【組込・制御エンジニア】株式会社日立製作所の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #37683

株式会社日立製作所

【原子力施設の補機・機器設計】構造設計業務／調達業務／リモートワーク可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 40代活躍中
  • 30代活躍中
  • 20代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
600～950万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
日立駅 (茨城県)
職種
組込・制御エンジニア

仕事内容について

＜業務詳細＞
原子力施設に用いる補機(熱交換器、タンクおよび圧力容器など塔槽類)の設計開発全般を担い、顧客課題・ニーズを解決するために、業務の取り纏め者として顧客課題を解決する機器設計のプロジェクト管理に関して責任を負う。
また、組織の方針に基づき設計開発の工程管理、組織内メンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。

＜具体的な仕事内容＞
原子力施設に用いる補機(熱交換器、タンクおよび圧力容器などの塔槽類)の機器設計に関する、以下の業務。
・構造設計業務(構造評価、3D モデリング、構造図面の作図など)
・調達業務(仕様の調整、材料や機器の調達、調達先の管理など)
・設計業務を進める上での、社内外ステークホルダーとの調整業務

【仕事の特色】
＜配属予定部署＞
原子力事業統括本部　原子力事業統括センタ
（但し、日立GEニュークリア・エナジー(株)出向（原子力生産本部　原子力設計部　原子力第二設計グループ））

■配属組織について
急激な人口増加や新興諸国の都市化およびウクライナ情勢など昨今の世界情勢により、資源の確保とエネルギーの安定供給は地球規模での重要な課題となっています。
その中で、発電過程でCO2を排出することがない原子力発電は、地球温暖化の防止をはじめとする日立グループの環境への取り組みの大きな柱であり、当社では国内外の原子力施設の再稼働・建設を推進することで、エネルギーの安定供給に加えてカーボンニュートラルの実現を目指し活動しております。
原子力施設には様々な系統設備があり、各系統設備が要求された機能を相互に連携して発揮することでプラントが機能します。
原子力補機エンジニアリンググループでは、各系統設備で必要な熱交換器、タンクおよび圧力容器など補機の機器設計を担当しており、プラント全体で幅広く活躍することができます。

＜携わる事業・ビジネス・サービス・製品など＞
・国内原子力プラントの再稼働および再処理施設の竣工に関する新規制対応/保全対応
・今後、国内で導入が見込まれているSMR(小型モジュール炉)の機器設計

＜募集背景＞
当社では、エネルギーの安定供給およびカーボンニュートラルの実現に向けて、顧客と共に国内既設プラントの再稼働や保全作業、新規建設、再処理工場の竣工などのエンジニアリングを鋭意推進しています。
今回は、国内で急増している需要と顧客のニーズに応えるべく、我々と共に補機の設計を推進する設計者を募集します。

＜ポジションの魅力＞
原子力施設に係わる設計業務を通じて、エネルギーなどの社会問題を解決する仕事に携わることができます。
また、顧客である電力会社の方と共に設備の安全性を追求して社会に安全/安心なエネルギーを供給することで、人々が安心して暮らせる社会の構築に貢献できます。
なお、当課では2011年の東日本大震災以降も継続して補機の製作を行っており、自らが設計した機器が完成して原子力施設で運用される姿を確認することができます。

＜組織構成＞
41名/チーム：12名(熱交換器)、6名(タンクおよび圧力容器)、年齢層20代～50代、技術志向の人財が多い。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

＜想定ポジション＞
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

＜参考情報＞
・その他採用条件についてはこちら
https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/recruit_info/guideline.html

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験＞
・構造設計/筐体設計などの機械設計の経験

＜知識＞
・機械、流体に係る基礎知識(機械工学、材料力学、流体力学、熱力学)

＜学歴補足＞
高専卒以上

＜マインド＞
※期待行動・コンピテンシー等
■全職種共通（日立グループコンピテンシー）
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行える方
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ方
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出することができる方
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞ける方
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める方

■その他職種特有
担当する業務に関して、顧客および社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを図り、自らが主導して業務を遂行できる人財を求めております。
なお、特に求めるコンピテンシーとして、以下があります。
・責務の遂行
-コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
-新たな挑戦または難しい仕事に進んで取り組み、約束どおり成し遂げる。
・的確な計画立案
-組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
-関連するワークグループと自分の仕事を調整する。ボトルネックを軽減し、作業を迅速化するための手段を講じる。

歓迎要件

＜経験＞
・原子力プラント、火力プラントもしくは化学プラントでの補機(熱交換器、タンクおよび圧力容器などの塔槽類)の設計経験
・調達管理の経験

＜スキル＞
・TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル)

＜知識＞
・材料工学についての知識をお持ちの方

想定年収

600～950万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：給与改定：年1回

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 組込・制御エンジニア
業界
  • IT・通信
  • SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
茨城県日立市
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
就業時間
08:50～17:20 
就業時間備考
・実働：7時間45分
　※事業所によって時間帯が異なる場合有り
平均残業時間
10~30時間
年間休日
124日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

在宅勤務可（チーム内にて出社頻度を決定）

福利厚生

■制度
＜福利厚生制度＞
住宅支援制度（寮・手当等）、財形制度、社員持株会、カフェテリアプラン、育児教育、団体保険、家事代行利用料補助、自社製品購入費補助、人間ドック利用補助、医療費補助、介護施設利用費補助、介護製品購入補助、各種スクール費用補助、資格取得費用補助、スポーツクラブ利用補助、旅行費用補助

＜教育制度＞
ビジネススキル研修、選抜経営研修、階層別研修、基礎工学研修、総合技術研修、専門技術研修、イノベータ養成研修、グローバルプロジェクトリーダー研修、若手海外派遣、海外業務研修、MBA派遣、語学教育、海外専門知識・実務、海外赴任前研修、職能別研修（営業・財務・資材・人事総務）、キャリア教育、自己啓発支援

■福利厚生備考
・住宅支援制度（寮・手当等）：住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポート
・育児教育：育児施設利用費補助、子どもの教育費補助

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇

手当

通勤手当（全額支給）、家族手当、子ども・介護等支援手当

株式会社日立製作所について

設立年月日
1920年02月01日
代表者
代表執行役 執行役社長兼COO 小島 啓二
資本金
46,079,000万円
企業HP
http://www.hitachi.co.jp/
従業員情報
29,850名
事業内容
・エネルギーソリューション
・モビリティソリューション
・ライフソリューション
・インダストリーソリューション
・ITソリューション
の5つのセクターにわたる製品
・研究開発
日立は、データとテクノロジーで社会インフラを革新する社会イノベーション事業を通じて、人々が幸せで豊かに暮らすことができる持続可能な社会の実現に貢献します。「環境(地球環境の保全)」 「レジリエンス(企業の事業継続性や社会インフラの強靭さ)」 「安心・安全(一人ひとりの健康で快適な生活)」に注力しています。IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、OT、ITおよびプロダクトを活用するLumadaソリューションを提供し、お客さまや社会の課題を解決します。2020年度(2021年3月期)の連結売上収益は8兆7,291億円、2021年3月末時点で連結子会社は871社、全世界で約35万人の従業員を擁しています。

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職種の説明

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