【サーバーサイドエンジニア】株式会社アウトソーシングテクノロジーの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #31393

Webアプリ開発、AI開発、業務系基幹システム開発など、多様なプロジェクトをお任せいたします。
提案～要件定義～設計～開発業務を担っていますので、上流工程へのキャリアアップが出来る環境があります。

一人ひとりの志向やスキルに応じて、自社サービス/プロダクトの提案～要件定義～設計～開発業務にもチャレンジいただけます。

【案件事例】
■Webアプリ・Webシステム開発
・大規模ECサイト開発
・コンシューマー向け動画配信サービス開発
・大手人材会社採用サイト開発
・小売業向け受発注システム開発
・建設／土木／設備業向け、Webシステム開発

■スマホアプリ開発
・コンシューマー向け、クラウド上での写真保管アプリ開発
・フィットネスジム会員向け、コミュニケーションアプリ開発
（写真自動送信、スケジュール管理など）
・AI／Iotを用いた畜産業向け、動物管理アプリ
・大手自動車メーカー検索～発注アプリ

■基幹システム開発
・医療、金融、ITなど幅広い企業の基幹システム開発

【自社サービス・プロダクト】
■Drupal・SiteCore
※セキュリティに優れたCMSとなっており要望のWebサイトを構築するサービス。コーポレートサイト、会員制サイト、大規模なポータルサイトなど幅広く行っています。

■Spin Media
※動画・静止画・メタデータ・リンク等あらゆるマルチメディアに対応した電子出版物プラットフォームです。独自フォーマットをあらゆる環境にてスムーズに再現が可能です。
※特許取得済みの超高速配信技術です。

■クラウドサービス
自治体と連携をし、就業斡旋やイベント開催など企業・市民双方が利用できるクラウド上でのWebシステムです。

■WIZDOM
建築、設備、土木業者向けWebシステム。Web化したデータベース型情報共有システムです。

■写真の達人
国土交通省の基準に対応したソフトです。シンプルで使いやすいUIに加え、タブレット用のアプリケーション開発も実施しています。

【仕事の特色】
【安定した経営基盤とチャレンジングな風土】
アウトソーシンググループの一員であり、非常に安定した経営基盤が魅力。この規模感、安定感があるからこそ、研修や教育を充実させることができています。また、クライアントに対してよりよいサービスが提供できるよう、新たな技術サービスの導入にも積極的です。安定感があるからこそ積極的なチャレンジが可能で、入社後も勉強会等で最新技術に触れる機会が多々あるでしょう。

■資格取得支援制度
会社で定められた資格を取得した際に、祝い金が支給されます。
– CASE –
ITパスポート取得時 11,000円支給
CCNA取得 44,000円支給
ITストラテジスト取得時 56,000円支給

■研修制度
同社のグループ会社シンクスバンクでは、KENスクールというITスクールを運営しており、同社社員はEラーニングを無料で使えます。また、スクールに通う授業も半額で受講できるように社割制度を設けているので、個人的に学びたいスキルがある方やスキルチェンジをしたい方はご利用可能です。
また、社内でヒューマンスキルの研修を設けているのも同社の特徴のひとつです。エンジニアも上流工程に携わると、マネジメントや折衝を行う場面が増えるため、研修で自信をつけ実務に活かせるような環境が整っています。技術的な教育とヒューマンスキルの教育、2軸の教育研修でスキルアップにつなげています。
実際に、インフラエンジニアからJavascriptを勉強し、企画開発の部門へ異動した実例もあり、やりたいことを明確に持っていて努力をしている社員をサポートする環境が整っています。
その他外国人講師とのマンツーマンで日常会話、ビジネス英会話やTOEIC対策などが行えるオンライン英会話の制度等も整っています。
（社員はもちろん、ご家族ともに同社特別料金で受講が可能です。）

■SL（セクションリーダー）とTL（チームリーダー）について
同社独自の体制として、SL（セクションリーダー）とTL（チームリーダー）というポジションがあります。
エンジニア派遣やSESなどの客先常駐では、担当営業がエンジニアをマネジメントしたり評価したりすることが一般的ですが、担当営業がエンジニア職の未経験者（非エンジニア）であることも多く、評価やコミュニケーションに不満を感じるエンジニアも少なくありません。

同社のSL、TLは、評価とスキルアップをはじめとした技術に関するコミュニケーション部分を、上位エンジニアが行う仕組みです。
TL（チームリーダー）が8～10名のエンジニアをマネジメントし、SL（セクションリーダー）が業務（現場）マネジメントだけに限らず、各エンジニアのキャリアパスをイメージしたキャリアマネジメントもします。
この仕組みの導入によって、営業担当も営業業務に専念できるため、同業他社に比べて、きめ細かい対応が可能です。それにより、営業担当に対するエンジニアの満足度は9割（社内調査）を超える好環境が構築できています。

また、この仕組みによりSL、TLはエンジニアでありつつも、マネージャーとして組織運営にも関わります。経営的な視点から、組織運営、環境や待遇の改善提案や実施に取り組むことになります。成果を出すことができればマネージャーから執行役員、さらにグループ企業の経営者に・・・というキャリアアップも、同社ではとても現実的な話なのです。

■FA（フリーエージェント制度）
エンジニアを対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。
新たな職種へ挑戦したい、スキルアップをしたい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど・・・。転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることができる制度です。

■働きやすい環境
借り上げの寮、みずほ銀行の優遇措置など、キャリアチェンジを支援するFA制度など福利厚生は非常に充実しており、働くことに集中できる環境がつくられています。また育休産休の取得率が高く、女性にとっても働きやすい職場です。

【仕事内容（変更の範囲）】
要件定義から～保守/管理まで案件に併せてご対応いただきます