【SAPコンサルタント】アクセンチュア株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #6817
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最終更新日：2019年11月14日
アクセンチュア株式会社
【SAPコンサルタント】グローバルの知見を集約したデータベースを活用可能！
年収 400～1,000万円
最寄り駅 溜池山王駅 (東京都)
業務内容
| 募集職・職位 | |
| 業界 |
|
| 業務詳細 | 企業基幹システムを変革し、業務改革を後押しするための組織で、SAPコンサルタントとしてプロジェクトを成功に導いて頂きます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・ERP（主にSAP）をベースとした業務プロセス―システム要件の定義・最適化 ・システム開発における各種支援 ・業務改革支援、チェンジマネジメント活動を通じたシステム導入効果の実現化支援 ＜SAP導入分野におけるリーダー企業に認定＞ ・「ザ・ベスト・サービス・パートナー・アワード」３年連続受賞 ・調査会社ガートナー社も日本市場におけるリーダー企業だと認定 ＜入社後の流れ＞ 入社後2週間程度は中途入社者向けのトレーニングで、当社の社員として求められる基礎的な知識を学んで頂き、その後配属となります。 【仕事の特色】 【グローバルの知見を集約したデータベースを活用 世界の各拠点で、各業界有数の企業をクライアントとしおり、そこで培ったあらゆる課題に対するコンサルティング手法を確立しています。 その手法「Accenture Delivery Method」は、社内ポータル上でいつでも閲覧が可能です。 例えば他のコンサルファームや顧客が「これまでにない事例だから…」と不安になっても、「似たようなプロジェクトを経験した事ある」という事が多いです。 リスクが高い「初めて」の事例も、同社であれば既に経験済みの事例も多く、安心して先進事例の経験を積むことができます。 【多様なキャリアパスの形成が可能】 「キャリアチェンジ制度（Careers Market Place)」があます。これは、グローバルオープンポジション（約1万5000人分）が常時掲載されている社内サイトを通して、全世界の社員が上長を経由せずに直接応募ができる仕組みです。（社内選考通過後8週間以内には、異動が可能） 「自分のキャリアは自分が作る」という、まさに同社らしい制度であり職種を変えて「戦略コンサルタント」、勤務地を変えて「海外でグローバルに活躍する」こともできます。 また「キャリアカウンセラー制度 」もあり、経験豊富なカウンセラーがついてキャリア構築をサポートしてくれる制度です。 |
| 必須要件 |
・ABAPによる開発のご経験 ・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む方 |
| 歓迎要件 |
・顧客折衝経験 |
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1 カウンセリング
転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。
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2 求人の紹介
あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。
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3 面接
面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。
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4 内定・入社
自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。
レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント
キャリアアドバイザー大村 茜
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【ITに強い世界有数のコンサルファームで働くことができる】
世界52ヶ国200都市以上に拠点で40万人以上の社員が働いています。その内の1/3がエンジニアです。
また、顧客の経営課題をワンストップで解決できる環境。企画だけではなく上流から下流まで、同社で一貫して対応できるので、幅広くさまざまな経験を積むことができます。
【多様性を重視したワークライフバランスが整った環境】
働き方改革により残業時間の大幅削減を実現しています。原則となる残業45時間を超える場合は申請が必要で、18時以降は基本的に会議などは禁止。徹底管理をされています。
ワーキングマザーも仕事と子育てを両立しやすい環境作りにも注力。各方面でその取り組みを評価されていることもあり、子育て世代やこれから子育てする世代にとってもキャリアを築きやすい企業です。
給与
| 想定年収 | 400～1,000万円 （給与形態：年俸制） |
| 賞与・昇給 | 賞与： 昇給：給与改定：年1回（9月） |
| 給与・評価等備考 | 前職のご経験を考慮の上、決定致します。 |
| 手当 | 通勤手当、住居手当、時間外勤務手当、出張手当、修士手当 |
福利厚生
| 福利厚生・保険 | 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 |
| 備考 |
＜福利厚生制度＞ ・従業員株式購入プラン アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入することのできる制度。 プランに加入した場合、拠出金は給与から差し引かれる形で積み立て可（給与の最大10％まで）。 ・Above and Beyondプログラム 毎四半期、各シニアマネジャーが期待を上回る貢献をした個人またはチームを選出して、 感謝／称賛の気持ちを伝え、ギフトを贈ることができるプログラム。 ・長期収入所得補償（LTD） 病気ケガで長期間働けなくなった際の所得を補償。 社員は5年間、年収の約60％を補償される（免責期間有り）。 ・確定拠出年金制度（401k） 会社は社員の給与の5％を毎年拠出。希望により前払い退職金として受け取ることも可能。 ・Accenture Discount Directory ホテル使用における同社特別レートの適用など社員が利用できる様々な割引特典有り。 ・クラブ活動 野球部、ゴルフ部、フットサル部、スキー部、軽音部、写真部等の他、 お手軽スポーツ部や探検部、波乗り部等 ・退職金制度 ・出張制度 ・クリスマスパーティ ・各種法人会員及び契約施設利用可 ・在宅勤務制度（職種により） ・定期健康診断（年1回） ・健康相談 社内に常駐する産業医、保健師に対し、健康についていつでも相談可能。 ・カウンセリング支援（EAP） 社外の専門教育を受けたカウンセラーによる従業員支援サービスを提供。 自身のキャリアやストレス解消のためのリラックス方法、対人関係や家族に関する悩みなどを相談可能。 ・カフェテリアプラン アクセンチュア健康保険組合のカフェテリアサービスを通じて、ポイントが与えられ、 その範囲内で多くのメニューの中から好きな時／必要な時に選んで利用可。 ※メニュー例： 医薬品購入補助、スポーツクラブ／保養所利用や育児／介護サービス補助、 法律相談補助、各種スクール／研修機関／個人旅行の優待等 ＜妊娠・出産・育児に関するプログラム＞ ・母体保護休暇、出産休暇、配偶者出産休暇 妊娠、出産に関する休暇を提供。 ・育児休業 満１歳半まで取得可能な休業制度で、男女とも取得可能。 ・ベビーシッター補助金 小学校６年生までの子のベビーシッター料金を補助。 登録初期費用（入会金・初年度の年会費）を100％会社負担。 ベビーシッター利用ごとに費用の50％、上限2万円までを会社負担。 ・育児時短勤務制度 お子様満12歳まで。1日5～7時間まで調整可能。男女ともに適用可能。 ・その他（育児時間、子の看護休暇の取得が可能） ＜介護に関するプログラム＞ ・介護休職 要介護状態にある家族の介護時、一定の条件を満たした場合、 最大1年までの取得が可能。 ・その他（介護休暇の取得が可能） ＜教育制度＞ 国内外を通じて各人のキャリアパスに応じて、OJTによる教育プログラムを実施しています。 世界的に高水準のサービスを提供するため、全世界に複数のトレーニングセンターを有し、 新入社員から経営者クラスに至るまで、全メンバーが、幅広い専門教育を受けています。 2009年度にはトレーニングおよびプロフェッショナル育成に8億ドル近くを費やし、 1人当たり平均67時間のトレーニングを提供するなど、社員の育成に絶え間なく資金を惜しまず投入しています。 |
勤務条件
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
| 就業時間 | 09:00～18:00 フレックスタイム制 |
| 平均残業時間 | 30時間以上 |
| 年間休日 | 120日 |
| 服装 | スーツ必須 |
※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします
?応募後の流れ
応募後の流れ
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1 カウンセリング
転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。
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2 求人の紹介
あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。
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3 面接
面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。
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4 内定・入社
自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。
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スキルに不安がある方
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