【】株式会社リブセンスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #6792

株式会社リブセンス

【システムエンジニア】機械学習によるサービス改善で開発をリード！

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
年収
600～800万円
最寄り駅
目黒駅 (東京都)
言語
Python SQL
クラウド
AWS Google Cloud Platform

仕事内容について

データサイエンティストと組んで機械学習によるサービス改善を行う仕事です。
機械学習システムの開発をリードをお任せいたします。

＜具体的な業務内容＞
機械学習システム開発におけるチームマネジメント
開発プロセスの策定・タスクのアサイン・進捗管理
システム全体設計
言語・ライブラリ・ミドルウェア・クラウドサービス等の選定
アーキテクチャ設計
プルリクエスト駆動開発におけるコーディング・レビュー
CI/テスト等環境の整備
機械学習システムの開発と運用

【仕事の特色】
・全社方針としてアナリティクスに今後一層力を入れていくことを明示しており、分析にたいして理解のある環境で働ける ・データドリブンな意思決定が組織に根付いており、営業職の方も全員SQLを使いこなすような環境

・部門内に別途専任のデータエンジニアリングチームが存在しており、独自のデータ分析基盤を保有しているためデータ分析に必要となるインフラ環境が整っている。 ・グループ内でKDD、WWW、RecSysなどのトップカンファレンスの論文輪読会を月１で開催しており最新の技術動向をキャッチアップできる環境 ・分析コンサルティング会社や企業研究所の出身者などデータ分析経験が豊富なメンバーが揃っている

必須条件

・コンピュータサイエンス系の学部卒相当の専門知識
・scikit-learn等のライブラリを活用した機械学習の利用経験
・プロダクションコードの開発経験 ・開発マネジメント

・受け身ではなく、自ら主体的に改善点を立案し、実践できる方
・未経験の技術でも、自ら学んで習得できる方
・スキル・経験・コミュニケーション能力をバランスよく備えている方

歓迎要件

・大学学部相当の機械学習の専門知識
・クラウドサービス（AWS,GCP等）を用いた開発経験
・Pythonを用いたシステム開発経験
・大規模データ処理基盤(Hadoop,Spark等)の使用経験
・大規模分散データベース(BigQuery,Redshift等)の使用経験

想定年収

600～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月）
昇給：年2回
※上長との面談を年2回（1月・7月）行い、現在の実力と今後のキャリアアップについて話し合い給与を決定しています。

■給与・評価等備考
・給与：ご希望と経験等を考慮し、同社規定により決定いたします。

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
就業時間
10:00～19:00 
就業時間備考
裁量労働制が適用される場合がございます。
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
私服
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
・Engineering Park
　-誰でも議論に参加可能な開かれた場、自分たちの組織や制度に対しても自ら提案し改善していく文化がある。

・越境文化
　-自分の組織や専門領域の境界を越えて、広い視点と自発性で課題発見・解決を行う行動が称賛される。

・技術投資10%ルール
　-エンジニアの工数の10%を、コードの改善や中長期的に導入したい技術の検証など、エンジニアが自ら判断した技術的挑戦に割り当てるルール。

・TechFes
　-技術的には優れた取り組みであっても事業貢献の度合いが小さかったり、重要な仕事だとしても社外には発表しにくい泥臭い話であったり、エンジニア同士で称賛したり意見や情報を交換するイベントを定期的に開催。

・社内勉強会／有志の会
　-リブセンスには自発的に学習をしていくことができるタイプのエンジニアが揃っており、社内の勉強会も自主的に、自然発生的に行われている。

・4つのロール
　-担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やEMとの面談を通じて1つのみならず2つ以上のロールを選択してキャリアを考えられる。
　　①プロダクト・エンジニア
　　②テックリード
　　③スペシャリスト
　　④エンジニアリング・マネージャー

＜福利厚生制度＞
学習支援制度、保存有給制度、見舞金、育児のための所定労働時間の短縮、ならし保育休暇制度、認可外保育施設等利用の際の補助、内閣府ベビーシッター利用補助、子育て社員交流会費補助、どこでもワーク（リモート勤務制度）、マイ定時（就業時間選択制度）、ウェルカムランチ、部署懇親会補助、全社懇親会（納会）、入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能

＜教育制度＞
新人研修、各種導入研修、Startup Program（入社時研修）、メンター制度

＜事業関連＞
Award（全社表彰制度）

■福利厚生備考
・学習支援制度：年間2万円の学習費用を補助
・保存有給制度：時効消滅翌日以降2年間保存することが可能
・育児のための所定労働時間の短縮：小学6年生の年度末まで

試用期間
2ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、リフレッシュ休暇（年5日、取得条件あり）、年末年始、産前産後休暇、ボランティア休暇（最大3日）、慶弔休暇

■休暇備考
・年間休日：125日（年末年始休暇含む）

手当

通勤手当、リモートワーク手当（5,000円／月）　※今後の状況次第で変わる可能性があります。

・通勤手当：オフィス出社日数に応じて支給（上限5万円／月）

選考場所

東京本社

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考　［2］面接（2～3回）　［3］内定
※書類選考には、約1週間程掛かります。
※一次面接は人事との面接、
　 二次面接以降は社長や部門長との面接になります。
※面接日時や入社時期についてなど、お気軽にご相談ください。
※直接お越しいただくのが難しい方は、スカイプでの面接も可能です。
　 遠慮なく採用担当にご相談ください。

株式会社リブセンスについて

設立年月日
2006年02月08日
代表者
代表取締役社長兼執行役員　村上 太一
資本金
23,700万円
企業HP
http://www.livesense.co.jp/
従業員情報
220名
事業内容
社会に大きなインパクトを与え、新しい「あたりまえ」となり得るかという基準を大切に、大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を皮切りに、社会が求める課題解決に向けて、広く果敢にサービス開発に取り組んでいます。
【主要事業】
・マッハバイト：成果報酬型モデルの先駆けとなった総合アルバイト求人サービス
・転職会議：口コミを見てから転職先を選べる業界初の口コミ付き転職サービス
・転職ドラフト：企業が年収付きの指名を行うITエンジニア向け転職サービス
・IESHIL：ビッグデータを利用した価格査定から部屋ごとのマンション価格がわかる不動産サービス

【新規事業】
・batonn：面接内容の可視化と担当者間の連携強化で面接を最適化する採用支援サービス

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