【ITコンサルタント】パーソルホールディングス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #33775

パーソルホールディングス株式会社

【ITコンサルタント】認証認可基盤／ゼロトラスト化推進／高度化・運用改善／フレックス制

  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
720～1,100万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
乃木坂駅 (東京都)
職種
ITコンサルタント

仕事内容について

■概要
グループ全体のIT基盤を境界型からゼロトラスト戦略に沿った次世代基盤への移行をすすめています。
その中でも、ID管理は非常に重要な要素として考えており、ユーザアカウントや特権アカウントの管理、配布グループの管理など、従前の管理からレベルアップを図り、状態の可視化やより高い精度の管理が求められています。また、アカウント数が4万を超える大規模な環境になっているため、インシデント対応を含め自動化を進める必要性も高まっています。そのような環境を実現するために、グループ内の関係者と協業で課題に向き合い、問題解決をリードしていただけることを期待しています。
※当初はご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定しております。

■詳細
SailPointやMicrosoft Entra ID GovernanceといったIGA（Identity Governance and Administration）サービスを活用し、人事管理システムから入退社情報を取り込み、AD、EntraIDおよびMicrosoft 365に対してアカウント、グループとそのメンバー、ライセンス付与を一元管理するサービスを2024年度から導入開始する計画です。このサービスの実現可能性検証やサービス選定、実際の導入計画の策定といったサービス開発段階からそのサービスのプロダクトオーナーとして、システムマネジメントに従事していただきます。なお、このサービスでは、スクラム型開発チーム体制として内製化を目指し、サービス企画といった上流工程だけでなく、設計構築、運用など一連のタスクにおいてアプリ開発も担当いただきます。

”IGA""という考え方は日本国内での導入実績はまだまだこれからのサービスですが、AD、EntraIDといった認証認可サービスと合わせて、今後のクラウド時代の中核を担うサービスです。したがって、アカウント管理サービスの担当として、最新技術に対していち早く業務利用ができることや、インフラ企画だけでなく内製化を通じてローコード・ノーコード開発といったアプリ開発実務など、インフラエンジニアとはまた異なった経験を積むことができ、自分自身に対する新たな市場価値を獲得できる魅力があります。

(お任せしたい業務)
１) ゼロトラスト実現に向けた認証認可基盤の導入
２) IDMの最適化とIGA導入に向けた検討
３) 既存のID関連運用の高度化・運用改善

【仕事の特色】
■組織構成
・グループIT本部セキュアアクセスインフラ部アイデンティファイインフラ室
6名。20代～40代（特に3,40代）が中心で、中途入社者の多い組織です。

■募集背景
セキュリティに関して様々な環境変化が発生する岐路であり、
また同時に、従業員体験を改善する施策も進めており、チームの推進力、技術力を高めるため人員を募集するものです。

■魅力
【グループの成長を支える積極的なテクノロジー投資】
国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。そのパーソルグループのビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現するために、「テクノロジーを武器にする」を標榜し、生産性と競争力の向上に直結するITに会社として積極投資を決めています。特に、ITインフラ領域はその中核に位置しており、経営的にも優先度・注目度が高い領域です。

【先進的なインフラ戦略】
ビジネスプロセスDXやリモートワークを加速するために、AsIsの課題を可視化し、「クラウドシフト」「ワークスタイル変革」「ゼロトラストネットワーク」をベースとした先進的なエンタープライズインフラアーキテクチャへの移行戦略を実現する一翼を担っていただきます。

【変革を加速させるためのアジャイルへの挑戦】
VUCAの時代、当社グループを取り巻く環境も刻一刻と変化しています。そんな中、変革を加速させるためにアジャイルマインドを持って取り組む組織への移行に取り組んでいます。

【やりがいと成長】
・プロダクトオーナーあるいはリードエンジニアとして任されたサービス領域の未来を描き、与えられた裁量の下、リーダーシップを発揮してチームメンバーとそれを実現させます。各社の経営者やマネジメントラインに建設的な議論を仕掛け、新しい価値を提案し、形作っていくことにやりがいがあります。
・大規模なエンタープライズ環境における実務経験を積むことができます。
・経験を積み重ね、複数のプロダクトを統括するサービスオーナーへステップアップすることも可能です。
・主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多い点が一番の特徴です。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

必須条件

・ITインフラ(サーバやネットワークなど)やMicrosoft365サービスに関するプロジェクトマネジメント経験(目安3年以上)

・当社の経営ビジョンに共感し、ITの力でその実現に貢献したい思いをお持ちの方
・グループIT戦略を理解し、目指す姿に自らの意志・持論が出せる方
・ITガバナンスとビジネススピード貢献の両方をバランスよく考えられる方
・組織内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・顧客視点でニーズを捉え、解決する課題整理や解決を導ける方

歓迎要件

・Active DirectoryやEntraIDなどの認証認可基盤の設計・導入経験

想定年収

720～1,100万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：無し（年俸制のため）
昇給：昇給・昇格：年2回

■募集職種の年収例

※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なる

■給与・評価等備考
・給与：前職・スキルなどを考慮して提示いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • ITコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・標準労働時間8時間

【マネジメント】
管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。

【エキスパート】
企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
【エキスパート（IT・DX職種）】
専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり

【メンバー】
マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。
※コアタイム：10:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

・当社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%)

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート

【その他】
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)

■福利厚生備考
・キャリアチャレンジ制度：グループの全社員を対象にした公募型の異動制度。
　募集要件を満たしていれば応募でき、審査に合格すればグループ内各社間での転籍が可能になります。
・FLASH（フラッシュ）制度：個々の社員のさまざまなシチュエーションに合わせて、はたらく日数、時間、場所、休暇を柔軟に選択できる制度
　-Family（育児・介護）／育児や家族の看病・介護が必要な方が利用できる制度
　-Learning（進学・留学）／仕事の成果につながるような勉強やインプットをしたいと考えている方が利用できる制度
　-Avocation（趣味・余暇活動など）／味や余暇活動に時間を割きたい方、リフレッシュしたい方が利用できる制度
　-Social（地域活動・社会活動）／ボランティアや地域の活動などに参加したい人に利用できる制度
　-Health（治療・療養）／怪我や病気などによりやむを得ず休職や就業制限が必要になった時、産業医の指示に従い取得することができます。
・団体扱い保険：保険料割安、給与天引き

・イノベーション体質強化プログラム「Drit（ドリット）」：パーソルグループ内の新規事業創出プログラムをアップグレードした、個人を対象としたイノベーション体質強化プログラム。
・e-learningシステム「PALMS（パームス）」：e-learningでいつでも、どこでも、ビジネスに必要なことが学べるシステム
・テーマ別スキル研修：共通の知識・スキルを、「企画推進」「協働推進」「運用推進」の3つに分けて、それぞれで必要な知識・スキルを「ベーシック」と「アドバンス」の2段階のレベルを設定して提供する研修制度
・体験型公募研修「アット@」：さまざまな経験を通して自己認知を深め、自律的に成長することをテーマにした公募型の研修
・英語研修：業務において英語対応が必要な社員向けに、週に2時間、英語講師による1on1のレッスンを実施
・カフェテリア型研修：一般的なビジネス研修に加え、NPO団体と連携した社会課題解決型研修なども有り

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、年末年始休暇、GW、夏季休暇、特別休暇

■休暇備考
夏季休暇：7月～9月に取得できる特別休暇5日間(週の所定労働日数に準ずる)

手当

通勤手当、残業手当（メンバー）、職務手当（管理職）、リモートワーク手当

・通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給（定期代の支給無し）
・リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給

※出向の場合は出向先に基づく

選考場所

本社

検査・試験

適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

書類選考→1次面接→最終面接+適性検査→オファー面談

※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。

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パーソルホールディングス株式会社について

設立年月日
2008年10月01日
代表者
代表取締役社長 CEO 和田 孝雄
資本金
1,747,900万円
企業HP
https://www.persol-group.co.jp/
事業内容
労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

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