【PM・PL】人材サービスを支える基幹システムを担当／新規開発プロジェクトの立ち上げ／フルフレックス
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- BtoB向け
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 501～700万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 秋葉原駅 (東京都)
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)
- 言語
- RPG
仕事内容について
＜業務詳細＞
当ポジションでは人材サービスを支える基幹システムを担当して頂きます。
基幹システムの取り扱うビジネス領域としては、クライアント企業、派遣スタッフさんとの契約業務、クライアント企業への請求業務、派遣スタッフさんの保険・給与・勤怠管理業務と多岐にわたり、それらのシステムを開発・運用しております。
■具体的にお願いしたいこと
人材派遣サービスを支える基幹システム（契約・請求・給与・勤怠・保険領域）の開発・保守/運用のPM/PLとして、以下業務をお任せします。
・サービスや業務の改善に資するシステム改善/新規開発プロジェクトの立ち上げ及びPMとしての推進
・開発・保守/運用に伴う経営層や事業担当者、外部パートナーとの折衝、提案、マネジメント
＜具体的な仕事内容＞
・社内基幹システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM/PLとして推進
・外部パートナーとの折衝・提案
【仕事の特色】
＜募集背景＞
・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。
・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。
・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を募集します。
・役員メッセージ
https://www.staffservice.jp/recruit/digital/requirements.html
＜ポジションの魅力＞
■得られるご経験
・ビジネスに直結する重要な案件に、特定領域のリーダーとして携わっていただけます。
・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。
・会社としてIT投資を進めており、数千万～数億円規模の案件実績もあり、費用対効果があり、実現可能であれば希望する開発ができる環境で働くことができます。
■キャリアステップ
・大規模開発プロジェクトの中でPM/PLとしての経験を積んでいただき、将来的にはご本人の志向やスキルに応じて、ITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップもしくはマネジメント層への昇格を目指していただけます。
・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。
＜職場環境＞
■働き方・環境
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。
・働く環境とカルチャー：https://www.staffservice.jp/recruit/digital/environment.html
＜開発環境＞
※ご経験必須ではございません。
以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
・OS：OS/400
・DB：DB2/400
・言語：RPG
＜配属予定チーム＞
■部門のミッション
・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献
・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定
・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援
・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進
・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持
・事業成長：https://www.staffservice.jp/recruit/digital/growth.html
■組織構成
デジタルビジネス推進部門には社員81名が在籍しており、3つの部署10のグループに分かれています。（2023年5月1日時点）
常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。
・デジタルビジネス推進部門
-DX企画・推進部（21名）
DX企画グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ
-プロダクト開発部（38名）
webサイトグループ / 営業システム1グループ / 営業システム2グループ
営業システム3グループ / 基幹システムグループ
-IT基盤部（19名）
インフラ1グループ / インフラ2グループ / ITセキュリティグループ
・社員インタビュー：https://www.staffservice.jp/recruit/digital/#interview
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める全ての業務
必須条件
＜経験＞
・基幹システムの開発・運用/保守経験が3年以上
・AS400の開発経験及びAS400で作成されたシステムの保守経験
＜マインド＞
・論理的に考えることができ、説明能力が高い方
・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方
・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方
・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方
歓迎要件
＜経験＞
・汎用機でのシステム開発・保守経験
・SIerでユーザと折衝経験がある
・情報システム部員として、パートナーとの折衝経験がある
・プロジェクトのPM/PL経験がある（3,000万円以上の規模）
・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある
想定年収
501～700万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）※年収に含む
昇給：年1回
■募集職種の年収例
・想定年収：501～700万円（月給・賞与・月25時間の残業代含む）
※経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定（ミッショングレード制）
■給与・評価等備考
・給与：経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定いたします。
・想定年収：月給、賞与が含まれます。
株式会社スタッフサービス・ホールディングスへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトマネージャー(PM)
- プロジェクトリーダー(PL)
- 業界
-
- IT・通信
- 基幹業務システム
- サービス
- 人材･教育
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 全事業所および会社の定める場所
- 就業時間
- 09:00～17:30 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・標準労働：7.5時間
・フレキシブルタイム：7:00〜22:00 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、社員持株会、EAP、産休・育休制度（育児短時間勤務制度、所定時間外労働の免除、法定時間外労働の制限、子の看護休暇制度）、キャリア開発制度（キャリア自己申告制度、社内公募制度、資格取得奨励制度）
＜教育制度＞
新入社員研修、入社後フォローアップ研修、若手リーダーシップ研修、管理職研修、
職種別スキル開発研修、手挙げ制e―ラーニング、リーガルライセンス、メンター制度
＜事業関連＞
永年勤続表彰■福利厚生備考
・育児短時間勤務制度：7時00分から22時00分の範囲内で、労働時間を6時間、6時間30分、7時間のいずれから選択可能。
・所定時間外労働の免除：7時間30分の労働時間を越える残業が免除。
・法定時間外労働の制限：対象者：入社1年以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員。
1ヶ月について24時間、1年について150時間を超える残業が免除。
・子の看護休暇制度：対象者：入社6ヶ月以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員。
子の負傷、疾病の世話をおこなうために、年次有給休暇とは別に年間5日間。
※小学校就学前の子が2人以上いる場合は10日
・新入社員研修：入社後1ヶ月間。
集合研修およびOJTにて、社会人としての心構えやマナー、会社理解、仕事の進め方など。
・リーガルライセンス：従業員全員が人材派遣ビジネスに関わる者として労働関係法令に関する一定以上の知識を備えられるようにすること、また、さらに強化することを目的として年一回実施するテスト。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業■休暇備考
・年間休日：125日（閏年は126日）
・産前・産後休暇：産前6週 産後8週。
・育児休業：子の満1歳の誕生日の前日まで。
次の場合は、申請により、最長子が2歳の誕生日前日まで延長可能
（保育所などにおける保育の実施が行われないなど） - 手当
-
通勤交通費（上限3万円／月）、超過時間外手当、単身赴任手当
株式会社スタッフサービス・ホールディングスについて
- 設立年月日
- 1990年02月28日
- 代表者
- 代表取締役社長 阪本 耕治
- 資本金
- 50,000万円
- 従業員情報
- 4,229名
- 事業内容
- スタッフサービスグループの経営管理、およびそれに付帯する業務
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