【サーバーサイドエンジニア】株式会社NEXCOシステムソリューションズの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #34836

• サーバーサイドエンジニア
• プロジェクトマネージャー(PM)

• IT・通信
• ソフトウェア/SIer/基幹業務システム/ASP
• サービス
• 人材･教育

・要件定義の経験

・唯一無二の正解を探すのではなく、正解を創り出すくらいの　気構えで臨んでいただき、プロアクティブな行動ができる方

正社員

400～870万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回　※勤務成績に応じる

■募集職種の年収例

・年収450万円／28歳 SE職／システム開発経験6年（扶養家族無）
・年収600万円／35歳 SE職／システム開発経験13年（扶養家族有）
・年収700万円／40歳 PL職／システム開発経験18年（扶養家族有）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。

一部リモート

■制度
＜福利厚生制度＞
各種会社保険、財形貯蓄、借り上げ社宅制度、資格取得支援、資格取得奨励金、
慶弔見舞金、育児休業制度、出産育児付加金とお祝い金、短時間勤務（育児）、
介護休業制度（条件有り）、スライドワーク制度、人間ドック助成金、
選択型福利厚生サービス（カフェテリアプラン）、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、
各種契約施設（宿泊、レジャー）、健康保険組合の直営保養所及び契約ホテルの利用可、
各種クラブ活動

＜教育制度＞
新入社員研修、フォローアップ研修（新卒）、専門技術研修・資格取得研修、海外視察研修

■福利厚生備考
・資格取得支援：社外研修への参加や資格取得をしたい社員には、会社が参加・受験資金援助など様々な支援をしています。
・資格取得奨励金：それぞれの難易度により、1万円～20万円（システム技術に関する資格／事務系の資格）
・出産育児付加金とお祝い金：本人又は被扶養者が出産した時に支給される「出産育児一時金」に加えて、関東ITソフトウェア健康保険組合より、「出産育児付加金」が給付されます。
　1児につき「出産育児一時金」42万円（産科医療補償制度対象分娩でない場合は39万円）に加えて、「出産育児付加金」9万円、また、会社からのお祝い金として第1子2万円、第2子3万円、第3子以降5万円の支給がございます。
・短時間勤務（育児）：小学校3年生までの子を養育する社員を対象に、勤務時間を1日最大2時間15分短縮することができます。
　また時間外勤務の免除・制限なども適用されます。
・スライドワーク制度：出勤・退勤の時刻を定時から前後に2時間までずらすことができる新しい制度です。

・新入社員研修：ビジネスマナー研修・IT技術研修 （入社3ヶ月）、高速道路施設現場見学

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、創立記念日休暇、夏期休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔、出産）、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業

■休暇備考
・夏期休暇：6月～9月までの期間に7日間
・リフレッシュ休暇：勤続年数に応じて2日～5日
・育児休業：1歳に満たない子を養育する社員は、1ヶ月単位で最長2年まで育児休業を取得することができます（就業規則による 条件がございます）。
　育児休業中の収入については、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。
　また、産前産後休業中及び育児休業期間中の健康保険料、厚生年金保険料は免除されます。
・介護休業：社員のご家族に介護が必要な場合、介護休業制度を利用できます（介護を要する家族1人につき通算93日間まで）
　また短時間勤務や時間外勤務の免除・制限なども適用されます。
　介護休業中の収入については、雇用保険から介護休業給付金が支給されます。

通勤手当、扶養手当、時間外勤務手当、深夜手当、特別都市手当、住居手当、単身赴任手当、役職手当、 PM手当