エイチアールワン株式会社

【SAPコンサルタント】SAP導入や運用、保守、顧客トレーニングなど

年収
450~550万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
大阪ビジネスパーク駅 (大阪府)

最終更新日:2020年11月24日

仕事内容について

主な業務は、SAPに関する導入から運用・保守までです。

<具体的な業務内容>
・BPO受託顧客へのシステム設計
・SAP HRの開発導入/運用保守
※パッケージ導入ではありません。BPOで業務改革を進め、クライアントの人事業務の効率化をMAXまで引き出します。
・システム設計(前提:クライアントの人事業務のBPO)
・SAP HRのカスタマイズ、アドオン開発
・顧客データの移行と稼働確認、テスト
・保守担当者や業務担当者との引き継ぎ、顧客トレーニング
・システム及び業務の運用設計(前提:BPO受託)
・導入後のシステムの運用保守

<勤務場所>
自社※完全に自社での勤務となります。

必須条件

■経験
・ERPパッケージの導入

■人柄
・状況判断、空気を読むことが得意
・コミュニケーションを取ることが好き

■仕事への思い
・顧客との接点が多い仕事をしたい

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募集要項

募集職・職位
業界
  • メディア・エンターテイメント
  • 放送・出版・音楽・芸能
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

■経験
・SAP HR導入
・人事業務設計
・エンドユーザーとの折衝業務

雇用形態

正社員

想定年収

450~550万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)

■給与・評価等備考
給与:
 経験・能力などを考慮のうえ、エイチアールワン社
 規程により処遇いたします。
年収:
 選考を通じて上下する可能性があります。
 残業時間約20時間分を含みます。
月給:
 固定手当を含めた表記です。

■手当
交通費全額支給、時間外手当

予定勤務地
全国
就業時間
09:00~17:30 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
<手当>
・交通費全額支給
・時間外手当

<福利厚生制度>
・資格、教育奨励制度
・退職金制度
・短時間勤務
 ※小学校2年生の学年末まで。介護に必要な場合は短時間勤務が可能です。
・慶弔見舞金
 ※結婚や出産の場合は慶祝金、本人・家族等の死亡の場合は弔慰金、傷病や災害等の際には見舞金をそれぞれ支給されています。
・育児、介護支援制度
 ※ベビーシッターやホームヘルパー等を利用する必要がある場合、利用料の一部が補助されます。
・社内公募制度
 ※事業計画での重点部署や欠員がある部署が、社内に募集要項を掲示して募集をかけて選抜します。意欲ある従業員に活躍のチャンスを提供し、チャレンジできる環境をつくるための制度です。
・部活動
 ※ゴルフ部やバドミントン部、バスケット部、マラソン部などが活動しています。
・積立貯蓄制度
・資格取得支援制度
 ※会社が推奨している資格について合格した場合、会社が受験料を負担する制度です。一部の資格には、合格祝い金も支給されています。
・自己啓発支援制度
 ※集合研修以外のメニューとして、通信教育による講座を用意されています。会社が一部負担し、個人で申込むよりも割安で受講できます。

<教育制度>
・段階別研修
・自己啓発
・選択型研修
・テクニカル研修
・新入社員教育
・OJT研修
・新入社員フォローアップ研修1、
・階層別研修
 ※職掌別研修、リーダー研修、マネージャー研修、中堅社員研修
・スキルアップ研修
 ※ビジネススキル研修、テクニカルスキル研修

<事業関連>
・社員表彰制度

<休日・休暇>
・週休2日制(土、日)
 ※職種により月に1度、土日のどちらかが出勤になる可能性が有ります(平日に代休あり)。
・祝日
・年末年始(12/30~1/3)
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・特別厚生休暇
 ※勤続満10年、満15年、満20年、満25年に達する社員には、それぞれ2日~5日の特別厚生休暇が付与されます。
・育児休業
 ※子供が満3歳になるまで可能です。
・介護休業
 ※家族の介護のためであれば、最大3ヶ月まで休むことが可能です。

エイチアールワン株式会社の事業内容

・人事給与アウトソーシングサービス
給与計算に関する基本的な業務はもちろん、オプション業務として就業管理や通勤交通費管理、退職金計算なども提供。各クライアントに応じて個別に組み合わせ、最適なサービスの提案に努められています。

・シェアードサービスセンター一括受託サービス
システム投資の負担・運用負荷が重いと感じている企業や、特定企業特化型のサービスのため単独での効率化・コスト削減が難しいと悩んでいる企業向けに、シェアードサービスセンター機能の一括受託を提供。スムーズなシャードサービスセンターの変革を目指されており、業務移管はおよそ2年を掛けて段階的に進められています。

・タレントマネジメントサービス
目標・評価管理や教育・研修管理、採用管理など、タレントマネジメントに関するサービスを導入から運用・改善まで一貫して手がけられられていることが特徴です。人事データベースに蓄積された多様な従業員情報を活用し、人事戦略の面から事業のパフォーマンスを最大限引き出すためのサービス提案を行なわれています。

・勤怠管理
三井E&Sシステム技研株式会社製のパッケージ「TIME-3」をベースに勤務管理ソリューションを展開。レスポンシブルWebデザインによる見やすくわかりやすいマイページ機能をはじめ、所属別勤務・申請状況確認機能や36協定アラート・過重労働チェック機能など、充実した機能を活かして働き方改革をサポートされています。

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