【新規プロダクト開発/PM】プレイングマネージャー／Java経験大歓迎／toCtoB両方可能／社会貢献性

新規事業開発を担う組織にて、新規プロダクト開発（0→1）、既存プロダクトグロース（1→10）におけるプロジェクトマネジメント業務をお任せいたします。 ”安心の生活インフラカンパニー”を目指す企業ビジョンに沿った、新規プロダクト開発について現段階でも複数構想があり開発を進めているフェーズです。 サービス/プロダクト企画フェーズから関わることができ、その後の工数見積り/予算策定、設計～開発・リリースまで一気通貫に裁量を持って参画いただくことを期待しています。 経験やご志向に合わせて、新規プロダクト開発/既存プロダクトグロース/toB/toC など、関わっていただく領域については擦り合わせのうえでお任せする想定です。 また、今後も拡大を目指していく中で、開発文化形成や各エンジニアのスキルアップ支援など、組織ビルディングに関わっていただくことも可能です。 入社後のキャリアパスとしても、マネジメント/エキスパートどちらのコースもありますので、ご志向に合わせたキャリアを描いていただけます。

■具体的な業務 ・プロダクト戦略の立案、ロードマップの策定、優先順位付け ・ユーザーニーズの分析、市場調査、競合分析によるプロダクト改善提案 ・短期から中⾧期的に至るアーキテクチャーデザイン ・自社内の経営層／他部門／エンジニア及び外部パートナーとの連携やプロジェクト管理 ・要件定義、基本設計、設計・実装・レビュー、テスト設計、移行/リリース ・開発工程／開発スケジュール／開発ルール／品質管理に至る体制構築・改善、成果物のレビュー ・自社エンジニアリングメンバーの教育、育成、成⾧支援、ピープルマネジメント　など ※上記業務につきましては、ご経験やご希望をもとに柔軟に設計させていただきます。

【仕事の特色】 ＜開発環境（一例）＞ 　◇開発言語・ライブラリ／フレームワーク 　　（フロント）TypeScript・React 　　（バック）　Java、Quarkus 　◇DB 　　MySQL、PostgreSQL、Oracle 　◇インフラ 　　AWS 　◇コード管理ツール 　　Git・GitHub 　◇プロジェクト管理ツール 　　独自ツール（社内開発）

＜備考＞ ・よりよいプロダクト創出のための部内外との密なコミュニケーションや若手育成をお任せするため原則出社です（育児・介護等のご家庭の事情は考慮いたします） ・ソフトウェア開発はすべてIBDにて実施しているため、客先常駐や転勤を想定しておりませんが、入社後別職種となった場合などには全国転勤の可能性があります（2026年1月時点）

＜服装＞ オフィスカジュアル推奨。ダメージジーンズや華美なもの、職場に相応しくない服装、見える位置のタトゥーは不可。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

953〜1,347万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回 ※会社及び個人の評価による
昇給：年1回 ※前年度評価による

■募集職種の年収例
■下限の条件 ・職務：エンジニア管理職 ・職務等級：8 ・職位：一般職 ・CS給：556,000 ・固定賞与：556,000 ・業績賞与：1,946,000 ・勤務地手当：30,000 ■上限の条件 ・職務：エンジニア管理職 ・職務等級：10 ・職位：一般職 ・CS給：770,000 ・固定賞与：770,000 ・業績賞与：3,080,000 ・勤務地手当：32,000