのような背景の方でも、IoTサービスの開発へ携わりたい思いを叶える環境が提供できるのではと考えております。 ・デバイス関連の技術を背景にソリューション企画へ携わる社員 ・ソフトウェア開発と共にデバイス技術にも携わるエンジニア 【仕事の特色】 ＜同社の特徴＞ 1992年、同社は日本で先駆けての国内インターネット接続事業者として創業し、以来日本のインターネットのパイオニア的存在として技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーション等をトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。 IIJのコアコンピタンスは、IPネットワークにおける世界有数の技術力。日本におけるインターネット事業を「ゼロ」から作り上げてきた実績や、課金・認証システムを含むバックオフィスの仕組み、サービス品質保証制度(SLA)の導入など、「前例のない」ものを開発・提供してきた実績でも証明済みです。 また、ISP事業(ネット回線)・クラウドサービス・セキュリティサービス・MVNOサービスとシステムの基盤を支える自社サービスを持っています！ビッグデータの活用やIoTなど今後伸びていく事業に繋がるサービスばかりです。 ＜組織と社風＞ 社員は自身の会社が、日本のインターネットをリードしてきたという誇りをもって仕事に取り組んでいます。離職率は非常に低く、数パーセントです。社員数1,500名以上の規模ではありますが、組織に縛られることはなく、フラットでスピーディーなベンチャースピリッツに溢れた社風です。一例として、現場の声に敏感に反応し、アイデアを積極的に吸い上げ、年齢に関係なくよい提案であれば即実行されます。自身が何をしたいか、どんなことを実現させたいかといった具体的な目標や仕事のビジョンを持っている方には、この上なく自由で職務に取り組みやすい環境といえます。 ＜配属先の編成＞ 請け負う案件は基本的にプライム案件です。 将来のキャリアパスとして「マネジメント志向」「技術志向」のどちらも尊重します。 マネジメント、アーキテクト、コンサル、企画職と自社サービスとプライムSIの両側面を持っているからこそ多彩なキャリアが実現可能です。 ＜さまざまな研修制度＞ ■職種別 業務遂行の上で、各職種で必要な専門知識・スキルを習得するための研修です。 ・営業/技術研修 ・プロジェクトマネジメント研修 ・サービス理解（ｅラーニング）、各勉強会 ・その他 ■IIJ-bootcamp 様々な技術に触れることを目的とした大ハンズオン勉強会です。 jQuery, vue, react, Angular など Rails, java, node.js, go など Apache, Nginx, Let's encrypt など ■管理者支援 管理者としての役割・職責を果たすために必要な知識・スキルを習得するための研修です。 ■グローバル人材育成 幅広い視野でIIJグループの更なる成長を担えるリーダーの育成を支援するための制度です。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
| 必須条件 |
＜経験＞ ・ITプロダクト、サービスの開発および運用経験 ・以下のうち1つ以上の言語でのサーバサイドアプリケーションの開発経験（3年以上） ‐Java、Python、Go、Ruby、Javascript, PHP ・Docker（コンテナ技術）を用いたソフトウェア開発のスキル、経験 |
|---|---|
| 想定年収 |
430～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
飯田橋駅 (東京都) |
| 会社概要 |
以下の業務をお任せしたいと考えております。 【入社後すぐにお任せしたい業務】 内製 IaaS クラウドサービス : IIJ GIO インフラストラクチャーP2の開発・運用 メンバとして自社 IaaS クラウドサービスの開発・運用を一気通貫で担当するチームにジョインし、自身の得意領域を活かしつつ、守備範囲にこだわらずにサービス開発・運用に関わる業務全般を担当して頂きます。 【将来的にお任せしたい業務】 IIJ GIOインフラストラクチャーP2は、ITインフラにまつわる面倒ごとを引き受け、お客様がビジネスに集中できるようにすることを目指し、新サービス・新機能のリリースを続けています。将来的には自らの知見をもとにアーキテクトとして適切なソリューションを設計し、新サービスや新機能の実装をリードする役割を期待します。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ IIJでは創業以来、エンジニアが 「これは面白い、良い」 と思うものをサービス化し、世の中に送り出して来ました。 今もその文化は組織に根付いています。 クラウドサービスの提供にはソフトウェアだけでなく、サーバ・ストレージ・ネットワークなどのインフラの知識も欠かせません。 誰かが作ったものを漫然と使うだけではつまらない、仕組みを理解して使いこなしたい、あるいは自分の手で作ってみたい、という好奇心溢れる方、フルスタックエンジニアを目指したい方の応募をお待ちしています。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
| 必須条件 |
＜経験＞ ・プロダクト、サービスの開発もしくは運用経験 ・Java、MySQLを用いたアプリケーション開発経験（3年以上） ・プロジェクトリーダー経験（2年以上） |
|---|---|
| 想定年収 |
430～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
飯田橋駅 (東京都) |
| 会社概要 |
＜入社後すぐにお任せしたい業務＞ ■IIJ統合運用管理サービスシステム（内製 Javaアプリケーション）の維持保守 現在のリーダーと共に、主担当として該当チームに参画し、現状調査・改善の方針策定に携わっていただきます。ソースコード、SQLの解析作業の結果確認や対策検討におけるコントローラーを担当して頂きます。 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ■IIJ統合運用管理サービスの新規アーキテクチャの開発 クラウド化が進むにつれ、システム運用監視機能も追随して機能強化が求められます。従来機能を凌駕する新たなサービス提供に向け、自らの経験を活かした分散アーキテクチャーの検討、及び実装をリードすることを期待します。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ 「クラウドを支える運用サービス」 クラウドサービスを使ったシステム運用は年々と難しさを増しています。システム構成要素はIaaSに留まらず、CaaS/PaaS/SaaSに広がりを見せるほか、クラウド上で稼働するアプリケーションまで含めたフルスタックでの運用が求められています。 マルチクラウド環境を対象とした「次世代の運用管理サービス開発をしたい」「MSPビジネスを立ち上げたい」といったチャレンジ精神旺盛な皆様の応募をお待ちしております。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・以下いずれかの開発言語の経験があり、SalesforceなどSaaSソリューションに興味がある方。（SalesforceなどSaasソリューションの開発経験は問いません。） - Java - C# / C++ - Python / JavaScript / TypeScript - PHP - VB / VBA - SQL - その他のオープンソース系・Web系開発言語 ・または、開発経験は無いがSalesforceなどSaaSソリューションに強く興味がある方（SaaSソリューションの営業経験から興味を強く持った方など） |
|---|---|
| 想定年収 |
400～1,000万円 |
| 最寄り駅 |
溜池山王駅 (東京都) |
| 会社概要 |
主な業務は、お客様のビジネスの変革推進です。 Workday、SAP-SuccessFactorsといったグローバルSaaSや最新テクノロジーを活用。 お客様のビジネスでの人材・組織運営（Talent ＆Organization：T＆O）に関する課題解決及び変革パートナーとして、構想立案・プロジェクト計画・ソリューションの設計・導入及び運用を通じてのさらなる変革推進を実行します。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■グローバルの知見を集約したデータベースを活用 同社は世界の各拠点において業界有数の企業を顧客としており、そこで培った多様な課題に対するコンサルティング手法を確立しています。 その手法「Accenture Delivery Method」は、社内ポータル上でいつでも閲覧可能。例えば、他のコンサルファームや顧客が「これまでにない事例だから」と不安になった場合でも、同社であれば既に経験済みとなっている事例が多いため、安心して先進事例の経験を積むことができます。 ＜職場環境＞ ■働き方について アクセンチュアでは2015年より独自の働き方改革プロジェクト「Project PRIDE」を推進しています。 ビジネスコンサルティングで培った手法に基づき「制度」と「意識」の両輪から施策を重ねて、組織風土の改善を進めています。 ワークライフバランスや働きやすさを求めてアクセンチュアに転職する方もいらっしゃいます。 ■方針 1、ダイバーシティ・チャレンジ 女性、外国籍の人、クリエイターなど、さまざまな人が活躍する状態をつくる 2、リクルーティング・チャレンジ 急成長し続けるスピードに合わせて、継続的に優秀な人材が参画し、活躍する状態をつくる 3、ワークスタイル・チャレンジ より短い時間で、高品質の価値を生み出す働き方を定着させる ■成果 ・残業減少 ・離職率低下 ・有休取得率上昇（70％ → 85％へ） ・女性比率向上（22.1％ → 35.6％へ） ※新卒＋第2新卒の女性採用比率：45％ ・社内サーベイの改善 「自ら挨拶をしている」88% 「職場には、互いの専門性を尊重した信頼関係がある」71% 「限られた時間で成果を出す意識が浸透」65% 「仕事とプライベートの時間をバランスさせて、公私とも充実」62% 「働き方を見直している」54% |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ■下記1つでも経験・知識がある方 ※必須ではありません ・Web、オープン系の開発経験 ・Java、C#.Net、VB.Net、Python、Ruby、PHPなどの開発経験がある方 【経験が浅い方も歓迎】 JavaなどのWeb系の開発経験をお持ちの方（独学している方も歓迎）※学歴不問 お人柄や今後のキャリアへの意欲を重視して選考いたします。 【面接というより面談です！】 キャリアコンサルタント資格保有者が担当します。面接のような堅苦しい雰囲気ではなく、長期的なキャリアを見据えながら、対話を通してお互いを知る場にしたいと考えています。 ＜マインド＞ 下記のようなお悩みを抱える方には、当社はピッタリかと思います。 ・モダンな環境で働きたい方 → React、Vue.js、Flutter、SpringBootなどモダンな環境で働くPJが多数です ・PJの希望が通らない方 → 希望を聞きPJアサイン ・在宅勤務、テレワーク ができない方 →1名以外がリモートワーク導入PJ ・残業が多く、会社の先行きも不安な方 → 残業月平均10時ほどで上場グループ企業 ・なかなかスキルアップができない方 →本人希望でPJ異動も可能 |
|---|---|
| 想定年収 |
380～900万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
新宿三丁目駅 (東京都) |
| 会社概要 |
【仕事内容】【開発など上流工程のみ】大手SIerと直取引／PL/PM □■ Point ■□ ◎開発エンジニアとしてのPJのみ（下流工程のみのPJ原則なし） ◎AI・DX関連など最新技術PJ多数 のみ削除◎PL・PMへのキャリアアップ例多数 ◎95%のPJがリモートワーク ◎年休125日／男性育休実績あり ◎98％が入社時に年収UP／100万円以上UPした例も 【プロジェクト例】 ■新聞社情報発信サイト開発 ■人材派遣会社人材配置最適化システム開発 ■銀行個人顧客向け諸届アプリ開発 ■住宅ローンサービス新規開発 ■電力自由化管理システム開発 ■ケーブルTVスーパーアプリ開発 ■証券会社貸株サービス開発 など ※Webシステム開発・ネイティブアプリ開発のみ ※下流工程のみのPJは原則ありません 【開発環境】 Java、Python、Ruby、PHP、TypeScript、Kotlin、Swift、Vue.js、.Net、Angular、React、AWS、Linux、Windows、iOS、Android など 【仕事の特色】 【部署】 システムインテグレーション事業部 【転勤なし／95％リモートワーク】 ★転居を伴う転勤なし ★95%が在宅勤務（PJにより異なる） ★通いやすい勤務地を選べます（最大限考慮） ★2019年にISMSを取得、受託開発環境を整備（受託PJ増加中） 【勤務先例】※本人が納得しないアサインは行いません ■本社：東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル 3階 各線「新宿三丁目駅」より直結／各線「新宿駅」より徒歩7分 【東京都】 ■新宿区（新宿駅、西新宿駅） ■千代田区（大手町駅、東京駅） ■港区（品川駅） ■渋谷区（渋谷駅） ■江東区（豊洲駅） 【神奈川県】 ■横浜市（横浜駅、桜木町駅、関内駅） 【配属までの流れ】 「挑戦したい言語がある」「私服勤務希望」「家からのアクセスを優先したい」など、入社日に面談でご希望をお聞かせください。それらを最大限考慮した上で複数のPJをご提案します。その後、ご希望の順に業務打合せなどへ進みます。配属後に「体制に無理がある」「人間関係が…」など困ったことがあればご相談を！些細なことでもすぐに対応いたします。 【月の平均残業は10時間程度！その理由は？】 （1）直取引している大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 （2）稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 （3）勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 万一稼働が高まった際は営業担当が残業抑制の交渉をします。改善が見られない場合は撤退も視野に改善要望を伝えにいきます。過度な残業を強いることは決してありません。事実、定時退社する社員が多いです。 【エンジニアの希望が最優先】 TISインテックグループなど大手SIerとの直取引が中心のため上流工程が基本です。PJの選択肢が多いため、営業都合ではなく一人ひとりのエンジニアの希望やキャリアプランを最優先してアサインします。 【チーム開発が基本】 基本的にチームでアサインするためレベルの高い先輩に学ぶ機会も豊富。例えば保守・運用の経験しかなかったエンジニアでも1年ほどで開発に挑戦でき、3年ほど学べばトレンドの開発スキルに長けたエンジニアに成長できます。 【PL/PMほかキャリアパスは多様】 現在、受託化・自社サービス開発を進めていることもあり、PLやPMにチャレンジする機会も増えています。その他、自らが主体となって進める顧客との関係構築、事業成長に向けた組織づくりなど個性に合わせたキャリアを実現できます。 ★2019年9月にISMS取得／自社内・受託開発体制構築に向け開発基盤・ルールを制作中 ★ウィルグループの自社サービス開発PJあり 【チーム組織構成】 ■現在63名／今後3年間で100名体制にする予定 ■女性エンジニアも多数活躍 年齢構成20代50%／30代35％／40代15% 定着率95%／中途入社者 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・Webアプリケーションの開発または設計経験（目安：3年程度） ・自発的に行動ができ、不明な点や疑問を調べたり、自ら動いて解決する推進力 ・グループのメンバーはもちろん、クライアントを始めとする、複数の様々なステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションが取れる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
540～1,640万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
九段下駅 (東京都) |
| 会社概要 |
リクルートグループが展開するビジネス領域は広く、住宅、結婚、飲食や旅行などのライフスタイルなど、人生に寄り添う形で多岐に渡るサービスを提供しています。 ニジボックスはグループの一員として、『ホットペッパーグルメ』、『じゃらん』、『Airビジネスツールズ』などの国内最大級のメディアの開発ディレクションに従事する、開発ディレクターを募集しています。 【業務内容】 リクルートグループのプロダクト開発ディレクションをお任せいたします。 事業、ユーザー部門の担当者、プランナーと協業し、以下の業務をPdM（社内呼称：開発ディレクター）として担当いただきます。 ＜企画・要件定義フェーズ＞ プロダクトのQCDに責任を持ち、開発プロジェクトを推進いただきます。 ・サービスのエンハンス開発要件に応じたシステム要求事項の整理 ・ユーザー体験を考慮した仕様策定 ・エンジニアへの仕様説明 ＜リリース準備フェーズ＞ ・ユーザーに向けてのコミュニケーション設計 ・リリース後のさまざまなリスクへの対応計画 リリース後は効果測定や運用などもご担当いただきます。 【事例1】 決済サービス、『Airペイ』における通信回線切り替えプロジェクト ＜ポイント＞ サービスで利用している通信回線の廃止に伴う、安全かつスムーズな新回線へのリプレース →加盟店への売上入金遅延などの影響を防ぐ ＜対応＞ ・金融機関や通信回線ベンダーなどの社外関係者、および社内の開発・運用チームと連携 ・現行仕様と新仕様の差分整理、移行計画の策定、業務運用フローの変更整理を主導 ・結果、サービス稼働中における難易度の高い切り替えを無事に完遂 【事例2】 旅行予約サービス『じゃらん』アプリのクーポン機能改善 ＜ポイント＞ ①ユーザーの利便性向上 →上級会員向けのレンタカークーポンがアプリ上で表示・獲得できず、ユーザーの利便性を損ねていた ②社内運用工数の改善 →クーポン配信に伴う社内運用工数が肥大化していた ＜対応＞ ・企画担当者とAPI改修要件を定義 ・アプリ画面のワイヤーフレームを作成 ・結果、単なる機能追加だけでなく、ユーザーの行動フローを考慮したUX改善と、社内運用の自動化・効率化を同時に実現 【仕事の特色】 【やりがい/魅力/醍醐味】 入社後は開発に近いところから業務に慣れていただき、その後スキルとご志向次第で、業務範囲を広げていくことが可能です。 現場ではただ指示された業務を行うのではなく、プロジェクトの目的をふまえKPIを達成するためにどのような施策を行うべきか？施策を実施することで本当にKPIが達成できるのか？といった、プロジェクトの上流からリリース後の効果測定までに幅広く関わる機会があります。 約4,500万人規模のユーザを抱える大規模なメディアを通して業務を経験することは、個人として今後のキャリアアップにもつなげていただける大きな成長機会です。 共有会や勉強会を通じてさらにスキルアップをしていくことができる体制が整っています。 ナレッジ向上施策として、動画、書籍などの学習教材の購入やカンファレンス参加を会社負担でサポート。 さらに、業界の牽引者をメンターとして招いた講習など、トレンドのキャッチアップを見据えた取り組みも行っています。 |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・サーバ、ネットワーク構築経験 ・構築経験1年以上 ＜マインド＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
400～700万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
御成門駅 (東京都) |
| 会社概要 |
当社は、エンジニアの皆さんが主体的にキャリアを築ける環境を提供します。そのため、会社都合のプロジェクトを一方的に押しつけることは一切ありません。 エンジニアの「将来目指したいキャリア」をヒアリングし、それぞれのエンジニアにとって最適な案件だけをお任せします。 【参画可能なプロジェクト例】 ・クラウド環境構築・移行：AWS/Azure/GCPを活用したインフラ設計、サーバーレス環境の構築 ・大規模ネットワーク構築：金融系やキャリア向けの次世代ネットワーク・サーバー環境の設計・構築（L2/L3、FW、ロードバランサーなど） ・仮想化・オンプレミス：VMware/Hyper-Vを用いた仮想化基盤の設計・構築、Active Directoryの設計 ・運用・保守・セキュリティ：大手企業のインフラ運用（監視・障害対応）、セキュリティ強化（EDR導入、脆弱性診断など） 複数の大手SIerと長年にわたり取引し、常に1,000件以上の豊富なプロジェクトを保有しています。この選択肢の多さが、「経験を深めたい」「新しい技術に挑戦したい」といったあなたの希望を叶える土台となります。 アサイン後も、資格取得支援制度や豊富な研修を活用し、着実なスキルアップを目指せます。ホワイト企業プラチナ認定の健全な環境で、平均残業月10時間、賞与年3回という高待遇のもと、やりたいことを実現しながら安心して成長できるキャリアを、ここで手に入れてください。 【仕事の特色】 「プラチナ認定」が保証する、エンジニア最優先の働きやすさと高待遇 当社の最大の特色は、「エンジニアの働きやすさを最優先」する経営方針と、その実現に向けた独自の取り組みにあります。 1. 「ホワイト企業プラチナ認定」が保証する健全な環境 システム開発会社でわずか5社のみが認定されている「ホワイト企業プラチナ認定」を取得。残業は平均月10時間と極めて少なく、健全で安定した環境で長く活躍できます。ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。 2. 入社の価値あり！70種超の充実した福利厚生 「身だしなみ補助（スーツ、散髪、ネイルケアなど）」「アイケア補助（コンタクト、PCメガネなど）」といった独自の制度を含め、70種類以上の福利厚生を用意。積極的に利用を推奨しており、私生活からあなたをサポートします。 3. 頑張りが正当に反映される高待遇 固定費を極限まで削減し、会社が得た利益は給与や待遇としてエンジニアへ還元しています。その結果、ほとんどの先輩が、入社後に前職給与よりもアップを実現。賞与年3回など、実力・成果が正当に評価される環境です。 平均年齢32歳、全社員が中途入社のフランクな組織で、エンジニアの声が経営に直結しやすいフラットな社風です。安定した大手SIerとの取引基盤のもと、現在は積極採用をしております。 |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・Web系言語、DBを利用した開発経験 ・開発経験1年以上 ＜マインド＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
360～600万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
御成門駅 (東京都) |
| 会社概要 |
【業務詳細】 あなたのスキル・希望に合った案件・フェーズをお任せします。 同社では、会社都合のプロジェクトを無理に押しつけることはありません。 あなたの経験や希望をじっくりとヒアリングして、最適な案件を探します。 同社が希望にお応えできるのは、複数の大手SIerと取引し、常時1,000以上の案件があるからです。 可能な限り、あなたの希望にお応えします! 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■70種類以上の福利厚生／これだけでも入社の価値あり！ 充実した福利厚生は同社の自慢の1つ。 「身だしなみ補助制度」では、スーツの購入費、クリーニング費用、散髪、スキンケア（化粧品）、ネイルケアまで費用を補助♪ 他にもコンタクトやPCメガネなどアイケア関連の補助など、積極的な利用を促しています。 現在も、続々と福利厚生を追加中です！ ■収入アップを実現／あなたの価値を正当に評価！ 同社では、固定費をギリギリまで削減し、利益をエンジニアに還元しています。 実際、ほとんどの先輩たちが、入社後に前職給与よりもアップしています！ 実力・成果と収入が見合っていない…そんな悩みのあるエンジニアの方はぜひ同社にお越しください！ ＜配属予定チーム＞ 同社は「エンジニアの働きやすさを最優先した」SES会社です。 ・全員で147名（2024年9月1日現在）。コーポレートスタッフは社長を含めて4名 ・平均年齢は32歳 ・全員が中途入社で、ほとんどがSES会社からの転職者 ・技術を極めたい人、マネジメントスキルを磨きたい人など、将来のキャリアパスは多彩 ＜開発環境＞ ■開発案件 ・Java、C#、TypeScript （Vue.js, Next.js）、Python、C、C++、ABAPなど ・Salesforce、SAP、kintone、JD Edwardsなど ■インフラ案件 ・サーバ/ネットワークの設計・構築 ・AWS・Azure・GCPなど ＜その他求人の特色＞ 当社の健康経営への取り組みは経済産業省をはじめとした各団体からも認定されております。 経済産業省「健康経営優良法人（ブライト500）」、東京「ライフ・ワーク・バランス認定企業」、「人的資本推進企業2025」、厚生労働省「がん対策推進パートナー賞」「がん対策推進優良企業」、全国健康保険協会「健康優良企業(金の認定)」、ハタラクエール「優良福利厚生法人」、ホワイト財団「ホワイト企業認定 プラチナ」などを受賞しております。 その他、企業図鑑「関東版100選に選出」、東京都「TOKYOパパ育業促進企業」、大阪府「男女・いきいき元気宣言」、大阪府「男女いきいきプラス」、などに登録しております。 また、誰もが安心して暮らせる未来を目指し、日々の業務の中でSDGsの理念を取り入れた取り組みを進めています。 |
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