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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当

制度

＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、バーベキュー、、蓼科保養所（香雲荘）、
Healthy　Greenキャンペーン、HaSP（ハスプ）、BIC制度、
読書会、SmileCard、5S活動

＜教育制度＞
人間力研修、技術力研修、新人研修、KSKカレッジ、研修寮

＜事業関連＞
成果発表会、Team　KSK成果発表会、Team KSK ECO CLUB、社内表彰制度

福利厚生備考

・資格取得支援制度：受験料、教材費の支援。
　（Cisco認定、LPI認定、ITIL認定、マイクロソフト認定、オラクル認定、VMware、MCPC認定、国家資格、テクニカルエンジニア、日本医療情報学会認定）
・Healthy　Greenキャンペーン：健全でECOな企業風土づくりを目指して、2013年4月15日に組織として禁煙宣言を行いました。
・HaSP（ハスプ）：「Heart and Spirits Communication Place」の略で、KSKグループの心と魂を伝承することを目的とする場。現職マネージャー、リーダーが、ナビゲーターとなって、本気と本音で語り合うワークショップです。
・BIC制度：「KSK BBQ Invitation Card」の略。チームメンバー、部門内メンバーが、バーベキュー（BBQ）を通じて互いに協力し、交流を深めるために、2010年10月に正式に制度化されたものです。
　制度は、上期・下期各々1回ずつ利用可能で、1回につき一人当たり2,000円の補助があります。
・SmileCard：業務に関わることはもちろん、それ以外の些細なことでも、感謝のメッセージを記入し「ありがとうの気持ち」を相手に伝える「SmileCard」を全社展開しています。
・5S活動：5Sとは「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「躾」。KSKグループの中期経営計画「基軸・V40」で掲げた企業風土づくりの一環として2012年1月から本格的に始動しました。
・技術力研修：CCENT取得研修、CCNA取得研修
・KSKカレッジ：7名の専任講師と本社にある10室の研修ルームにPC230台を用意し、様々な研修制度を設け豊富な教育研修プログラムによって技術力の向上だけでなく、ビジネスパーソンとしての人間力を磨く場としても活用されています。
　未経験者向け宿泊研修1ヶ月でCisco認定資格「CCNA」を取得、また、実務につきながら、各種研修を受講可。
・社内表彰制度：4半期に1回、活躍した社員やグループ・個人表彰をし報奨金を支給。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

休暇備考

・年間休日：120日以上

通勤交通費、残業手当（全額支給）、扶養手当、資格手当