株式会社NEXCOシステムソリューションズ
【運用保守エンジニア】東証プライム上場グループ会社/働きやすい環境
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 外国籍の方も活躍中
- 採用人数5名以上
- 年収
- 400~870万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 肥後橋駅 (大阪府)
- 職種
- 社内SE
- 言語
- Java C#.NET
仕事内容について
親会社(NEXCO中日本)が利用するメール・ファイルサーバ・インターネットをはじめとしたOA系システムの運用管理業務を行い、社内システムエンジニアのリーダーとして活躍いただきます。
問合せ対応、障害復旧、変更管理、ドキュメント管理といったITILにもとづく各種運用作業を基本とし、その他システム改善や開発支援に至るまで担当ステムの運用管理全般を担います。最新技術のシステムや大規模クラウド、大規模ネットワーク、高度なセキュリティ対策など幅広い分野で業務を行っており、高度なスキルが身につきます。
【仕事の特色】
<職場環境>
■働き方
スライドワーク(各社員の生活スタイルを考慮しながら出勤・退勤時間をずらすことができる制度)
育児休暇制度(全ての方が、出産時や出産後に退職することなく、現場復帰しています!)
■社会保険完備
健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険
■福利厚生
借り上げ社宅、各種契約施設(宿泊、レジャー)、
健康保険組合の直営保養所及び契約ホテルの利用、財形貯蓄、
選択型福利厚生サービス(カフェテリアプラン)、
人間ドック助成金、慶弔見舞金、各種クラブ活動など
<募集背景>
NEXCO3社(東日本・中日本・西日本)やグループ会社、関連企業各社向けのシステム開発を一手に担う技術者集団である当社。高速道路のICT化やDX化が今後ますます加速する中、更なる高品質でお応えしていくために内製化を進めていきます。今回の募集では、その社内体制の強化を目指して定員30名以上の大型募集を行います。
【仕事内容(変更の範囲)】
当社業務全般
※出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務
必須条件
・システム運用管理業務の経験
・向上心高く、経験を積み重ね、将来的にリーダーやマネージャーを目指す方
・指示待ちではなく、自ら考え創意工夫し、能動的に行動する方
・プロジェクトマネージャーやリーダーを目指したい方
・自ら積極的に行動できコミュニケーションが取れる方
想定年収
400~870万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回 ※勤務成績に応じる
■募集職種の年収例
・年収450万円/28歳 SE職/システム開発経験6年(扶養家族無)
・年収600万円/35歳 SE職/システム開発経験13年(扶養家族有)
・年収700万円/40歳 PL職/システム開発経験18年(扶養家族有)
■給与・評価等備考
・給与:経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/SIer/基幹業務システム/ASP
- サービス
- 人材・教育
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 大阪府大阪市西区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社、全国の支店及び会社の定める場所※出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める配属機関
- 就業時間
- 09:00~17:30
- 就業時間備考
- ・スライドワーク制度有:1時間ずつ出勤時間を最大2時間繰上、繰下げ可
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 123日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■制度
<福利厚生制度>
各種会社保険、財形貯蓄、借り上げ社宅制度、資格取得支援、資格取得奨励金、
慶弔見舞金、育児休業制度、出産育児付加金とお祝い金、短時間勤務(育児)、
介護休業制度(条件有り)、スライドワーク制度、人間ドック助成金、
選択型福利厚生サービス(カフェテリアプラン)、福利厚生倶楽部(リロクラブ)、
各種契約施設(宿泊、レジャー)、健康保険組合の直営保養所及び契約ホテルの利用可、
各種クラブ活動
<教育制度>
新入社員研修、フォローアップ研修(新卒)、専門技術研修・資格取得研修、海外視察研修■福利厚生備考
・資格取得支援:社外研修への参加や資格取得をしたい社員には、会社が参加・受験資金援助など様々な支援をしています。
・資格取得奨励金:それぞれの難易度により、1万円~20万円(システム技術に関する資格/事務系の資格)
・出産育児付加金とお祝い金:本人又は被扶養者が出産した時に支給される「出産育児一時金」に加えて、関東ITソフトウェア健康保険組合より、「出産育児付加金」が給付されます。
1児につき「出産育児一時金」42万円(産科医療補償制度対象分娩でない場合は39万円)に加えて、「出産育児付加金」9万円、また、会社からのお祝い金として第1子2万円、第2子3万円、第3子以降5万円の支給がございます。
・短時間勤務(育児):小学校3年生までの子を養育する社員を対象に、勤務時間を1日最大2時間15分短縮することができます。
また時間外勤務の免除・制限なども適用されます。
・スライドワーク制度:出勤・退勤の時刻を定時から前後に2時間までずらすことができる新しい制度です。
・新入社員研修:ビジネスマナー研修・IT技術研修 (入社3ヶ月)、高速道路施設現場見学 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、創立記念日休暇、夏期休暇、年次有給休暇、特別休暇(慶弔、出産)、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業■休暇備考
・夏期休暇:6月~9月までの期間に7日間
・リフレッシュ休暇:勤続年数に応じて2日~5日
・育児休業:1歳に満たない子を養育する社員は、1ヶ月単位で最長2年まで育児休業を取得することができます(就業規則による 条件がございます)。
育児休業中の収入については、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。
また、産前産後休業中及び育児休業期間中の健康保険料、厚生年金保険料は免除されます。
・介護休業:社員のご家族に介護が必要な場合、介護休業制度を利用できます(介護を要する家族1人につき通算93日間まで)
また短時間勤務や時間外勤務の免除・制限なども適用されます。
介護休業中の収入については、雇用保険から介護休業給付金が支給されます。 - 手当
-
通勤手当、扶養手当、時間外勤務手当、深夜手当、特別都市手当、住居手当、単身赴任手当、役職手当、 PM手当
株式会社NEXCOシステムソリューションズについて
- 設立年月日
- 1975年06月19日
- 代表者
- 代表取締役社長 久保田 修
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 493名
- 事業内容
-
[1]料金系計数管理業務
・NEXCO3社にまたがる高速道路の交通量や料金関係の計数を管理するシステムの開発・運用を実施しています。
[2]情報システム開発業務
・NEXCO3社の情報システム、基幹系システムの提案・開発・構築に関する業務を実施しています。
[3]情報システム運用保守業務
・NEXCO3社の情報系システムや基幹系システム、ネットワークの運用・保守を実施しています。
[4]NEXCOグループ支援業務
・NEXCOのグループ会社及び関連会社の業務について、ITを通じて包括的な支援を行っています。
[5]製品紹介
・バックオフィス系業務システムや、高速道路関連業務に資するパッケージシステムをASPサービス(月額利用料金制システム)として提供しています。
株式会社NEXCOシステムソリューションズが募集している求人・転職・採用情報
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【業務アプリケーション開発エンジニア】東証プライム上場グループ会社/働きやすい環境
想定年収:400~870万円
募集職種:サーバーサイドエンジニア
プロジェクトマネージャー(PM)
- Java
- C#.NET
- …
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【運用保守エンジニア】東証プライム上場グループ会社/働きやすい環境
想定年収:400~870万円
募集職種:社内SE
- Java
- C#.NET
- …
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【業務アプリケーション開発エンジニア】東証プライム上場グループ会社/働きやすい環境
想定年収:400~870万円
募集職種:サーバーサイドエンジニア
プロジェクトマネージャー(PM)
- Java
- C#.NET
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