【】パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #7072

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

【開発エンジニア】パナソニックとパーソルGの合弁会社／メーカー製品の設計・開発

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 40代活躍中
  • 30代活躍中
  • 20代活躍中
  • BtoB向け
  • 長期案件
  • 実務経験が浅い方OK
年収
300～630万円
最寄り駅
新横浜駅 (神奈川県)
言語
C++ Java PHP C# VB.NET

仕事内容について

＜具体的な仕事内容＞
■パナソニック製品、その他　大手メーカー製品の設計・開発業務
《開発例》
ホーム家電(洗濯乾燥機、炊飯器、冷蔵庫)、
環境・エネルギー関連(燃料電池・リチウムイオン電池・ヒートポンプ技術)、次世代医療・ヘルスケア関連、自動車関連(ECU開発、EV用充電器開発、カーナビ)、産業機器関連(実装機開発、鉄道用電源装置開発、駐車場自動発券機開発)、モーター・液晶など各種デバイス、電源モジュール、デジタル家電(BDレコーダ、デジタルカメラ、PC、光学機器）

＜技術環境＞
C,C++Java,C#,VB.net,PHP

【仕事の特色】
＜技術の未来を創造する技術エンジニアリング会社＞
同カンパニーはパナソニックブランドの製品開発に特化した技術･開発専門会社として設立され、電気設計、機構設計、組込みソフトウェアなどの領域で、先端的な技術を生み出してきました。
現在では、そのノウハウを活かし、パナソニックグループにとどまらず、自動車、エネルギー、産業機器、医療機器など幅広い分野のお客様とパートナーシップを築いています。
同社のエンジニアたちは、あらゆるモノづくり、商品、サービスで自分の役割を実践し、広く日本のエレクトロニクス産業の発展に貢献しています。

＜世界の先をゆく技術を身につける＞
パナソニックグループの研修施設「人材開発カンパニー」を利用できます。
それぞれのキャリアに応じて実施される「階層別研修」のほか、分野別に行われる基礎～上級レベルの研修が用意されており、担当業務に必要な研修にかかる費用は全て会社が負担します。
さらに資格取得報奨制度があり、最高10万円までの報奨金が支給されます。

＜公正公平・オープンな評価制度＞
明確な評価基準をもって人材育成と、能力の活用を図るために多面的に査定し、スキルアップに応じて昇給・賞与を決定しています。
・目標管理シートで年間の技術開発活動の目標／成果／実績を評価。
・年間の新技術習得に対する姿勢を通信教育／研修への参加実績から評価。
・配属先(職場)での評価。

＜充実した福利厚生＞
・パナソニック健保加入
・確定拠出年金制度
・社員持株会制度
・財形積立制度
・リフレッシュ＆エンジョイ制度
・スポーツクラブ法人会員

必須条件

下記の項目から1点必須
・システム開発、組み込みシステムの開発経験がある方
・理工系、情報系の学科を卒業している方
・文系出身でIT関連の仕事をしている方

・真面目で真摯に業務に取り組める方

歓迎要件

・電気／電子回路設計開発
・機械／機構設計開発（3D-CAD実務経験）
・組込み制御ソフト開発
・ICT関連開発

想定年収

300～630万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回

■募集職種の年収例

480万円／30歳：月額25万、賞与昨年実績4.4ヶ月、残業手当　約30時間分（月間）含む
540万円／35歳：月額28万、賞与昨年実績4.4ヶ月、残業手当　約30時間分（月間）含む
600万円／40歳：月額31万、賞与昨年実績4.4ヶ月、残業手当　約30時間分（月間）含む

■給与・評価等備考
・給与：パーソル パナソニック HRパートナーズ社規定による。
・年収：選考を通じて上下する可能性があります。
・月給：固定手当を含めた表記です。
・拠出手当：確定拠出年金制度または給与前払いを選択

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • メーカー
  • 電気・電子・機械・半導体
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都品川区, 神奈川県横浜市港北区, 神奈川県横浜市緑区
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
フレックスタイム制（1日所定時間8時間）
客先都合により変更有り
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
スーツ必須
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
パーソルグループ従業員持株会（奨励金有り）、財形貯蓄制度、スポーツクラブ法人会員、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、再雇用制度、資格取得報奨制度、厚生年金基金、損害保険・共済保険、提携保養施設・スポーツ施設利用可、パナソニック共済会住宅紹介制度、パナソニックグループの共済保険等保険商品の加入可能、定期健康診断、要管理者検診、女性検診助成制度、エリア外転勤／支度料・赴任手当、1人に1台iPadを貸与、冠協賛試合の観戦、みんなの部活、社内サークル活動

＜教育制度＞
パナソニックグループの研修、外部研修、通信教育、e-Learning、メンター制度、定期採用導入研修、HPB研修、テクニカル研修、資格取得勉強会、OJT、定期採用2・3年目フォロー研修

■福利厚生備考
・「人材開発カンパニー」の利用可能：パナソニックグループの教育施設「人材開発カンパニー」、パナソニック社員と同じ環境で知識とスキルが磨けます。
・HPB研修：ヒューマンスキル研修・プロセススキル研修・ビジネススキル研修
・資格取得報奨制度：情報処理技術者試験など（最高21万円）
・新卒の導入研修：入社後はビジネスマナー研修を含む導入研修・基礎技術を学ぶ技術研修をあわせて3ヶ月行います。

※※研修費用は会社負担

試用期間
3カ月間
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、個別特別休日、GW休暇、夏季休暇、産休・育休

■休暇備考
・社内カレンダーによる
・完全週休2日制：原則土・日・祝
・個別特別休日：GW、夏季などに充当可

手当

交通費（全額支給）、残業手当（全額支給）

・拠出手当：確定拠出年金制度または給与前払いを選択

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パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社について

設立年月日
1989年03月01日
代表者
代表取締役社長　松久　博之
資本金
9,000万円
企業HP
https://persol-hrpartners.co.jp/
従業員情報
1,755名
事業内容
エレクトロニクス製品のソフト開発事業およびハード開発事業、並びに各種システム開発事業
■家庭用電気機械器具、電子映像・音響機器、電子通信用機器、生産用設備機器等の設計開発
■業務システム、サーバーサイドのwebアプリ等のソフト開発
■DWH構築、データ分析、モデル構築、検証、課題解決等のデータサイエンス
■要素技術開発(先行開発)から量産化に至るまで幅広く対応
■自社製品開発や要素技術の提案、設計支援＆コンサルなど新規事業にも積極的に取り組んでいます

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