【アプリケーションエンジニア】株式会社カサレアルの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #3000

株式会社カサレアル

アプリケーションエンジニア

年収
450～600万円
最寄り駅
品川駅 (東京都)
職種
アプリケーションエンジニア
言語
Java PHP HTML5

仕事内容について

webシステムの構築がメインです。要件定義～実装までをご担当頂き、エンドユーザとの折衝も行っていただきます。案件は、創業時の新規開拓からコツコツと信頼を積み上げた結果、90％直請け。
楽天やキタムラ、ＧＭＯなどのＥＣサイトの構築案件など、企業規模に比べ大手の取引先ばかりです。

ユーザが直接触れるインターフェースの開発ではありませんが、買い物かごから物流管理など、サイトのバックボーンをしっかりと支えます。
技術が好きであれば技術者リーダーとして。その他スーパープログラマー、コンサル、教育、様々なキャリアパスにも対応できます。

【仕事の特色】
・テクマトリックス（東証一部上場）の子会社です。
・残業月15～20時間程度で、働きやすさ抜群です。
・上流、PL/PMはもちろん、
インストラクター（研修講師）へのキャリアパスもあります。
※実際、3年程度SEを経験し、インストラクターになった社員もいます。

【案件事例】
・楽天市場等のECサイト、楽天グループ各社のポータルサイト開発
・観光案内アプリの開発（iOS、Android版、AR利用）
・B2Cシステム開発（カメラのキタムラ社プリントサービスシステム等）
※目先の利益だけで判断せず、将来に繋がる案件を手がけています。

必須条件

・Java、PHPでの開発経験3年以上

・エンドユーザーと直に、要件定義・設計～実装をやりたい方
・技術志向が強く、将来、技術教育やアーキテクトを目指している方
・将来も長く開発現場で開発に携わりたい方

歓迎要件

・要件定義の経験
・エンドユーザーとの仕様調整の経験

想定年収

450～600万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：賞与：年2回（6月・12月）、決算賞与あり
昇給：改定：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・年収は、経験に応じて決定致します。
・上記年収には20時間分の残業が含まれています。

［モデル年収］
35歳 680万／30歳 560万／25歳 450万

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募集要項

募集職・職位
  • アプリケーションエンジニア
雇用形態

正社員

評価制度
年2回、上司との面談を実施し、組織目標に基づく担当業務の年間目標の設定、進捗確認、目標達成度・能力や意識などを含めた総合評価のフィードバックをおこないます。 また、キャリアアップ・スキルアップなどについて話し合う機会でもあります。
予定勤務地
東京都港区三田3-11-24　 国際興業三田第二ビル9Ｆ
※都営浅草線/京急線 泉岳寺駅徒歩1分
就業時間
09:00～17:30 
就業時間備考
残業時間：15～20H／月
2014年度：年間平均210.59h　月間平均17.55h
2015年度8月まで：年間平均88.37h、月間平均17.67h
平均残業時間
30時間以上
年間休日
127日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、財形貯蓄制度、従業員持ち株制度、育児休業制度、
育児短時間勤務、介護休業制度、在宅勤務制度、健康診断

＜教育制度＞
■研修制度：テクニカルスキルとビジネススキルの両面の能力開発を目的とした教育研修受講制度を積極的に導入
技術研修、同社のラーニングサービス事業の技術研修を無料で受講可。
新卒：新人研修（3ヶ月）、OJT（配属先）
■テクニカル・スキルアップ(ServerSideJava実践講座／Servlet&JSP、EJB／Webアプリケーション開発実践講座,Struts、Eclipse活用実践講座／情報処理技術者試験受験対策セミナー／PHPプログラミングマスター講座／デザインパターン研究講座／Webサービス・XMLデータ統合技術習得講座,Androidアプリケーション開発など)
■その他：研修受講、セミナー、コミュニティ、カンファレンスなど参加可。書籍執筆の機会有り。部活動有り。

■福利厚生備考
・資格取得支援制度：社員個人の自己啓発・スキルアップのための資格取得の費用を会社が負担しています。
・育児休業制度：子供が最長3歳になるまで休業可能です。
・育児短時間勤務：未就学の子供を育てている社員を対象として、時短勤務（1日6時間）で働くことが可能です。
・介護休業制度：要介護者にある家族を介護する社員を対象として、対象家族1人につき通算3年の休業が可能です。

試用期間
3ヶ月（待遇等は変わりません）
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（8日）、夏季休暇（5日間）、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、バースデー休暇、産前産後休暇、子育て支援休暇、介護休暇、いつでもMy休暇（通年5日間）、育児休業（最長3年）

■休暇備考
・バースデー休暇：社員自身の誕生日に取得可
・リフレッシュ休暇：入社後、満10年以上が経過した社員を対象として、以降5年毎に休暇と活動補助費を支給
・子育て支援休暇：中学校入学前位の子供を持つ社員を対象として、子育てに関わることであれば、1子につき年度5日間（子が3人以上の場合は合計で15日を限度）までの休暇を取得可
・介護休暇：要介護状態にある家族がいる社員を対象として、介護のため、家族1人につき年度5日間（対象家族が3人以上の場合は、合計で15日を限度）まで休暇を取得可
・リリース前・障害対応によっては休日出勤が必要になる場合があります。
　その場合は休日を振り替え、平日にお休みをとっていただけます。

手当

通勤手当（全額支給）、超過勤務手当、出張手当、休日出勤手当、在宅勤務手当

選考場所

東京本社

検査・試験

筆記試験

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
　　送付いただいた履歴書・職務経歴書をもとに
　　該当部署および採用担当者にて書類選考を実施致します。
　　※選考の結果は、1～2週間で連絡致します。

［2］一次面接（人事、管理部長、開発部長）
　　会社概要説明の後、職務経歴書に基づき面接を進めます。
　　職務の細かい点はもちろん、将来的な志向などをお聞きします。

［3］最終面接（社長）
　　選考の結果は、1週間以内に連絡致します。

［4］オファー面談
　　内定者には、待遇や職務などを説明致します。

［5］内定

※面接は2～3回の予定です。

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株式会社カサレアルについて

設立年月日
1999年07月02日
代表者
代表取締役社長　窪 伸一郎
資本金
5,000万円
企業HP
https://www.casareal.co.jp
従業員情報
72名
事業内容
DXの実現には、デジタル技術（IT）が必要不可欠です。クラウドサービスなどの最新の技術を活用したシステム開発や運用に取り組みつつも、複雑なテクノロジーや様々なツールを活用する必要があります。
　カサレアルでは、このようなDXを推進したいというお客様企業が抱える課題を解決させるため、「Webアプリケーションの開発」「DevOpsの実践やクラウドを活用した生産性向上・品質向上のための支援」「実戦的な先端技術研修」をワンストップで提供しています。
　社名のカサレアルとはスペイン語で「真の家」という意味を持ちます。ここに多くの人々が集まり、世の中に貢献できる多くの技術者と事業者を育て、世の中を支えるシステムを構築していく、という意味を持たせました。そして、これがカサレアルの目標でもあります。その目標に向けて、お客様とともに成長する企業として、社員一人ひとりの個性を尊重し、その個々の力を集約して、世の中に貢献する企業です。

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