【プロジェクトマネージャー(PM)】bravesoft株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #38824

bravesoft株式会社

【PM】自社のパッケージ製品「eventos」／クライアントごとの追加機能開発／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
600～800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
三田駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

▼具体的な業務内容
自社のパッケージ製品「eventos」に対し、クライアントごとの個別の要求に合わせ追加の機能開発を行うプロジェクトをご担当いただきます。

「デザイナー」「システムエンジニア」を統括し、クライアントの課題解決のためのシステムやアプリの開発を行います！
クライアントの成功体験・事業成長を実現できるようにチームを牽引していただきます。

▼業務内容詳細
・要望,要求の収集と分析
・企画案の提案
・要件定義書作成
・画面仕様書作成
・一部のUX設計や基本設計
・仕様管理
・プロジェクト進捗の管理と報告
・開発予算管理
・リスク管理,品質管理(検証作業も必要に応じて行う)
・製品データ分析およびグロース提案
・チームメンバーの管理,指導,育成

【仕事の特色】
bravesoftは2014年以降「イベント」「体験」事業に注力しており、イベントはテクノロジーの力でより便利に、より楽しくなるという思いで、イベント（event）とテクノロジー（technology）を掛け合わせた造語「イベンテック（eventech）」の普及・推進を事業として行なっております。

その中でも特に、イベンテックを実現する自社プロダクト「eventos（イベントス）」にここ近年は注力しております。

「東京ゲームショウ」「東京モーターショー」「東京ガールズコレクション」と言った大型リアルイベントから、オンライン勉強会やウェビナーなどのオンラインイベントなど、様々なイベントシーンで「eventos」は活用されており、イベント来場者の満足と、イベント主催者の成功体験を提供しております。

感染症も収束しつつある中で、イベントの需要が高まりお問い合わせが急増しています。
大規模なイベントの相談も増えており、人員を拡充する必要があるため今回プロジェクトマネージャーの募集を開始します！

▼入社後の流れ
まずはeventosがクライアントにどういう風に利用していただいているのか、実用例を見ながらサービスの理解を深めていただきます！
クライアントごとにイベント時に使いたい要望などをヒアリングし、“どうすればeventosを使ってアプリやWeb上で表現できるか“を提案したり、
こちら側で意図を汲み取りカスタマイズを行ってクライアントに納品する業務がメインになります。
社内にはカスタマーサクセスのメンバーが多数在籍しており、サポート体制も充実しております！

▼他社との優位性
・プラットフォームではありながらもカスタマイズでの開発が可能
・多数のイベント実績がありノウハウがあるため企画側のサポートも可能
・開発力の高いエンジニアが子会社含め多数在籍

▼実績一例
ぜひサイトをご参照ください！
https://eventos.tokyo/

▼チーム体制（一例）
プロジェクトマネージャー ：１名　←今回募集ポジション
ディレクター　　　　　　 ：１名
デザイナー　　　　　　　 ：１名
システムエンジニア　　　 ：２名
プログラマー　　　　　 ：３名（※ 子会社のオフショア拠点発注など）
テスター　　　　　　　 ：数名

▼使用ツール
貸与PC　　　　　 ： MacBook
コミュニケーション： Slack
ファイル　　　　　： Google Drive
ドキュメント　　　： Keynote、Googleスライド等
ノウハウ共有　　　： Confluence
プロジェクト管理　： Backlog
※ 常に最新の環境を追求しています！
※ プロジェクトごとに新ツール採用の一定の裁量があります

▼プロジェクト進行
1. KGI・KPI設計　　 ：パートナーと「ゴール」を明確にします
2. チームビルディング：まずはパートナーとビジョンの共有を行います
3. UX設計　　　　　 ：ユーザーにもたらす最適な体験・効果を設計します
4. 要件定義・デザイン：グッドデザイン2022受賞デザイナーがスタイリングします
5. 設計〜開発　　　　：都度コミュニケーションを取りながら、開発いたします
6. テスト〜リリース　：専任チームがQA・QCを行い、リリースを行います
7. グロース・効果測定：リリース後の検証・マーケティングなども併走いたします

▼働く環境
・リアルでのコミュニケーションを大事にしているため原則週4出社の体制です
・朝礼,発表会,勉強会,bravenight,懇親会,合宿などイベントを通じてカルチャー醸成
・リーダーワーク（裁量労働）制度を活用して、時間も場所も自由な勤務を推奨

▼よくあるご質問
①業務上コミュニケーションを取るのが多い方は？
→同じ部署内のメンバーの他、社内の開発チームのエンジニア、外注のデザイナーやコーダーの方とコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。

③プロジェクトの規模感は？
→期間は半年~1年の案件が多く、利用者数やDL数は案件の規模により変動します。

④メインのターゲットは？
→toB向け/toC向けなど案件によって様々ですが、業界としては観光/エンタメ/テーマパーク/レジャーなどイベント関連が多いです

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

・リーダーシップ/マネジメント能力
・コミュニケーション能力
・IT業界でのご経験(WEBの基本的な知識やスキルがあること）

・まだまだアナログなイベント業界×ITの促進を楽しめる方
・bravesoftの理念とスピリッツ,eventosのビジョンに共感できる方
・プロダクト（eventos）に対する理解と興味を持てる方
・相手の立場に立ち物事を考えられる方
・イベンテックを推進し、「世の中のイベントの成功を実現したい」という熱い思っている方

歓迎要件

・ディレクター/プロジェクトマネージャーの経験３年以上
・企画、UI/UXデザイン経験
・マーケティング経験
・プログラミングスキル
※PM未経験でも、エンジニアやSE経験があり、上流工程にチャレンジしたい方なども大歓迎！！

想定年収

600～800万円 （給与形態：月給）

■募集職種の年収例

※これまでのご経験・年収を考慮させていただき、給与額をご相談させていただきます。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/スマートフォンアプリ
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区芝4-13-2 田町フロントビル6F
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
10:00～19:00 
就業時間備考
・残業時間平均：30～40時間
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

リモートワーク可（週4出社週1日リモート）

副業

可

社内副業支援あり

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
部活動、部活動補助金、社内イベント、コミットメント評価、braver360、友達紹介手当、インターン正社員登用制度、ブレイブエントリー、ごぶさたディナー、新人ランチ、自転車手当、サンデープロジェクト、プチローソン／無料コーヒー／ウォーターサーバー、意見箱制度、勤続年数賞与、結婚／出産祝い金、育児・介護休業制度、社内副業支援、開発者PCスペック選択可、オリジナルの評価制度

＜教育制度＞
社内勉強会

＜事業関連＞
Most Brave Person（MBP）、BEST CHARACTER AWARD、BEST IDEA AWARD、BEST GROWTH AWARD、BEST CHALLENGE AWARD、BEST PROJECT AWARD、SUGASAWA AWARD（社長賞）

■福利厚生備考
・部活動：フットサル部、ゴルフ部、筋トレ部、釣り部、軽音部、人狼部、麻雀部、ダーツ部
・社内イベント：brave night（毎月開催）、新年会（1月始業日）、キックオフ合宿（1月・7月）、入社式（4月第１営業日）、花見（4月第1土曜日）、Brave Lightning Talk（7月・1月）、納会合宿（6月最終 金～土曜日）、ベトナム社員旅行同行（7月末～8月上旬）、夏祭り（8月下旬）、秋のBBQ（9月中旬）、内定式（10月中旬）、忘年会（12月第３週金曜日）
・コミットメント評価：半期ごとに目標し、達成が見込める「ベースライン」と達成して欲しい「コミットライン」を設定します。
・braver360：半年に一度、上司1名とそれ以外に一緒に仕事をした3名の計4名から評価を受ける360度評価も実施しており、査定結果が給与に反映されます。
・友達紹介手当：採用してくれた社員には謝礼
・インターン正社員登用制度：まずはインターン（アルバイト）で業務経験を積んだ上での正社員登用をさせて頂く制度も用意しており、対象者にはお祝い金も進呈いたします。
・ブレイブエントリー：半年に一度、自分が次の半期に挑戦したい部署への異動をエントリーできる制度となります（経営陣の審査を経て承認された社員のみ対象）。
・ごぶさたディナー：一度bravesoftを卒業して、他の会社を経験した上でbravesoftに戻ってくる再雇用制度も設けております（選考は通常通り行います）。
・新人ランチ：新入社員はこれから一緒に仕事をしていくメンバーを中心にランチ会を設定します。
・自転車手当：健康促進のため自転車通勤を行う社員には自転車手当を支給致します。会社までの距離に応じて金額を決定します（最大7,000円）。
・サンデープロジェクト：日曜大工的に個人がつくったアプリやサービスを会社としてリリースしてみる制度です。
・意見箱制度：会社に対する意見・不満・要望などを匿名で記載する意見箱を用意しております。
・勤続年数賞与：勤続年数が一定年数を超えるとお祝金を支給します（3年以上で30,000円、5年以上で50,000円支給）
・結婚／出産祝い金：人生の節目となる結婚・出産は我々も祝福させて頂きたいので慶弔祝い金を支給いたします（結婚祝い金50,000円、出産祝い金30,000円）。
・開発者PCスペック選択可：在庫の状況により対応が難しい場合があります。
・オリジナルの評価制度：能力に応じた階級別基本給、売上目標と達成度による成果報酬、チャレンジ目標と達成度による成果報酬、チーム手当／役職手当など各種手当

・社内勉強会：最新技術の紹介や意見交換会など、エンジニア同士による自発的な勉強が定期的に開催されています。

・Most Brave Person（MBP）：半年に1度、もっとも輝いていた社員を表彰する制度です（賞金200,000円）。
・BEST CHARACTER AWARD：半年で会社を盛り上げた、良いキャラクターの社員を表彰する賞となります（賞金50,000円）。
・BEST IDEA AWARD： 半年の業務の中で、キラリと光るアイデアを考えた方に贈られる賞となります（賞金50,000円）。
・BEST GROWTH AWARD：入社１年未満・社会人経験５年以内の社員を対象に、最も輝かしい活躍を見せてくれたそんなフレッシュな社員を表彰します（賞金50,000円）。
・BEST CHALLENGE AWARD：半期の業務の中で最も光っていたエンジニアに贈られる賞となります（賞金80,000円）。
・BEST PROJECT AWARD：半年に進行していたプロジェクトの中で、最も輝いていたプロジェクトの中心メンバーを表彰する賞となります（賞金80,000円）。
・SUGASAWA AWARD（社長賞）：半年に一度、上記の各賞の受賞対象ではなかったものの、頑張っていた社員を菅澤の独断と偏見で表彰します（賞金80,000円）。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

手当

残業手当、住宅手当、役職手当、リモートワーク手当

・残業手当：1分単位で支給いたします（リーダーワークの方は対象外）。
・住宅手当：会社所在地から半径2km以内の物件に住む従業員に対して、家賃の半額を支給する制度です（上限7.5万円）。
・役職手当：マネジメントメンバーのみ支給いたします。
・リモートワーク手当：毎月固定のリモートワーク手当を支給いたします。

選考場所

本社、又はオンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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bravesoft株式会社について

設立年月日
2005年04月04日
代表者
代表取締役 CEO　菅澤 英司
資本金
55,000万円
企業HP
http://www.bravesoft.co.jp/
従業員情報
70名
事業内容
eventech（イベンテック）事業、体験アプリ開発

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