【マーケティング】TIS株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #2868

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正社員

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始

■制度
＜福利厚生制度＞
団体生命保険、財形貯蓄制度、職員持株制度、
退職金制度、在宅勤務制度（全社員対象可）、
定期健康診断、産休・育児休業制度、介護休業制度、
短時間勤務制度（育児・介護勤務）、復職支援制度、
部分在宅勤務制度（育児・介護等）、借り上げ寮・社宅、
契約保養所（全国各地）、契約施設（スポーツ関連）、
カジュアルデー・スマートビズ実施、親睦会（文化・体育活動）、
クラブ活動各種、ヘルスキーパー（企業内理療師）サービス、
年末年始特別出勤手当

＜教育制度＞
複線型職種制度、職種別・階層別育成体系、
各種e－learning、外部研修

■福利厚生備考
複線型職種制度：
　職種・グレードごとに求められる職務責任や能力を定義し、
　現在の自分のレベルと目指すべきレベルを明確にすることで
　キャリアパスを想定しながら経験を積み、さらなる価値を
　提供するための実力を磨くことができます。
短時間勤務制度：
　子供が小学校を卒業するまで、通算8年間の取得が可能
　となっています。また、男性の育児休暇や短時間勤務制度
　の活用も近年増加しています。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、
慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇、、年次休暇、
リフレッシュ休暇（毎年4日付与）、連続休暇（10日間）、
半日／時間休暇制度

■休暇備考
年間休日：120日以上
年次休暇：初年度より14日、5年目以降20日（時間休暇・半日休暇・年次休暇積立制度あり

子育て手当、住宅手当、時間外手当、通勤手当

名古屋本社

適性検査の実施がございます。

履歴書（写真付）、職務経歴書

［1］書類選考
［2］1次面接
　　配属候補部門の役職者（部長、副部長）との面接となります。
［3］適性検査（Web）
［4］2次面接
　　ポジションにより、役員および人事との面接となります。
［5］オファー面談

※オファー面談は人事担当者から処遇及び福利厚生などについて、
　 配属予定部門社員から業務内容及びミッションなどについてのお話をさせていただきます。
※上記はモデルケースですので、面接回数など若干変更する場合もございます。