【ネットワークエンジニア】研修制度が充実！システムの設計から運用保守までを担当
- 残業少なめ
- 年収
- 300～700万円
- 最寄り駅
- 稲城駅 (東京都)
- 職種
- ネットワークエンジニア 社内SE
仕事内容について
主な業務は、システムの設計から運用保守までです。
＜具体的な業務内容＞
・ネットワークシステムの設計／構築／運用（クライアント例：大手メーカー、SI企業など）
・情報システムの運用／保守（クライアント例：大手通信会社など）
・システムのテクニカルサポート（クライアント例：自治体など）
＜未経験の方の成長過程＞
入社前に1ヶ月間の研修を受けていただきます。その後、ネットワークエンジニアとして上記の業務に少しずつ携わっていっていただきます。
■新人研修
・仕様：宿泊型研修
・期間：1ヶ月
・内容：「仕事の特色」にて要確認
・目標：CCNAの取得
■エンジニアとしてのキャリアがスタート
・ネットワーク関連の仕事（運用など）
※業務は3～4名のチームで行います（プロジェクトによる）
※慣れてきたら、希望や特性に合わせて多種多様なプロジェクトの中からお任せしていきます。
【仕事の特色】
＜新人研修の詳細＞
■実施内容
・マナー研修、個人情報保護法
・パソコン基礎
・UNIX基礎
・LAN構成およびルーター設定
・CCNA講義／CCNA受験対策
※月初から開始します。
※一緒に仲間は3～5人程度いる予定です。
■1日の流れ
・8：30～8：50 朝礼
・9：00～17：30 研修
・17：30～19：00 教室開放
※土日祝は休日となります。
＜研修後のイメージ＞
1年間は、先輩や上司からのOJTによりプロジェクト経験を積んでいきます。エンジニアとしてのスキルや社会人としてのマナーを伸ばしていき、3年程度かけて一人前のエンジニアへと成長していただきます。
＜その他＞
性別を問わずエンジニアとして活躍されており、高い中途社員の定着率を誇ります。
・中途社員の前職（例）：営業職／建設系／飲食系
各メンバー、お客さまへの提案経験や折衝経験、接客経験などを活かして活躍しています。
【仕事内容（変更の範囲）】
無し
必須条件
■経験
・特になし
■仕事への思い
・エンジニアを志している
・エンジニア未経験でも「手に職をつけたい」と考えている
・チームで仕事をすることが好き
・お客さまの役に立つスキルを身に付けたい
想定年収
300～700万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回
■募集職種の年収例
＜モデル年収＞
・280万円（22歳／経験1年）
・360万円（25歳／経験3年）
・450万円（27歳／経験5年）※扶養手当（配偶者・子1名）含む
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮して、KSKテクノサポート社規定により優遇いたします。
・扶養手当：配偶者22000円、扶養家族1名につき4000円を月毎支給
・資格手当：例CCNP／60万円 、CCDP／60万円 、OracleMasterゴールド／60万円、CCIE／120万円 。
他、各種資格手当有り
株式会社KSKへの
転職を成功させませんか？
レバテックキャリアなら転職成功率96%※1
募集要項
- 担当する工程
-
- 運用設計
- 基本設計
- インフラ構築
- 詳細設計
- 運用
- 保守
- 募集職・職位
-
- ネットワークエンジニア
- 社内SE
- 業界
-
- IT・通信
- 通信
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜プロジェクト先＞東京都（田町、品川、浜松町、三鷹、府中など）、神奈川県（武蔵小杉、川崎など）、埼玉県、千葉県など首都圏各地 ※様々な勤務地があります。希望をお伺いします。ご相談ください。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 08:30～17:30
- 就業時間備考
-
・実働：8時間
・プロジェクトにより異なります
・平均残業時間：月30時間程度 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- スーツ必須
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、バーベキュー、、蓼科保養所（香雲荘）、
Healthy Greenキャンペーン、HaSP（ハスプ）、BIC制度、
読書会、SmileCard、5S活動
＜教育制度＞
人間力研修、技術力研修、新人研修、KSKカレッジ、研修寮
＜事業関連＞
成果発表会、Team KSK成果発表会、Team KSK ECO CLUB、社内表彰制度■福利厚生備考
・資格取得支援制度：受験料、教材費の支援。
（Cisco認定、LPI認定、ITIL認定、マイクロソフト認定、オラクル認定、VMware、MCPC認定、国家資格、テクニカルエンジニア、日本医療情報学会認定）
・Healthy Greenキャンペーン：健全でECOな企業風土づくりを目指して、2013年4月15日に組織として禁煙宣言を行いました。
・HaSP（ハスプ）：「Heart and Spirits Communication Place」の略で、KSKグループの心と魂を伝承することを目的とする場。現職マネージャー、リーダーが、ナビゲーターとなって、本気と本音で語り合うワークショップです。
・BIC制度：「KSK BBQ Invitation Card」の略。チームメンバー、部門内メンバーが、バーベキュー（BBQ）を通じて互いに協力し、交流を深めるために、2010年10月に正式に制度化されたものです。
制度は、上期・下期各々1回ずつ利用可能で、1回につき一人当たり2,000円の補助があります。
・SmileCard：業務に関わることはもちろん、それ以外の些細なことでも、感謝のメッセージを記入し「ありがとうの気持ち」を相手に伝える「SmileCard」を全社展開しています。
・5S活動：5Sとは「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「躾」。KSKグループの中期経営計画「基軸・V40」で掲げた企業風土づくりの一環として2012年1月から本格的に始動しました。
・技術力研修：CCENT取得研修、CCNA取得研修
・KSKカレッジ：7名の専任講師と本社にある10室の研修ルームにPC230台を用意し、様々な研修制度を設け豊富な教育研修プログラムによって技術力の向上だけでなく、ビジネスパーソンとしての人間力を磨く場としても活用されています。
未経験者向け宿泊研修1ヶ月でCisco認定資格「CCNA」を取得、また、実務につきながら、各種研修を受講可。
・社内表彰制度：4半期に1回、活躍した社員やグループ・個人表彰をし報奨金を支給。 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇■休暇備考
・年間休日：120日以上 - 手当
-
通勤交通費、残業手当（全額支給）、扶養手当、資格手当
- 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
筆記試験（適性テスト）
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
株式会社KSKについて
- 設立年月日
- 2000年12月20日
- 代表者
- 代表取締役社長 松岡 洋一
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 420名
- 事業内容
-
＜本社＞
・通信
・ネットワーク関連の運用
・オペレーション系業務
＜日本橋営業所＞
・通信、コンピュータ関連のネットワーク運用管理
・コンピュータ関連のオペレーション系の営業