【その他】株式会社カサレアルの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #22819

• その他

• IT・通信
• ソフトウェア/SIer
• サービス
• 人材･教育

正社員

360～450万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・定期賞与：年2回（6月・12月）
・決算賞与：年1回（4月）※会社業績により変動
昇給：・給与改訂：年1回（4月）
　※個人業績評価による査定を実施
　※毎年平均3％の定期昇給実績有り

■募集職種の年収例

・残業手当：月20時間分みなし残業制

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定いたします。

一部リモート

業務内容に応じて可能な限り在宅でのリモートワークを実施しています。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、財形貯蓄制度、従業員持ち株制度、育児休業制度、
育児短時間勤務、介護休業制度、在宅勤務制度、健康診断

＜教育制度＞
■研修制度：テクニカルスキルとビジネススキルの両面の能力開発を目的とした教育研修受講制度を積極的に導入
技術研修、同社のラーニングサービス事業の技術研修を無料で受講可。
新卒：新人研修（3ヶ月）、OJT（配属先）
■テクニカル・スキルアップ(ServerSideJava実践講座／Servlet&JSP、EJB／Webアプリケーション開発実践講座,Struts、Eclipse活用実践講座／情報処理技術者試験受験対策セミナー／PHPプログラミングマスター講座／デザインパターン研究講座／Webサービス・XMLデータ統合技術習得講座,Androidアプリケーション開発など)
■その他：研修受講、セミナー、コミュニティ、カンファレンスなど参加可。書籍執筆の機会有り。部活動有り。

■福利厚生備考
・資格取得支援制度：社員個人の自己啓発・スキルアップのための資格取得の費用を会社が負担しています。
・育児休業制度：子供が最長3歳になるまで休業可能です。
・育児短時間勤務：未就学の子供を育てている社員を対象として、時短勤務（1日6時間）で働くことが可能です。
・介護休業制度：要介護者にある家族を介護する社員を対象として、対象家族1人につき通算3年の休業が可能です。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（8日）、夏季休暇（5日間）、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、バースデー休暇、産前産後休暇、子育て支援休暇、介護休暇、いつでもMy休暇（通年5日間）、育児休業（最長3年）

■休暇備考
・バースデー休暇：社員自身の誕生日に取得可
・リフレッシュ休暇：入社後、満10年以上が経過した社員を対象として、以降5年毎に休暇と活動補助費を支給
・子育て支援休暇：中学校入学前位の子供を持つ社員を対象として、子育てに関わることであれば、1子につき年度5日間（子が3人以上の場合は合計で15日を限度）までの休暇を取得可
・介護休暇：要介護状態にある家族がいる社員を対象として、介護のため、家族1人につき年度5日間（対象家族が3人以上の場合は、合計で15日を限度）まで休暇を取得可
・リリース前・障害対応によっては休日出勤が必要になる場合があります。
　その場合は休日を振り替え、平日にお休みをとっていただけます。

通勤手当（全額支給）、超過勤務手当、出張手当、休日出勤手当、在宅勤務手当