【インフラエンジニア】株式会社IDOMの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #9729

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正社員

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会、財形貯蓄、確定拠出年金（401k）、社員販売、
家賃補助制度、部活動制度、コミュニケーション補助費制度、
健康保険組合提携、各種慶弔金制度、育児休業制度、
さくらプロジェクト、みんチエ、チャレンジ異動、店長資格制度、
社宅制度、IDOM CUP（年2回）、優秀者食事会（年2回）、団体生保、
団体損保、社用PC・スマートフォン（携帯電話）の貸し出し（一部制限有り）

＜教育制度＞
ボランティア研修、本社異動者研修、新入社員研修、商談試験、寺子屋制度

＜事業関連＞
CSマイスター、プロバッチ、バイヤーズバッチ

■福利厚生備考
・社員販売：社員及びその家族用の車を購入する際に車両価格が割り引かれて購入可能
・家賃補助制度：新卒社員及び会社都合での転勤の場合、家賃の一部を補助
・部活動制度：希望する社員が活動内容を申請、会社より活動費の補助を受ける事ができる（野球・フットサル・テニス等の活動実績有り）
・コミュニケーション補助費制度：飲食代金の一部を会社が毎月補助
・健康保険組合提携：加入する健康保険組合の提携保養所利用や割引（東京ディズニーリゾートやUSJ）を利用する事が可能
・各種慶弔金制度：結婚時・お子様の誕生時など社員の冠婚葬祭時に休暇や慶弔金を支給
・育児休業制度：社員本人及び配偶者が出産した場合、子供が1歳半になるまで取得が可能
・さくらプロジェクト：女性がイキイキ働ける職場を目指して2008年から活動（出産後の復職支援や制度設計など）
・みんチエ：お客様の満足度向上のため、マニュアル等には乗っていない店舗独自の施策や工夫などを共有し、優秀な取り組みについて社内報等で全社員に共有
・チャレンジ異動：毎年1回全社員がチャレンジしたい仕事を申請できる制度
・店長資格制度：店長へ昇格するための試験
・社宅制度：会社都合の転勤時は社宅を用意（家賃・引越し代補助）

・ボランティア研修：新入社員研修の一環（荒川河川敷でゴミ拾い）
・新入社員研修：中途・新卒問わず入社した社員に向けて研修を実施
・寺子屋制度：店長以外は全て新卒社員という店舗を全国に配置。
　業務を通じて社会人スキル・業務スキル・接客スキル、会社のビジョンや目的・戦略等を集中して体得する。

・CSマイスター：営業実績だけではなく、お客様から高評価をいただいている社員及び店舗を表彰。
　CSマイスター→グランドCSマイスター→ロイヤルCSマイスターという階層がある。
・プロバッチ：クルマの月間販売台数が社内が定める一定基準以上の社員に対し「販売のプロ」として表彰
・バイヤーズバッチ：クルマの月間買取台数が社内が定める一定基準以上の社員に対し表彰

■休日制度
週休2日制、祝、夏季休暇（4日）、年末年始（4日）、GW、有給、慶弔、特別休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、春期休暇（3日）

■休暇備考
・週休2日制：本社勤務（丸の内・新浦安）の場合、基本毎週土・日／月8日以上。店舗勤務の場合はシフト制（7～8日）

交通費（上限7万円／月）、残業手当、地域給、子供手当、能力給、店長手当、店舗規模手当、店長能力給、深夜割増手当、休日出勤手当

東京本社

無し

履歴書、職務経歴書

［1］書類選考
［2］面接（基本2～3回、状況に応じて追加）
［3］内定
※上記は変更となる可能性もございます。