【ネットワークエンジニア】auコマース＆ライフ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #33483

• 結合テスト
• インフラ監視
• インフラ構築
• 運用設計
• 単体テスト

• ネットワークエンジニア
• ITアーキテクト

• IT・通信
• ECサイト/スマートフォンアプリ

＜経験＞
・システム利用料等のコスト管理
・RDBMSの運用経験
・パフォーマンスチューニングの経験
・大規模サービスの構築、運用設計
・Ansible等のIaCに関する基礎知識

正社員

700～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：給与改定：年2回（5月・11月）／目標設定：年2回
※変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。
　それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。

■募集職種の年収例

・給与：詳細は経験等を考慮し同社規定により決定いたします。

・月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当
　※職務給：月45時間分の固定残業代として支給
　※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能

＜給与例＞
■年収730万円の場合
・基本給（351,800円）＋職務給（138,200円）＋ライフプラン手当 （35,000円）
・その他賞与有り

■給与・評価等備考
・給与：詳細は経験等を考慮し同社規定により決定いたします。
・基本給＋職務給＋ライフプラン手当

一部リモート

月1以上の出社

可

応相談

■制度
＜福利厚生制度＞
ライフプラン手当、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、
定期健康診断実施、英会話法人特典、カフェテリア、各種ドリンク・フード（有料）、
休憩スペース、ランチ補助、インセンティブ制度、部活動支援制度、産業医面談、
臨時自宅勤務制度、キャリア選択制度、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、
病児保育シッター補助

＜教育制度＞
OJT、内定者研修、新入社員研修、若手研修（3年目）、階層別研修、管理職研修、
外部研修機関提携、英語学習支援制度

■福利厚生備考
・ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能。
・ランチ補助：毎営業日に会社から補助額分減額されたランチ（お弁当）が提供されます。
・インセンティブ制度：営業職は実績に併せて、インセンティブを支給
・育休復職サポート手当：産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
・臨時自宅勤務制度：本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度。
・キャリア選択制度：育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。

・内定者研修：グループワーク研修
・新入社員研修：ビジネスマナー、社会人基礎力、部署研修など
・若手研修（3年目）：キャリア研修、事例研究、課題解決ワークなど
・階層別研修：キャリア研修、事例研究、課題解決ワーク研修など
・管理職研修：評価者研修、マネジメント研修など
・外部研修機関提携：各種ビジネススキル研修、経営スキル研修など
・英語学習支援制度：英語力の向上に関して一定の基準を満たした場合、英語学習費用の一部を補助します。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、有給休暇、1Week Off、産前産後休暇、育児休業、ベビーケア休暇、子の看護休暇、臨時自宅勤務制度、介護休業、介護休暇、積立休暇制度

■休暇備考
・年間休日：120日以上
・1Week Off：リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
・産前産後休暇：産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間
・育児休業：子どもが1歳になるまで（2歳6ヶ月に達するまで延長可）
・ベビーケア休暇：配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇取得可。
・子の看護休暇：子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで。
・介護休業：家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
・介護休暇：要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで。

通勤交通費（規定内支給）、残業手当