エイチアールワン株式会社
【SAPエンジニア・リーダー】SAPを利用した大企業向け人事・給与システム開発における上流SE／自社開発
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 上流工程の仕事
- 年俸制導入
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 300～550万円
- 最寄り駅
- 大阪ビジネスパーク駅 (大阪府)
- 職種
- SAPコンサルタント
- 言語
- C# VB.NET
仕事内容について
SAPエンジニア／リーダーとして活躍していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・大企業向けにサービス展開しているSAP人事給与システムのシステム開発、運用保守
・顧客の人事／給与制度変更に伴うシステム開発
・法改正による給与計算方法の変更対応
・システム開発での基本設計、開発、テスト対応など一連の開発作業
・システム運用保守における安定したサービス提供のための監視及び問い合わせなどの顧客対応
・一部在宅勤務を前提にしたWeb会議での作業報告／進捗確認／開発、運用保守
※直近では働き方改革による勤務関連の制度変更事案多数あり
【仕事の特色】
＜業務を通してできること＞
・パートナーと共同で数名のチームを組み、その中心的立場として顧客調整や上流工程に携わる
・同社業務領域（人事給与業務）に積極的に関わるため、人事労務/給与に関する知識を習得できる
・新規顧客の導入プロジェクトに参画することで、プロジェクトマネジメントのスキルアップができる
＜働き方＞
同社は2021年度からビジネスカジュアルを導入。自由な服装で働ける快適な職場を追求し、労働環境の改善にも取り組んでいます。
記念日休暇（有給休暇）や両立支援制度など、制度面での整備もされています。
■外部からの認定
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定済
・次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定済
必須条件
＜経験＞
・システム開発（業種不問／PGorSE3年以上）
・プロジェクトリーダー
・顧客との要件調整、要件定義
※上記のいずれかで可
＜マインド＞
・状況判断、空気を読むことが得意な方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・顧客との接点が多い仕事をしたい方
想定年収
300～550万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力などを考慮のうえ、同社規程により処遇いたします。
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- SAPコンサルタント
- 業界
-
- メディア・エンターテイメント
- 放送・出版・音楽・芸能
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 評価制度
- ■賞与評定：上期実績評定（4月～9月）、下期実績評定（10月～翌3月）の2回です。※それぞれ期の初めに立てた目標・課題の達成度に応じて評価 ■昇給・昇格評定：通年（10月～翌9月）の実績評定と通年（4月～翌3月）の行動評定を総合して評価
- 予定勤務地
- ＜大阪オフィス＞大阪府大阪市中央区城見1-3-7 IMPビル18F
- 就業時間
- 09:00～17:30
- 就業時間備考
-
・平均残業時間：繁忙期／配属部署／担当企業／与えられる役割により変動（20～40時間程度）
・所定労働時間：7.5時間 - 平均残業時間
- 30時間以上
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
資格・教育奨励制度、退職金制度、短時間勤務、
慶弔見舞金、育児・介護支援制度、社内公募制度、部活動、
積立貯蓄制度、資格取得支援制度、自己啓発支援制度
＜教育制度＞
段階別研修、自己啓発、選択型研修、テクニカル研修、
新入社員教育、OJT研修、新入社員フォローアップ研修1・2、
階層別研修、スキルアップ研修
＜事業関連＞
社員表彰制度■福利厚生備考
・短時間勤務：小学校2年生の学年末まで。
介護に必要な場合は短時間勤務が可能。
・育児・介護支援制度：ベビーシッターやホームヘルパー等を利用する必要がある場合、利用料の一部が補助されます。
・社内公募制度：事業計画での重点部署や欠員がある部署が、社内に募集要項を掲示して募集をかけ、選抜します。
意欲ある従業員に活躍のチャンスを提供し、チャレンジできる環境をつくるための制度。
・慶弔見舞金：結婚や出産の場合は慶祝金、本人・家族等の死亡の場合は弔慰金、傷病や災害等の際には見舞金をそれぞれ支給。
・部活動：ゴルフ部、バドミントン部、バスケット部、マラソン部
・資格取得支援制度：会社が推奨している資格について合格した場合、社が受験料を負担する制度です。
一部の資格には、合格祝い金を支給しています。
・自己啓発支援制度：集合研修以外のメニューとして、通信教育による講座を用意しています。
会社が一部負担をし個人で申込むよりも割安で受講できます。
・階層別研修：職掌別研修、リーダー研修、マネージャー研修、中堅社員研修
・スキルアップ研修：ビジネススキル研修、テクニカルスキル研修 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／30～1／3）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別厚生休暇、育児休業、介護休業■休暇備考
・育児休業：子供が満3歳になるまで
・介護休業：家族の介護のため、最大3ヶ月まで
・特別厚生休暇：勤続満10年、満15年、満20年、満25年に達する社員には、それぞれ2日～5日の特別厚生休暇が付与されます。
・職種により月に1度、土日のどちらかが出勤になる可能性有り（平日に代休あり） - 手当
-
交通費（全額支給）、時間外手当
- 選考場所
-
大阪オフィス
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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エイチアールワン株式会社について
- 設立年月日
- 2009年10月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 武谷 啓
- 資本金
- 63,450万円
- 従業員情報
- 600名
- 事業内容
-
・人事給与アウトソーシングサービス
・シェアードサービスセンター一括受託サービス
・タレントマネジメント
・勤怠管理
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