【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社ペイジェントの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #36162

• プロジェクトマネージャー(PM)

• IT・通信
• インターネット/ソフトウェア
• メーカー
• 電気・電子・機械・半導体

＜スキル＞
・決済サービス業務知識保有者（クレジット、電子マネーなど）

＜資格＞
・PMP資格保有者

正社員

500～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※正社員のみ
※経験・業績・貢献に応じて同社規定により決定。
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）
※変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、 適切な評価を行うための目標設定面談を実施

■募集職種の年収例

・能力等に応じて決定

■給与・評価等備考
・給与：能力等に応じて決定いたします
・ライフプラン手当：70,000円～100,000円
　（会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができる手当）

一部リモート

リモート頻度高め ※現状はほとんどリモートワーク（9割程度） 業務に関する習熟度や、今後のコロナウイルス感染状況に応じて適宜柔軟に調整。

可

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
GLTD（団体長期障害所得補償保険）、定期健康診断、NTTベネフィットパッケージ、
私服勤務可、残業30時間以内在宅勤務・感染対策補助手当（リモートワーク手当）、
相互理解促進手当（社内ランチ／飲み会補助）

＜教育制度＞
NTTデータユニバーシティの研修メニュー利用

■福利厚生備考
親会社由来の福利厚生・教育体制

同社は、親会社であるNTTデータの研修制度を導入しており、安心してキャリアアップできる環境を整えています。
NTTデータグループとして、NTTデータユニバーシティが提供する2000種以上の研修メニューが利用できるほか、NTTデータと同じ研修や勉強会にも参加が可能です。

また福利厚生については、NTTデータグループ・NTT健康保険組合として共通の制度を用意しています。、産休から復職を目指す従業員の保活支援等をサポートする「育児コンシェルジュデスク」や、自身の両親が在住する自治体のケアマネージャーと連携し、介護相談・遠距離介護をサポートする「介護コンシェルジュデスク」、大手スポーツクラブやレジャー施設の優待などを受けることができます。

また、全社的に有給休暇の取得促進を行っており、リフレッシュを目的に年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨する「1Week Off」という制度を設けています。
そのほか、子どものいる社員には児童手当が毎月支給されるほか、育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が時短勤務や契約社員など働き方を選べるなど、ライフステージに関わらず社員が全力を発揮できる環境作りに注力しています。

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年末年始、会社の指定した休日、有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇　等）

■休暇備考
・会社の指定した休日：同社規定による。
・1Week Off：リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得を促進。

通勤手当、児童手当、ライフプラン手当（正社員のみ）、残業手当、在宅勤務補助手当

・通勤手当：規程に基づき往復実費を支給