- 資格取得支援制度
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
- 研修制度・勉強会充実
- 採用人数5名以上
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 新技術に積極的
- 外国籍の方も活躍中
株式会社NEXCOシステムソリューションズの想定平均年収
400万円から870万円
職種別の想定平均年収
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社内SE
400〜870万円
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サーバーサイドエンジニア
400〜870万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
400〜870万円
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株式会社NEXCOシステムソリューションズの求人・転職・採用情報
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400 〜 870 万円
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大阪メトロ四つ橋線 肥後橋
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Java/ C#.NET/ Windows/
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社内SE
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大阪メトロ四つ橋線 肥後橋
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サーバーサイドエンジニア
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大阪メトロ四つ橋線 肥後橋
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社内SE
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大阪メトロ四つ橋線 肥後橋
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Java/ C#.NET/ Windows/
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サーバーサイドエンジニア
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事業内容
［1］料金系計数管理業務
・NEXCO3社にまたがる高速道路の交通量や料金関係の計数を管理するシステムの開発・運用を実施しています。
［2］情報システム開発業務
・NEXCO3社の情報システム、基幹系システムの提案・開発・構築に関する業務を実施しています。
［3］情報システム運用保守業務
・NEXCO3社の情報系システムや基幹系システム、ネットワークの運用・保守を実施しています。
［4］NEXCOグループ支援業務
・NEXCOのグループ会社及び関連会社の業務について、ITを通じて包括的な支援を行っています。
［5］製品紹介
・バックオフィス系業務システムや、高速道路関連業務に資するパッケージシステムをASPサービス（月額利用料金制システム）として提供しています。
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代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1975年06月19日
- 代表者
- 代表取締役社長 久保田 修
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 493名
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
各種会社保険、財形貯蓄、借り上げ社宅制度、資格取得支援、資格取得奨励金、
慶弔見舞金、育児休業制度、出産育児付加金とお祝い金、短時間勤務（育児）、
介護休業制度（条件有り）、スライドワーク制度、人間ドック助成金、
選択型福利厚生サービス（カフェテリアプラン）、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、
各種契約施設（宿泊、レジャー）、健康保険組合の直営保養所及び契約ホテルの利用可、
各種クラブ活動
＜教育制度＞
新入社員研修、フォローアップ研修（新卒）、専門技術研修・資格取得研修、海外視察研修福利厚生備考
・資格取得支援：社外研修への参加や資格取得をしたい社員には、会社が参加・受験資金援助など様々な支援をしています。
・資格取得奨励金：それぞれの難易度により、1万円～20万円（システム技術に関する資格／事務系の資格）
・出産育児付加金とお祝い金：本人又は被扶養者が出産した時に支給される「出産育児一時金」に加えて、関東ITソフトウェア健康保険組合より、「出産育児付加金」が給付されます。
1児につき「出産育児一時金」42万円（産科医療補償制度対象分娩でない場合は39万円）に加えて、「出産育児付加金」9万円、また、会社からのお祝い金として第1子2万円、第2子3万円、第3子以降5万円の支給がございます。
・短時間勤務（育児）：小学校3年生までの子を養育する社員を対象に、勤務時間を1日最大2時間15分短縮することができます。
また時間外勤務の免除・制限なども適用されます。
・スライドワーク制度：出勤・退勤の時刻を定時から前後に2時間までずらすことができる新しい制度です。
・新入社員研修：ビジネスマナー研修・IT技術研修 （入社3ヶ月）、高速道路施設現場見学 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、創立記念日休暇、夏期休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔、出産）、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業
休暇備考
・夏期休暇：6月～9月までの期間に7日間
・リフレッシュ休暇：勤続年数に応じて2日～5日
・育児休業：1歳に満たない子を養育する社員は、1ヶ月単位で最長2年まで育児休業を取得することができます（就業規則による 条件がございます）。
育児休業中の収入については、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。
また、産前産後休業中及び育児休業期間中の健康保険料、厚生年金保険料は免除されます。
・介護休業：社員のご家族に介護が必要な場合、介護休業制度を利用できます（介護を要する家族1人につき通算93日間まで）
また短時間勤務や時間外勤務の免除・制限なども適用されます。
介護休業中の収入については、雇用保険から介護休業給付金が支給されます。 - 手当
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通勤手当、扶養手当、時間外勤務手当、深夜手当、特別都市手当、住居手当、単身赴任手当、役職手当、 PM手当
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