【PL】新規事業立ち上げ／システムの企画や提案／リモート可
- 年間休日120日以上
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 457～747万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 江戸川橋駅 (東京都)
- 職種
- プロジェクトリーダー(PL)
- 言語
- Java
仕事内容について
＜業務詳細＞
行政機関やヘルスケア関連企業に提供するサービスの立ち上げ、事業推進において、システムに関するプロジェクトマネージャーのサポート役のプロジェクトリーダーをお任せします。
事業企画を行う部署と連携をしながらシステム企画の企画や、他部署への提案、顧客とのニーズすり合わせまで、実際のシステムに落とし込むための企画を幅広く担当していただきます。
システム企画などの上流工程から携わることができるため、PLとしてのスキルだけでなく、企画提案などのスキルをつけることができる点もこの求人の魅力です。
＜具体的な仕事内容＞
・IT企画、要件定義、技術検証、システムの現状調査・改善提案、アーキテクチャデザイン
・開発プロジェクト創出・プロジェクト計画策定
・プロジェクトマネジメント／チームマネジメントのサポート
・要件定義、基本設計、設計・実装・レビュー、テスト設計、移行/リリース
・システム導入計画策定・推進 等
【仕事の特色】
＜募集背景＞
行政機関やヘルスケア関連企業に提供するシステムを新規で立ち上げることが決定しており、その詳細について社内で検討が進んでいます。
しかし、それを実現するためにシステム開発まで落とし込むことができる人が不足しているため、このポジションを募集をしております。
＜配属予定部署＞
・SSG/プラットフォームビジネス部/開発課
＜システム＞
・公共向け新規システム（DX中心）
・ヘルスケア関連システム（予約システム等）
＜職場環境＞
・オフィスカジュアル推奨
・制服：無し
・ロッカー：有り
・社員食堂：無し
・休憩スペース：有り
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
・一次～二次請けや自社システムの企画開発におけるプロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメント経験
・顧客への提案などの顧客折衝経験やコンサルティング経験のある方
・Web系システムの開発経験2年以上（言語不問）
歓迎要件
・アジャイル開発経験
・SWサービスそのもののコンセプト設計が行える方
・ユーザーや市場・競合など、定性／統計調査を行える方
・新規案件をお任せするため、金融関連知識は不問。Webアプリやスマホアプリ開発経験者尚可
・1社あたりの勤続年数が2年以上で、⾧期的な就業やプロジェクト推進をお任せできる方
・チームの中心となって物事を進めることが好きな方
・新しい技術、サービスに対する興味のある方
想定年収
457～747万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※会社及び個人の業績に基づき支給
昇給：年1回 ※前年度評価により決定
■募集職種の年収例
■下限の条件
・職務：総合一般職
・職務等級：3等級
・職位：一般職
・CS給：290,500円
・固定賞与：290,500円
・業績賞与：581,000円
・勤務地手当：18,000円
■上限の条件
・職務：上級専門職
・職務等級：1等級
・職位：一般職
・CS給：435,000円
・業績賞与：1,957,500円
・勤務地手当：24,000円
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
SocioFuture株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトリーダー(PL)
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜飯田橋事業所＞東京都新宿区西五軒町13-1 住友不動産飯田橋ビル3号館 ＜東京イノベーションセンター＞東京都墨田区江東橋2-19-7 富士ソフト錦糸町ビル10階 ※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める事業所
- 就業時間
- 09:00～17:30
- 就業時間備考
- ・実働時間：7.75時間
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
一部在宅勤務可能
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
企業年金制度、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）、社員持株会、退職金制度、資格取得支援制度、福利厚生施設利用制度、奨学金返済支援制度、社内ポスト公募制度、社員再雇用制度、兼業制度、社内結婚特別祝金、お知り合い紹介制度、社員会貸付制度、出張手当、海外赴任手当、単身赴任手当、OJTリーダー手当、休業手当定期健康診断（年1回）、人間ドック会社補助金（35歳以上の方）、インフルエンザ予防接種、健康相談サービス、介護休職制度及びシニアパートナー制度、育児・介護のための短時間勤務、スライド勤務、在宅勤務、社内クラブ活動、ベネフィットワン加入（福利厚生サービス）、ノー残業デー（毎週水曜と金曜）、キックオフイベント（年1回）、社内イベント
＜教育制度＞
新入社員研修、実務研修、プログラミング研修、ロジカルシンキング研修、コーチング研修、デザイン思考研修、社内起業制度、E-Learning■福利厚生備考
・企業年金制度：確定給付型＋確定拠出型
・資格取得支援制度：資格取得に関する費用・研修の受講料を会社が一部負担、推奨資格を取得した場合の報奨金支給あり
・社内クラブ活動：野球、フットサル、釣り など - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日＋祝日および年末年始（12月30日から1月4日迄）相当の日数、育児休暇、介護休職制度及びシニアパートナー制度(60歳～65歳)、育児短時間勤務制度■休暇備考
・年間休日：125日前後
・育児休職：男女問わず育児休職の当初連続10日間を有給休暇とし、子供が満2歳になるまで取得可能です。
・子の看病休暇：子供が小学校就学前までの間、看護を目的とした休暇を年間5日を上限として取得できます。うち2日まで有給とし、半日休暇での分割取得も可能としています。
・介護休職：介護休職の当初連続10日間を有給休暇とし、対象家族1人につき、原則として1年間取得できます。93日間は雇用保険により給付金（給与の4割）が支給されます。
・積立休暇：積立休暇から介護を目的とした有給休暇の取得が可能であり、最大20日の利用ができます。 - 手当
-
通勤手当（全額支給）、時間外手当、在宅勤務手当、休日・深夜勤務手当、シフト勤務手当、転居に伴う住宅補助、扶養手当
- 選考場所
-
東京イノベーションセンター
※1次につきWeb面接の場合あり - 検査・試験
-
適性テスト
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
書類選考→一次面接（適性ﾃｽﾄ）→二次面接→最終面接
■二次面接対応者
・センター長
・副センター長
・副センター長
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江戸川橋駅 (東京都)
Java
プロジェクトリーダー(PL)
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SocioFuture株式会社について
- 設立年月日
- 1999年01月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 菅原 彰彦
- 資本金
- 48,000万円
- 従業員情報
- 2,300名
- 事業内容
-
・ATM関連サービス
・コールセンターサービス
・事務効率化サービス
・健康サービス
・システム開発