【社内SE】株式会社スタッフサービス・ホールディングスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #36123

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

【社内SE】社内営業システムの企画、開発～運用／フルフレックス／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
年収
501～760万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
秋葉原駅 (東京都)
職種
社内SE プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)
言語
Java Python
DB
MySQL Oracle

仕事内容について

＜業務詳細＞
当社ビジネスに直結する社内営業システムの企画、開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。

＜具体的な業務内容＞
・社内システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進
・事業部との折衝、提案
・外部パートナーとの折衝、提案

＜具体的にお願いしたいこと＞
・日々のシステムの保守・小規模エンハンスを通じて、システムの品質を担保/向上していただきます。
・事業部門と連携し、ITをビジネスにどう活用すべきか、当社サービスの高度化に向けた戦略をご検討いただきます。
・大規模・中規模開発プロジェクトが立ち上がった際には、PM・PLとして、戦略をシステム要件に落とし込み、システムの開発プロジェクトを推進していただきます。
・開発に活用している外部パートナーとの折衝や提案をご担当いただきます。

＜プロジェクト例＞
・契約関係のコミュニケーション自動化プロジェクト
・AI活用によるクライアントリスト精査プロジェクト
・応募人材管理・案件管理・マッチングシステム更改プロジェクト

【仕事の特色】
＜募集背景＞
・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。
・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。
・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を求めています。

※役員メッセージ
https://www.staffservice.jp/recruit/digital/requirements.html

■このような方にご入社いただいています
・システム開発の上流工程に携わりたい
・大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい
・プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい
・風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい

＜ポジションの魅力＞
■サービス
求められる人材を、全国のオフィスへ。
突発的に発生するニーズに対し、最適な人材をスピーディーに派遣できる独自のシステムを構築し、全国の企業活動をバックアップしています。
当ポジションでは、社内で最も規模の大きい事業部の営業システム（応募人材管理・案件管理・マッチングシステム、企業・就業者管理システム等）のプロジェクト開発および保守/運用に携わっていただきます。

■得られるご経験
・会社としてIT投資を進めており、多くのシステム開発プロジェクトに触れる機会があります。
・数千万～数億円規模の案件実績もあり、やりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。

■キャリアステップ
・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。
・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。

＜職場環境＞
■働き方・環境
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。
・1日の標準労働時間7.5時間／月間残業時間20時間程度

働く環境とカルチャー
https://www.staffservice.jp/recruit/digital/environment.html

＜配属予定部署＞
■部門のミッション
・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献
・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定
・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援
・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進
・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持

事業成長
https://www.staffservice.jp/recruit/digital/growth.html

■組織構成
デジタルビジネス推進部門には社員81名が在籍しており、3つの部署10のグループに分かれています。（2023年5月1日時点）
常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。

■デジタルビジネス推進部門
・DX企画・推進部（21名）
DX企画グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ

・プロダクト開発部（38名）
webサイトグループ / 営業システム1グループ / 営業システム2グループ
営業システム3グループ / 基幹システムグループ

・IT基盤部（19名）
インフラグループ / ITセキュリティグループ

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める全ての業務

必須条件

＜経験＞
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・Webサイトの開発、保守/運用の経験が3年以上（開発言語、規模問わず）
・社内SEとして自社Webサイトの開発、保守/運用経験が3年以上

＜求める人物像＞
・論理的に考えることができ、説明能力が高い方
・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方
・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方
・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方

歓迎要件

＜経験＞
・Sierでの開発経験およびプロジェクトのPM/PL経験がある方、またユーザーとの折衝経験がある方
・社内SE側としてシステム運用/保守、オンプレシステム開発プロジェクトへの参画経験がある方

＜開発環境/技術＞
以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
・OS：Amazon Linux 2/Red Hat Enterprise Linux Server
・DB：Oracle/MySQL
・言語：Java/Pearl/Python
・その他：Salesforce/AWS

想定年収

501～760万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）※年収に含む
昇給：年1回

■募集職種の年収例

・想定年収：501～760万円（月25H残業した場合の残業代含む）
・経験、スキルを考慮の上、お任せする職務により決定（ミッショングレード制）
・月給25万円の場合は月給に地域手当（3万円）を含む
・月給46万以上の場合は超過時間外手当支給対象外

■給与・評価等備考
・給与：経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定いたします。
・想定年収：月給、賞与が含まれます。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
  • プロジェクトマネージャー(PM)
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • 基幹業務システム
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都千代田区神田練塀町85番地 JEBL秋葉原スクエア
予定勤務地
(変更の範囲)
全事業所および会社の定める場所
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
・標準労働：7.5時間
・フレキシブルタイム：7:00〜22:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、社員持株会、EAP、産休・育休制度（育児短時間勤務制度、所定時間外労働の免除、法定時間外労働の制限、子の看護休暇制度）、キャリア開発制度（キャリア自己申告制度、社内公募制度、資格取得奨励制度）

＜教育制度＞
新入社員研修、入社後フォローアップ研修、若手リーダーシップ研修、管理職研修、
職種別スキル開発研修、手挙げ制e―ラーニング、リーガルライセンス、メンター制度

＜事業関連＞
永年勤続表彰

■福利厚生備考
・育児短時間勤務制度：7時00分から22時00分の範囲内で、労働時間を6時間、6時間30分、7時間のいずれから選択可能。
・所定時間外労働の免除：7時間30分の労働時間を越える残業が免除。
・法定時間外労働の制限：対象者：入社1年以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員。
　1ヶ月について24時間、1年について150時間を超える残業が免除。
・子の看護休暇制度：対象者：入社6ヶ月以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員。
　子の負傷、疾病の世話をおこなうために、年次有給休暇とは別に年間5日間。
　※小学校就学前の子が2人以上いる場合は10日

・新入社員研修：入社後1ヶ月間。
　集合研修およびOJTにて、社会人としての心構えやマナー、会社理解、仕事の進め方など。
・リーガルライセンス：従業員全員が人材派遣ビジネスに関わる者として労働関係法令に関する一定以上の知識を備えられるようにすること、また、さらに強化することを目的として年一回実施するテスト。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業

■休暇備考
・年間休日：125日（閏年は126日）
・産前・産後休暇：産前6週　産後8週。
・育児休業：子の満1歳の誕生日の前日まで。
　次の場合は、申請により、最長子が2歳の誕生日前日まで延長可能
　（保育所などにおける保育の実施が行われないなど）

手当

通勤交通費（上限3万円／月）、超過時間外手当、単身赴任手当

株式会社スタッフサービス・ホールディングスについて

設立年月日
1990年02月28日
代表者
代表取締役社長　阪本 耕治
資本金
50,000万円
企業HP
https://www.staffservice.co.jp/
従業員情報
4,229名
事業内容
スタッフサービスグループの経営管理、およびそれに付帯する業務

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職種の説明

社内SEと一言で言っても、企業の業種や規模により仕事内容は異なります。IT企画を行う社内の情報システム部門や、自社サイトにおけるシステム開発を行うなど、ポジションや業務は多岐にわたります。 共通して言えるのは、自社における活動に対し自主的に参加できるという部分であり、企業の情報化や成長に長い目で関われるのが魅力です。 社内SEの求人をお探しの方は、レバテックキャリアにご相談ください。


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