【社内SE】ディップ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #32584

ディップ株式会社

【社内SE（インフラ系）】部長／コーポレートIT全般の企画と実現をリード／ステークホルダーへの説明／環境整備と改善

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
1,000～1,400万円
最寄り駅
六本木駅 (東京都)
職種
社内SE
クラウド
Google Cloud Platform

仕事内容について

＜業務詳細＞
CIOと協力して、コーポレートIT全般の企画と実現をリードし、
メンバーのマネジメントや組織作り、必要に応じて自らプロジェクトを牽引していただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・役員や関係ステークホルダーへの説明と実現のためのアプローチと指揮
・社内システムの企画、設計、導入、維持管理、改善
・社内インフラ（クラウド、ネットワークなど）の環境整備と改善

【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
dipのビジョン・フィロソフィーに則り、本ポジションのdip Innovation ITチームは、dipで働いてくれるメンバーの誰もが働く喜びと幸せを感じられる会社を実現すべく尽力しています。
dip Innovation IT（部格）の部長には、3つの役割があります。1つ目は、dipで働くメンバーがストレスなく働けるIT環境を構築・維持する「ストレスフリー」、2つ目はdipで働くメンバーがより生産性高く業務を遂行し、一人ひとりがInnoVationを起こせるようなIT環境を整える「本業集中」、最後の3つ目が、dip Innovation ITのメンバー自身が成果と成長を最大化し、今期のテーマである「InnoVation」を起こすことをリードする「成長促進」です。

dip Innovation ITには守りと攻めの両方が求められています。
プロジェクトの一例を挙げますと、dipは現在全社を挙げて、AI活用の取り組みを進めており、通常業務においてもAIを活用した効率化プロジェクトが多数立ち上がっています。
中でのdip Innovation ITのミッションは、全社の部署がそれぞれが進めているAI活用の取り組みと、全社単位で進める取り組みを連携させることで、取り組み全体を可視化し、ガバナンスを効かせながら、いかにAI活用を効率的に進めていくかを検討し、遂行していただくといった業務があります。

半面、いまある社内システムを改善したり、問題が起きたら復旧したりすること、さらには、そもそも障害が起きなくすることで、従業員がストレスなく、かつ、本業に集中できるようにする守りも重要なミッションです。
dip Innovation ITにおける部長の仕事は、dipの持続的な成長と企業価値向上に貢献し、会社と社員、そして自分自身がInnoVationを起こし、社会を改善していくという難易度が高い分、やりがいと達成感、貢献感がある仕事です。

＜ポジションの魅力＞
■期待する成果
・経営課題・事業課題の解決
・新たな事業の拡大・推進の積極的なサポート

＜プロダクトの魅力＞
dipは特にAI活用に力を入れており、最も注目されている分野で、いままで培ってきたチカラを存分に発揮していただけます。
多数のシステム、ステークホルダーが絡み合う複雑な内部プロセスをどう進化、最適化するかを問われる環境であり、高いレベルの視点・課題解決力を磨くことができます。
ユーザファーストに考え、実施したことの結果が、従業員の声としてビビッドに感じられる環境です。

■手法・プロセス
参画プロジェクト・プロダクト・サービスはVモデル/Wモデル/スクラム（標準）/その他アジャイル的手法などプロジェクト・プロダクト・サービスにより異なります。

＜職場環境＞
・事業の当事者として、BPRやDXを主体的に推進
自ら課題を抽出し、その改善策の検討から実行までをハンズオンで推進できます。また、顕在化した案件への対応だけでなく、潜在している課題も調査し、自ら起案者となって案件化にも関われます。
・経営陣が事業課題に対する打ち手をすばやく判断し、決定するため、物事が早く、明確に進みます。

■評価体制
本部内の評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により評価が決定します。
かつ四半期単位、通期単位で業績・組織貢献を称える表彰制度があります。

＜配属予定チーム＞
事業の当事者として、BPRやDXを主体的に推進
自ら課題を抽出し、その改善策の検討から実行までをハンズオンで推進できます。
また、顕在化した案件への対応だけでなく、潜在している課題も調査し、自ら起案者となって案件化にも関われます。
経営陣が事業課題に対する打ち手をすばやく判断し、決定するため、物事が早く、明確に進みます。

■配属部署・雰囲気
配属先のdip Innovation ITは社員約20人、業務委託約10人の組織です。

ただし、働き方全般については、ルールありきの働き方ではなく、個々人の事情や状況を柔軟に反映して、個々人が安心して働けることを尊重し、そのうえでチームがもっとも成果が出せる働き方を実現する文化です。
プロジェクトマネージャー同士の情報交換も活発で、社内の様々な営業、企画、開発者からのサポートも得られるため、プロジェクトに関する相談がしやすい環境です。

＜開発環境＞
チームの業務上はAdobeAnalytics、GoogleAnalytics、Looker、GCP/BigQuery、Google Data PortalおよびGoogleWorkspace諸製品、Slack、Box、Zoomを用います。

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般※異動や自己申告での配置転換の可能性あり

必須条件

＜経験＞
・Web企業におけるコーポレートIT部門／情報システム部門やそれに準ずる組織での実務経験　5年以上
・20名規模以上の組織マネジメント経験　5年以上
・事業会社におけるシステム開発および運用、改善に対する経験　5年以上
・ルール/方針/設計において、ガバナンス、セキュリティ、機能/実効性を総合的に判断した意思決定や施策立案を行った経験　5年以上
・経営層の要望を、背景から把握して正しく理解できる事業経験やビジネス運営に関する知識
・ビジネス側の要件を最大限実現するために、エンジニアと交渉・調整ができる技術的な知識
※社内に200人規模の開発部門があり、主に内製で実現しています。

＜マインド＞
・dipのミッションやフィロソフィーに共感していただける方
https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy
・誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現するために、ご自身のプロジェクトマネジメントスキルを発揮したいとお考えの方
・自分の考えをわかりやすく言語化、ドキュメント化することで、自らの意図を誤解なく伝えるための努力を怠らない方
・難易度が高いが実現すべき案件に対してポジティブに取り組める方
・質問ではなく、提案や仮説を持ってヒアリングに臨める方
・最後まで考え抜き、やり切る方、説明責任を果たせる方
・周囲からの信頼を獲得することを大事にできる方、個人としての成果だけではなく、チームとしての高い成果を追求できる方

歓迎要件

＜経験＞
・AIを活用したプロジェクトに関与し、実施または管理の経験
・プロジェクトのガバナンス体制の構築や実践の経験
・組織マネジメントの経験。特に人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎
・社員数500人以上の企業における財務会計システム、販売管理システムの導入プロジェクトの経験

想定年収

1,000～1,400万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
　※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。
　※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。
・インセンティブ：有り
昇給：給与改定：年2回（3月・9月）

■募集職種の年収例

・部長クラスの方にご入社いただくことを優先的に考えております。
・一方で、「当社に入社することで、コーポレートIT部門／情報システム部門の部門長としてさらに成長したいとお考えいただける組織マネージャー」も募集の対象としているため、年収レンジを幅広く設定しています。
・予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • IT・通信
  • ECサイト/Webサイト
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および全国の支社、営業所
就業時間
09:30～18:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00～17:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得奨励金、財形貯蓄制度、社員持株会、退職給付金制度、確定拠出年金（DC）制、定期健康診断、テレワーク制、フレキシブルワーク制度、複線型キャリア制度、インセンティブ、同好会活動制度、部門間交流会費制度、出産・育児支援制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、子の看護休暇制度、福利厚生総合サービス、各種福利厚生施設の利用、提携保養施設・スポーツ施設利用可、マッサージルーム完備

＜教育制度＞
OJT研修、昇格者研修、管理職研修、グロービス選抜研修、能力開発研修、ラーニングサポートプログラム、メンター制度、ディップ大学特別講義、ラーニングサポートプログラム、内定者研修、新人導入研修、実践型の営業研修（新卒）、新卒フォローアップ研修

＜事業関連＞
各種表彰制度、永年勤続表彰

■福利厚生備考
・福利厚生総合サービス：託児所、スキルアップなど、さまざまなサービスが利用できます。
・テレワーク制：上司に事前申請すれば可能。
・インセンティブ：
　‐クオーター（3ヶ月）表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞
　‐通期表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、優秀事業部長‐部長‐課長賞、dip賞
　‐表彰の副賞として「報酬旅行」を授与します。（2018年ハワイ旅行）
・グロービス選抜研修：次世代を担う経営人財の育成を目的とした選抜社員向けの教育プログラムです。
　日本最大のビジネススクールである「グロービス・マネジメント・スクール」の単科コースを無料で受講することができます。
・ディップ大学：通学不要の完全オンラインでMBAが取得できる、日本随一の大学であるビジネス・ブレークスルー大学（略称：BBT大学）と連携し、全社員が職種ごとに選定したカリキュラムを、PC・スマホ・タブレットで受講することができます。
・ラーニングサポートプログラム：社員が自己啓発のために社外で教育を受けた場合に、当該費用の一部を会社が補助する制度です。
通信教育や社外講座が対象となり、業務に関連するものとして上長の承認が得られた際に適用されます。
・育児休業制度：原則として、子どもが1歳になるまで取得することができます。
　（1歳の時点で保育所へ入所できない等の事情がある場合は2歳になるまで延長も可能です）
　育児休業した社員のうちほぼ100％が職場復帰して働き続けています。
　ちろん男性でも育児休業の取得が可能、実際に取得した社員もおり、男性の育児を応援する風土があります。
　※育児休業中は、給与の支給はありませんが、子どもが1歳6ヶ月になるまで雇用保険（ハローワーク）から育児休業給付金が支給。
・配偶者出産休暇制度：配偶者の出産予定日を起算日として、前後30日ずつ計60日間の間で、7日間取得可能。
・育児短時間勤務制度：法定では3歳未満の子どもを養育する社員を対象としていますが、フレキシブルワークにより無期限に短時間勤務を利用することができます。
・子の看護休暇制度：子の看護休暇は、子どもの急な病気、健康診断、予防接種などのために年間10日まで休暇を取得できる制度です。
　最初の5日までは有給休暇として給与支給。
　子の看護休暇は、小学校3年生までが対象です。
・同好会活動制度：フットサル、野球、ゴルフ、ヨガ、自転車、バスケットボール、釣りなど

・導入研修（新卒）：入社後1週間程度、社会人の基礎を学ぶ集合研修です。
　研修の最後は1泊2日の泊まり込みの研修で締めくくり、盛大に入社セレモニーを行います。
・実践型の営業研修：実務研修／各事業部に分かれた実践型の営業研修です。
　主にテレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学ぶ現場配属前の研修となります。
・新卒フォローアップ研修：入社半年後に行われる研修です。
　半年間を振り返り、自身の成長した点や課題を明らかにするとともに、その原因を考えたうえで、目指すべき姿を設定し、そのためのアクションプランを考えます。
・退職給付金制度：ESOP（自社株式を退職金として支給する制度）
5年以上勤務で対象（※）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、永年勤続休暇、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

通勤交通費（全額支給）、首都圏フレッシャーズ手当

・首都圏フレッシャーズ手当
　世帯主の場合：入社1年目30,000円、2年目20,000円、3年目10,000円
　世帯主でない場合：入社1年目10,000円
・固定残業代：管理職は支給されません。

ディップ株式会社について

設立年月日
1997年03月01日
代表者
代表取締役社長 兼 CEO　冨田 英揮
資本金
108,500万円
企業HP
http://www.dip-net.co.jp/
従業員情報
2,356名
事業内容
人と仕事を結ぶ、日本最大級の求人サイトと看護師転職サービスを展開

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