【マーケティング】さくらインターネット株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #31304

さくらインターネット株式会社

【Webマーケター】各種サービスサイトのSEO業務／Webサイトの現状分析と課題抽出／国内フルリモート

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
560～800万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
マーケティング

この求人についてご希望を教えてください

仕事内容について

【職務内容】
さくらインターネットの運営する各種サービスサイトのSEO業務を担っていただきます。

【具体的には】
・Webサイトの現状分析と課題抽出
・SEO戦略の立案・実行
・コンテンツ制作・改善
・テクニカルSEO対策
・効果測定・分析
・KPIの策定、評価、進捗管理

【仕事の特色】
【当社に入社するメリット】
・社歴・年齢・役職などに関係なく、ご自身のやりたいことや新しい取り組みへのチャレンジが推奨される環境です。
・今お持ちの知見やスキルを元に業務に取り組んでいただきながら、新たな知識・技術を学ぶことができます。
・リモートワーク、フレックスタイム、パラレルワークなど、多様な働き方を支える制度が充実しており、働きやすい環境が整っています。

【採用目的・背景】
今回募集するのは、当社のSEO業務を牽引し、事業成長を加速させるキーパーソンとなるSEOスペシャリストです。高い専門性と豊富な経験を活かし、戦略的なSEO施策を立案・実行し、目標達成に貢献できる方を募集いたします。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める部署および業務

必須条件

・SEO実務経験（3年以上）
・検索エンジンアルゴリズムに関して深い理解のある方
・Google Analytics（GA4）、Search Console、BigQueryなどを用いたデータ分析経験

・分析力と問題解決能力に優れ、課題解決に向けて主体的に行動できる方
・高いコミュニケーション能力を持ち、チームで成果を生み出せる方
・最新SEO情報に常にアンテナを張り、積極的に新しい知識を習得しようとする向上心のある方

この仕事で取り扱う技術

開発ツール

BigQuery

さくらインターネット株式会社への
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募集要項

募集職・職位
  • マーケティング
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/通信
  • 不動産
  • 不動産
歓迎要件

・テクニカルSEOの実務経験
・SEOに関するコンサルティング経験
・Webサイト制作のディレクション経験

雇用形態

正社員

想定年収

560～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※同社人事制度による査定にて賞与を決定いたします。
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）
※同社人事制度による査定にて給与を決定いたします。

■募集職種の年収例

・その他固定手当（月）下限：28,000 円（25,000円/通勤手当・住宅補助費、3,000円/通信費）
※上記予定年収には住宅補助・通勤手当・通信費（合算28,000円）、賞与、みなし残業手当（20時間分）を含みます。
また給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。

■給与・評価等備考
・給与：スキル・経験・前職を考慮の上、同社規程により優遇いたします。

予定勤務地
東京都千代田区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)
就業時間
09:30～18:30  フレックスタイム制 コアタイム12:00～16:00
就業時間備考
・所定労働時間 : 8時間00分
※定時は9:30〜18:30ですが、コアタイム「12:00〜16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。
・平均残業時間 : 月7～8時間
平均残業時間
10時間未満
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

フルリモート

※リモートワークが中心です。 ※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。 ※エントリー時もしくは面接に、働き方の希望をお聞かせください。

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得補助支給、さくらの祝金、育児時短勤務、永年勤続表彰、夏祭り、忘年会、同社サービスの無償利用（一部）、各種社内イベント、従業員持株会、GPTW、ノー残業デー（水曜日）、子供プログラミング教室、さぶりこショート30、さぶりこフレックス、さぶりこタイムマネジメント、さぶりこどこでもワーキング、さぶりこリフレッシュ（各種休暇）、連続有給手当

＜教育制度＞
社内勉強会、テックランチ、寺子屋（認定社員講師による独自研修制度）

＜事業関連＞
全体会議

※詳細は福利厚生ページをご参照ください。
　https://www.sakura.ad.jp/recruit/culture/

■福利厚生備考
・さくらの祝金：社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給
・さぶりこショート30：効率的に働き、早々に業務を完了すれば定時の30分前に退社してOK
　「さぶりこフレックス」との併用も可能
・さぶりこフレックス：その日の勤務時間を10分単位でスライドできる制度
　「さぶりこショート30」との併用も可能
・さぶりこどこでもワーキング：勤務場所の制限を撤廃、自宅・カフェ・コワーキングスペース
　自社の他拠点など、都合にあった場所での勤務が可能
・さぶりこリフレッシュ（各種休暇）：心身のリフレッシュを目的としたさまざまな休暇制度
・連続有給手当：有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5千円を支給（試用期間終了後）

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／6）、有給休暇、慶弔休暇、記念日休暇、バカンス休暇（3日間／年）、永年勤続表彰特別休暇、特別有給休暇、傷病介護積立有給休暇

■休暇備考
・バカンス休暇（正社員）：有給休暇と別に、毎年度3日の休日を付与、任意の時期に取得可能。
・記念日休暇（正社員）：有給休暇と別に、ご家族の誕生日等、指定の記念日に特別有給休暇を取得可能。
・特別有給休暇（正社員）：結婚・出産・永年勤続の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与。
・傷病介護積立有給休暇（正社員）：消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。

手当

通勤手当、住宅補助費、時間外勤務手当、次世代育成手当

・通勤手当・住宅補助費：通勤定期代を実費支給
　通勤定期代が2万5千円以下の場合、2万5千円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給
・次世代育成手当：扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当1万3千円を支給（試用期間中を除く）

※フルリモートワークの場合、通勤手当・出張交通費の支給に一部制約があります。
・通勤手当は支給されず、住宅補助25,000円の支給となります。
・業務都合などで、所属拠点に出社頂くことがあります。
　その場合の交通費は住宅補助から拠出いただくこととなります。
・出張時の交通費について、自宅～所属拠点までの費用は精算不可（住宅補助から拠出）となります。

さくらインターネット株式会社について

設立年月日
1999年08月17日
代表者
代表取締役社長 最高経営責任者　田中 邦裕
資本金
225,692万円
企業HP
http://www.sakura.ad.jp/
事業内容
・インターネットへの接続サービスの提供
・インターネットでのサーバの設置およびその管理業務
・インターネットを利用した各種情報提供サービス業務
・電気通信事業法に基づく電気通信事業
・マルチメディアの企画ならびに製作・販売
・インターネットに関するコンサルティング
・コンピュータソフトウェアの企画・開発およびその販売
・コンピュータおよびその周辺機器の製作および販売・保守
・不動産の賃貸および管理
・MSP

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