株式会社カサレアル

【技術研修サービス運営スタッフ】自社内勤務/残業に配慮

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 外国籍の方も活躍中
年収
340~400万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
泉岳寺駅 (東京都)
職種
その他

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仕事内容について

同社の主要事業の1つである技術研修サービス(ラーニングサービス事業)の運営職として、事業推進に携わっていただきます。

ラーニングサービス事業では、Webアプリエンジニア向けの実践的な技術研修サービスの企画・立案~実施までを実行。
技術研修の提供方法は、【新入社員研修】、【一社研修】、【オープン研修】の3種類があります。
新入社員研修、一社研修:
顧客企業のご要望を伺い、日程・内容などをカスタマイズして実施します。
オープン研修:
会場で定期的に開催する公開型研修で、日程を選んでお申込みいただけます。

運営職で勤務していただくにあたり、下記のようなお仕事を担当していただきます。

<具体的な業務内容>
■新入社員研修、一社研修
・全体スケジュール(研修準備から研修終了後の対応まで)の把握、管理
・研修準備
-テキストの印刷、または電子データの配布準備
-PCセットアップ
-各種ツールの設定(Zoom、Slack、Googleドライブ、Dropbox など)
・テキスト、PCの発送/設置
・当日受付
・アンケート配付/回収/集計

■オープン研修(対面開催・オンライン開催)
1:研修スケジュール管理
・コース日程のスケジュール調整
・ホームページへの各コース内容、日程登録、公開、代理販売業者への通知、リーフレットの作成
・各コースにおける担当講師のスケジュール調整や、機材割り当て調整
・各コースの開催実施調整

2:申込み、問い合わせ対応
・顧客企業からの問い合わせ対応(電話/メール)
・受講者からの申込受付対応(メール)、申込変更対応
・受講者へのコースの開催案内(メール)

3:研修準備作業
-テキストの印刷、または電子データの配布準備
-PCセットアップ
-各種ツールの設定(Zoom、Slack、Googleドライブ、Dropbox など)
-会場設営

4:研修実施サポート
・当日受付
・アンケート配付/回収
・撤収作業
-会場撤収
-PCのリカバリ
-機器類、備品類の消毒

5:機材管理
・備品、機器類の管理と購入/廃棄
・機器類のOS/バージョン管理

2.ひとことメモ
■新入社員研修
開催期間が1~3か月ほどと、長期間にわたる研修が大半を占めます。
受講者人数、使用するテキストの種類/部数が案件ごとに異なるため、担当講師・営業・運営間での連携が大切になります。

■一社研修
開催期間は、2~10日ほどど新人研修に比べて短い案件が多いですが、顧客企業のご要望に合わせて、日程・内容などをカスタマイズして実施するため、案件の意図をしっかりと理解して、準備から開催終了まで円滑な運営を心がけることが大切になります。

■オープン研修
研修コースは50種類前後あり、それぞれテキスト、PCセットアップ内容が異なるため、手順に沿って正確に作業することが大切になります。

■開催方法(対面開催・オンライン開催)
開催方法は、新入社員研修/一社研修/オープン研修ともに、「対面型」と「オンライン型」があります。
開催方法によって準備作業が異なる点や、使用するツールもさまざまのため、常に確認しながら作業してもらうことが大切です。

【仕事の特色】
<職場環境>
社員数70名強。長く勤める社員ばかりです。ワークライフバランスと仕事のやりがいを両立できる環境が整っています。

<募集背景>
コロナ禍でオンラインが普及したことから研修が実施しやすくなり、同社の研修サービスはさらに浸透するようになりました。
多数の需要に答えるため、研修サービスの運営スタッフを追加募集されています。

必須条件

・システム開発/運用経験
・メールでのビジネス文章作成の経験(得意な方)
・PC操作、officeソフト(Word、Excel、PowerPointなど)の使用経験(得意な方)

・キャリアチェンジを希望される方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

MacOS

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  • 非常になった
  • 募集要項

    募集職・職位
    • その他
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア/SIer
    • サービス
    • 人材・教育
    雇用形態

    正社員

    想定年収

    340~400万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:・定期賞与:年2回(6月・12月)
    ・決算賞与:年1回(4月)※会社業績により変動
    昇給:・給与改訂:年1回(4月)
     ※個人業績評価による査定を実施
     ※毎年平均3%の定期昇給実績有り

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定いたします。

    予定勤務地
    東京都港区
    就業時間
    09:00~17:30 
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    124日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    業務内容に応じて可能な限り在宅でのリモートワークを実施しています。

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    資格取得支援制度、財形貯蓄制度、従業員持ち株制度、育児休業制度、
    育児短時間勤務、介護休業制度、在宅勤務制度、健康診断

    <教育制度>
    ■研修制度:テクニカルスキルとビジネススキルの両面の能力開発を目的とした教育研修受講制度を積極的に導入
    技術研修、同社のラーニングサービス事業の技術研修を無料で受講可。
    新卒:新人研修(3ヶ月)、OJT(配属先)
    ■テクニカル・スキルアップ(ServerSideJava実践講座/Servlet&JSP、EJB/Webアプリケーション開発実践講座,Struts、Eclipse活用実践講座/情報処理技術者試験受験対策セミナー/PHPプログラミングマスター講座/デザインパターン研究講座/Webサービス・XMLデータ統合技術習得講座,Androidアプリケーション開発など)
    ■その他:研修受講、セミナー、コミュニティ、カンファレンスなど参加可。書籍執筆の機会有り。部活動有り。

    ■福利厚生備考
    ・資格取得支援制度:社員個人の自己啓発・スキルアップのための資格取得の費用を会社が負担しています。
    ・育児休業制度:子供が最長3歳になるまで休業可能です。
    ・育児短時間勤務:未就学の子供を育てている社員を対象として、時短勤務(1日6時間)で働くことが可能です。
    ・介護休業制度:要介護者にある家族を介護する社員を対象として、対象家族1人につき通算3年の休業が可能です。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇(8日)、夏季休暇(5日間)、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、バースデー休暇、産前産後休暇、子育て支援休暇、介護休暇、いつでもMy休暇(通年5日間)、育児休業(最長3年)

    ■休暇備考
    ・バースデー休暇:社員自身の誕生日に取得可
    ・リフレッシュ休暇:入社後、満10年以上が経過した社員を対象として、以降5年毎に休暇と活動補助費を支給
    ・子育て支援休暇:中学校入学前位の子供を持つ社員を対象として、子育てに関わることであれば、1子につき年度5日間(子が3人以上の場合は合計で15日を限度)までの休暇を取得可
    ・介護休暇:要介護状態にある家族がいる社員を対象として、介護のため、家族1人につき年度5日間(対象家族が3人以上の場合は、合計で15日を限度)まで休暇を取得可
    ・リリース前・障害対応によっては休日出勤が必要になる場合があります。
     その場合は休日を振り替え、平日にお休みをとっていただけます。

    手当

    通勤手当(全額支給)、超過勤務手当、出張手当、休日出勤手当、在宅勤務手当

    株式会社カサレアルについて

    設立年月日
    1999年07月02日
    代表者
    代表取締役社長 窪 伸一郎
    資本金
    5,000万円
    従業員情報
    72名
    事業内容
    DXの実現には、デジタル技術(IT)が必要不可欠です。クラウドサービスなどの最新の技術を活用したシステム開発や運用に取り組みつつも、複雑なテクノロジーや様々なツールを活用する必要があります。
     カサレアルでは、このようなDXを推進したいというお客様企業が抱える課題を解決させるため、「Webアプリケーションの開発」「DevOpsの実践やクラウドを活用した生産性向上・品質向上のための支援」「実戦的な先端技術研修」をワンストップで提供しています。
     社名のカサレアルとはスペイン語で「真の家」という意味を持ちます。ここに多くの人々が集まり、世の中に貢献できる多くの技術者と事業者を育て、世の中を支えるシステムを構築していく、という意味を持たせました。そして、これがカサレアルの目標でもあります。その目標に向けて、お客様とともに成長する企業として、社員一人ひとりの個性を尊重し、その個々の力を集約して、世の中に貢献する企業です。

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