【プロジェクトマネージャー(PM)】ディップ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #32582

ディップ株式会社

【PM】チームの全体統括／プロジェクト全体の管理～課題改善活動／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 管理職・マネジャー
年収
800～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
四ッ谷駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)
言語
PHP Go
DB
Oracle PostgreSQL Redis
クラウド
AWS Google Cloud Platform

仕事内容について

＜業務詳細＞
社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と求人企業を繋ぐ日本の求人サイト「はたらこねっと」を成長させるチームの全体統括を行うプロジェクトマネジャーをお任せします。
社内の企画立案やビジネス解析を行う部門等の他部門と連携し、開発パートナーと共に、dipのフィロソフィーを大事にしながらプロジェクトを推進して頂きます。

＜具体的な仕事内容＞
■就業開始後
・業務理解
-機能概要書と検証環境の実機を利用して、業務理解を深める。

・ステークホルダー把握
-所属部署、他部署の業務で関わる担当者と役割を把握して、業務の進め方を理解する。

■3ヶ月以降※目安
・プロジェクト全体の管理～課題改善活動

・自部門の開発メンバー（社員・業務委託含む）+他部門関係者のコントロール
※全体で100名程度の規模感となります。

・プロダクトに関わる開発プロジェクトマネジメント全般
-ユーザーサイトや管理者サイトなど各チームのプロジェクトマネジメントは、チームの開発プロジェクトマネージャーが担当します。
-統括プロジェクトマネージャーには、開発プロジェクトマネージャーの補佐（PMO的役割）、他プロダクトと横断したプロジェクトや複数システムが関わる大規模プロジェクトにおける開発プロジェクトマネジメント全般を担って頂きます。
-具体的な開発プロジェクトマネジメントは、下記のような業務です。
要件定義：企画部が作成した要件定義をベースに、
システム開発部門の代表として仕様を整理。必要に応じて、関係部署と質疑応答を実施
見積/計画：プロジェクトの目的や範囲・規模に応じて、タスクを定義し、
各チームの開発プロジェクトマネージャーと協同しながら見積やリリース計画を策定
開発：実装時に発生した課題の検討
テスト：テスト計画の策定、テスト仕様書のレビュー、テスト結果の確認
プロジェクト管理：プロジェクトの進行状況を監視し、必要に応じて要員調整。
進捗状況のトラッキング、リスクの管理

■他部署との調整
-企画部署、デザイン部署、カスタマーサービス部署との連携、調整を実施
-他部署との会議におけるファシリテーション

【仕事の特色】
＜募集背景＞
ディップはエンジニアの採用を強化し、中計期間で200名の採用を目指します。サービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けます。
ユーザーファーストの視点で企画などの職種と垣根なく一緒にプロダクトを成長させ、チームと技術の成長を牽引いただける、はたらこねっと開発チーム全体の統括プロジェクトマネージャーが必要です。

＜解決したい課題感＞
・プロジェクト全体の課題の洗い出し～改善活動
・業務が縦割りになっているものもあるため、横断してのオペレーションの改善
・部署毎のKGI/KPI違いがあり、その点の認識合わせ
・営業、マーケ、企画、開発、デザインなど、優先すべきことが統一されていない点の改善

＜企業の魅力＞
まだ若い会社ですが、2013年東証一部上場を果たしており、ベンチャー気質を残しながら安定したサービス提供を行っています。
サービス作りの現場では、開発者と企画者が同じ目線で議論を行い「自分たちのサービスを作る」チームとしてサービスを作っていることが特徴です。
ユーザーファーストの考えを大事に、より早く提供する為にアジャイルな開発を行うべく、新しい手法や技法等も積極的に採用しております。
サービス向上の為の提案であれば、誰であってもチャレンジ可能であることが魅力です。

＜ポジションの魅力＞
・組織課題の全てが詰まってるので、幅広い経験ができる
・企画への意見が通りやすい（グロースハックできる）
・直接的な事業貢献ができる（応募数へのコミット。会社のKPI、企画部署のKGI）

■キャリアアップの支援
当部門（システム統括部）では、年間10万円までの補助が出る、サポート10という制度があり、有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをしています。
それにより、仕事の効率化とスキルアップを支援しています。
iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどに技術カンファレンスに参加し、登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。

＜チーム構成＞
■チーム全体：メインミッション
社員/パートナー併せて開発総勢45名前後の規模感のチーム。
企画側等のほか関係部門を合わせると、約100名規模で動いていくプロジェクトの統括をお任せします。

■各チーム構成
・ユーザーサイト側（求職者向けサイト）：10名前後
・管理者サイトチーム：5名前後
・バッチ、CRMチーム：8名前後
・ネイティブアプリチーム：17名前後
・専属プロジェクト型チーム：5名前後
※チームにより、ウォーターフォール / スクラム / カスタマイズしたスクラム開発など開発手法は異なります。

＜開発環境＞
・Mac or Windows（選択可）
・言語：PHP
・フレームワーク：Laravel
・データベース：Oracle（Oracle Exadata）、Postgres、Redis等
・ソースコード管理：GitHub Enterprise
・情報共有ツール：Slack、Notion
・コミュニケーション：Meet、Zoom、oVice
・プロジェクト管理：Backlog、Notion、Redmine
・デプロイ環境：Jenkins、AWS CloudFormation
・インフラ：AWS、GCP
・AI活用：ChatGPT、Copilot、codeRabbit
・開発手法：スクラム、ウォーターフォール、ペアプロ/モブプロなど（チームによる）
・監視ツール：NewRelic、Kibana、Zabbix
・プラットフォーム：Docker
・その他：Findy Team+、Hinemos、Autify、Terraform 等

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般※異動や自己申告での配置転換の可能性あり

必須条件

＜経験＞
・50人以上のプロジェクトマネジメント経験
-プロジェクトの進捗管理　※ツールや手法は問わない
・他部署などステークホルダーとの調整経験
・要件定義の経験、要件定義に関わった経験

＜学歴補足＞
大学院、大学、短期大学、専修、各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜マインド＞
特になし

歓迎要件

＜経験＞
・Dockerなどコンテナを用いた開発の経験
・PHP、Goのどちらかを用いたWebアプリケーションの開発経験
・GitHubなどバージョン管理システムを用いた開発の経験
・Laravelなどフレームワークを用いた開発経験
・Backlogなどプロジェクト管理ツールを用いての管理

想定年収

800～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
　※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。
　※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。
・インセンティブ：有り
昇給：給与改定：年2回（3月・9月）

■募集職種の年収例

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※管理職は固定残業代は支給されません。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • ECサイト/Webサイト
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都千代田区
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および全国の支社、営業所
就業時間
09:30～18:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00～17:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

※原則出社となりますが、状況に応じて都度テレワーク申請可能

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得奨励金、財形貯蓄制度、社員持株会、退職給付金制度、確定拠出年金（DC）制、定期健康診断、テレワーク制、フレキシブルワーク制度、複線型キャリア制度、インセンティブ、同好会活動制度、部門間交流会費制度、出産・育児支援制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、子の看護休暇制度、福利厚生総合サービス、各種福利厚生施設の利用、提携保養施設・スポーツ施設利用可、マッサージルーム完備

＜教育制度＞
OJT研修、昇格者研修、管理職研修、グロービス選抜研修、能力開発研修、ラーニングサポートプログラム、メンター制度、ディップ大学特別講義、ラーニングサポートプログラム、内定者研修、新人導入研修、実践型の営業研修（新卒）、新卒フォローアップ研修

＜事業関連＞
各種表彰制度、永年勤続表彰

■福利厚生備考
・福利厚生総合サービス：託児所、スキルアップなど、さまざまなサービスが利用できます。
・テレワーク制：上司に事前申請すれば可能。
・インセンティブ：
　‐クオーター（3ヶ月）表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞
　‐通期表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、優秀事業部長‐部長‐課長賞、dip賞
　‐表彰の副賞として「報酬旅行」を授与します。（2018年ハワイ旅行）
・グロービス選抜研修：次世代を担う経営人財の育成を目的とした選抜社員向けの教育プログラムです。
　日本最大のビジネススクールである「グロービス・マネジメント・スクール」の単科コースを無料で受講することができます。
・ディップ大学：通学不要の完全オンラインでMBAが取得できる、日本随一の大学であるビジネス・ブレークスルー大学（略称：BBT大学）と連携し、全社員が職種ごとに選定したカリキュラムを、PC・スマホ・タブレットで受講することができます。
・ラーニングサポートプログラム：社員が自己啓発のために社外で教育を受けた場合に、当該費用の一部を会社が補助する制度です。
通信教育や社外講座が対象となり、業務に関連するものとして上長の承認が得られた際に適用されます。
・育児休業制度：原則として、子どもが1歳になるまで取得することができます。
　（1歳の時点で保育所へ入所できない等の事情がある場合は2歳になるまで延長も可能です）
　育児休業した社員のうちほぼ100％が職場復帰して働き続けています。
　ちろん男性でも育児休業の取得が可能、実際に取得した社員もおり、男性の育児を応援する風土があります。
　※育児休業中は、給与の支給はありませんが、子どもが1歳6ヶ月になるまで雇用保険（ハローワーク）から育児休業給付金が支給。
・配偶者出産休暇制度：配偶者の出産予定日を起算日として、前後30日ずつ計60日間の間で、7日間取得可能。
・育児短時間勤務制度：法定では3歳未満の子どもを養育する社員を対象としていますが、フレキシブルワークにより無期限に短時間勤務を利用することができます。
・子の看護休暇制度：子の看護休暇は、子どもの急な病気、健康診断、予防接種などのために年間10日まで休暇を取得できる制度です。
　最初の5日までは有給休暇として給与支給。
　子の看護休暇は、小学校3年生までが対象です。
・同好会活動制度：フットサル、野球、ゴルフ、ヨガ、自転車、バスケットボール、釣りなど

・導入研修（新卒）：入社後1週間程度、社会人の基礎を学ぶ集合研修です。
　研修の最後は1泊2日の泊まり込みの研修で締めくくり、盛大に入社セレモニーを行います。
・実践型の営業研修：実務研修／各事業部に分かれた実践型の営業研修です。
　主にテレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学ぶ現場配属前の研修となります。
・新卒フォローアップ研修：入社半年後に行われる研修です。
　半年間を振り返り、自身の成長した点や課題を明らかにするとともに、その原因を考えたうえで、目指すべき姿を設定し、そのためのアクションプランを考えます。
・退職給付金制度：ESOP（自社株式を退職金として支給する制度）
5年以上勤務で対象（※）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、永年勤続休暇、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

通勤交通費（全額支給）、首都圏フレッシャーズ手当

・首都圏フレッシャーズ手当
　世帯主の場合：入社1年目30,000円、2年目20,000円、3年目10,000円
　世帯主でない場合：入社1年目10,000円
・固定残業代：管理職は支給されません。

ディップ株式会社について

設立年月日
1997年03月01日
代表者
代表取締役社長 兼 CEO　冨田 英揮
資本金
108,500万円
企業HP
http://www.dip-net.co.jp/
従業員情報
2,356名
事業内容
人と仕事を結ぶ、日本最大級の求人サイトと看護師転職サービスを展開

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