【サーバーサイドエンジニア】アクサス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #33413

• サーバーサイドエンジニア
• フロントエンドエンジニア

• IT・通信
• インターネット/ソフトウェア/SIer

・上流志向をお持ちの方
※上流工程から出来る案件が8割のため

正社員

402～840万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：無し
昇給：年2回（4月・10月）
※毎月初に目標を立て、毎月の目標達成度を評価します。
※達成度に応じて、上記の通り給与・年俸を見直します。

■募集職種の年収例

＜年収例＞
370万／(24歳：入社3年)
504万／(32歳：入社3年半)
780万／(33 歳/PL・PM)
・エンジニア最高位は1,584万
・昇給率3.8%（IT業界平均1.9％）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、決定いたします。
　－6段階のグレードによって、役割とミッション、年収が決まっています。
　－6段階のレベルはITSSを基準としており、半期毎の目標設定にも基準として利用をしています。
　－あなたのスキルを正当に評価いたします。

フルリモート

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
紹介報酬制度、慶弔見舞金、各種表彰、
持株会、従業員持株制度、各種インセンティブ、イベント、
イヤホンOK、スポーツサークル、Fincプラス、社員旅行、
ネオキャリアライブラリー

＜教育制度＞
資格取得支援制度、技術書購入支援制度、階層別研修、
幹部研修、Off-the-Job Training、マネージャー昇格研修
、マネージャー・リーダー研修、自己啓発への費用援助等

＜事業関連＞
定例会（月1回）、社員総会（年1回）、事業概要説明会、
コミットメントグランプリ、ネオキャリー（社内異動施策）、
ネオつく（新規事業プランコンテスト）

■福利厚生備考
・リーダー研修：内部講師による「7つの習慣」をベースにした研修。
　新たにリーダーポジションに選抜されたメンバーを対象に行います。
・マネージャー研修：外部講師を招き、組織におけるMGRの役割・ミッションを明確にし、より良い組織醸成を図るための研修を行います。
・技術書購入支援：長期休暇（年末年始や夏季休暇）の時期を目安に、不定期で技術書の購入支援を行っています。
　社内ポータルで「誰が・どの本を購入したか」といった情報を掲載することで、同じ分野に興味･関心を持っている社員同士のコミュニケーションが生まれやすい環境を整えています。
　※実施は不定期です。1人1冊5000円まで
・Off-the-Job Training：ORACLE社にご協力いただきながら、「Oracle MASTAR 11g GOLD」認定のための個別研修を実施しています。
　今後は、Amazon Web Service（AWS）の認定取得を目指す研修も検討中です。※ 実施は不定期です。
・スポーツサークル：フットサル、野球、ゴルフ、バスケット他
・Fincプラス：健康管理支援を目的とした福利厚生サービスです。
　社員だけでなく家族でも利用可能です。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、看護休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（成長見逃さないDAY）、アニバーサリー休暇

■休暇備考
・成長見逃さないDAY：中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式・卒業式・運動会等のイベントの際に特別休暇を取得できます。
　子供の成長を見逃さないで！という意味をこめています。
・アニバーサリー休暇：結婚記念日やパートナー・子供の誕生日等

交通費（全額支給）、役職手当、残業手当