【バックエンドエンジニア】グローバルな電気設計市場／設計用CADパッケージ製品の開発／ミドル～ハイレイヤー求人
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 40代活躍中
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- インセンティブ制度
- 年収
- 427～642万円
- 最寄り駅
- 都筑ふれあいの丘駅 (神奈川県)
- 職種
- 組込・制御エンジニア
- 言語
- C++ Java
仕事内容について
グローバル市場をターゲットにした、設計用CADパッケージ製品を開発します。
市場からの要求をキャッチアップし、常にユーザー満足度を向上させるため、新しい設計環境を全世界の電気設計市場に向けて開発・提案していきます。
海外拠点(欧米)との協力開発もあり、グローバルな視野を培い、将来的に海外で活躍することもありえます。
ユーザ・SE・パートナー等からの要求に基づき機能の要求定義、機能設計を行い、内部設計、実装、検査を行い、製品開発の上流工程から参画して自らの考えを製品に反映させることもできます。
電子機器が進化し続ける限り、その土台となるプリント基板/回路を設計するソフトウェアに対する需要も途切れることはありません。最新のテクノロジや新しい設計手法の要求に沿った設計環境を、全世界の電気設計市場に向けて開発・提案し続けます。
尚、プログラマーとしてスタートし、経験を積むことによりソフトウェア・エンジニアへのステップアップも可能です。
【仕事の特色】
＜配属部署名＞
技術本部 EE開発部、EL開発部
＜担当製品＞
・エレクトロニクス設計ソリューション
・Design Gateway
・Circuit DR Navi
・DFM Center
・プリント基板設計用CAD、電気設計環境システム
※いずれかの製品を担当いただきます。複数を担当する場合も有。
＜やりがい＞
ソフトウェア開発の醍醐味は、自らの手で機能を具現化していくことです。導入いただいたお客様に「便利になった」「導入してよかった」という評価をいただけた時の達成感と充実感は格別です。また、全世界のメジャーな商品開発に関わることができ業界にイノベーションを起こすことも可能です。
海外拠点の開発者とグローバルな視野を持って開発することができるようになります。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
＜経験＞
C++またはCを用いたソフトウェア開発経験２年以上
＜スキル＞
・英語でのコミュニケーション能力
＜仕事への思い＞
・海外（欧米）志向がある
想定年収
427～642万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）※5ケ月
昇給：年1回（4月）
■募集職種の年収例
＜待遇など＞
・諸他手当：2.3～5.3万円
・残業手当：3.8～5.6万円
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力に応じて決定いたします。
最終面接後の評価で、待遇条件が決まります。
・通勤交通費：全額支給（普通運賃に限る）
・家族手当：支給条件有り
・営業手当：営業職の場合、残業手当ではなく30時間分見做し額の営業手当を支給。
株式会社図研への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 組込・制御エンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/基幹業務システム
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 神奈川県横浜市都筑区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
- 就業時間
- 09:00～17:45
- 就業時間備考
-
・実働：7時間45分
・休憩時間：12時～13時、17時45分～18時
・時間外勤務：月平均30時間 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 128日
- 服装
- スーツ必須
- 福利厚生
-
■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、報奨金制度、確定拠出年金制度、
マイカー通勤制度、レクリエーション補助制度、契約保養所、サークル活動、
転宅支援金制度、社員マンション「ヒルハウス図研」、
検診制度、
慶弔・災害見舞金制度、ハイパフォーマ・インセンティブ、
プロフィット・シェア、社員食堂、
時短勤務制度、産後パパ育休取得促進、
リモートワーク制度
＜教育制度＞
階層別研修、目的別研修、新人研修（新卒）■福利厚生備考
・報奨金制度：TOEICスコア、情報処理技術者資格等の取得者対象
・マイカー通勤制度：社員用地下駐車場完備
・転宅支援金制度：2019年7月1日までに入社した方を対象
・ハイパフォーマ・インセンティブ：年2回（6月・12月）、個人成果に応じて、職種を問わずインセンティブを支給
・プロフィット・シェア：会社業績に応じて、一定の基準で決算期末に社員へ利益分配（4月）
・サークル活動：野球部、サッカー部、バスケットボール部、テニス部、バドミントン部、バレーボール部など
・階層別研修：入社から3年目くらいまでの、ビジネスパーソンとして基礎的な知識とコミュニケーション能力向上のための研修、昇格時に行う研修など
・目的別研修：中堅社員には、ヒューマンスキルとともに、提案力強化や問題解決能力などのコンセプチュアル・スキル向上のための研修など、目的別の研修を行います。
・新人研修（新卒）：集合研修、技術研修、フォローアップ研修、フォロワー制度
・時短勤務制度：子どもが小学校3年生を終了するまで - 試用期間
- 3ヶ月（試用期間中は有給休暇付与無し）
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（9連休）、年末年始休暇（6～9連休）、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇 - 手当
-
通勤交通費、家族手当、時間外勤務手当、営業手当、住宅手当（2万円／月）
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株式会社図研について
- 設立年月日
- 1976年12月17日
- 代表者
- 代表取締役社長 勝部 迅也
- 資本金
- 1,011,707万円
- 従業員情報
- 427名
- 事業内容
- 製造業における製品設計・開発業務全体の高度化・最適化を支援する、各種ITシステムの開発・製造・販売や、コンサルティングサービスなど