プライマル株式会社
【クラウドエンジニア】新規事業立上げに取組むクラウド開発エンジニア募集／経験者採用
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 外国籍の方も活躍中
- 年俸制導入
- 年収
- 550～780万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 浜松町駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア Webディレクター
- 言語
- Python JavaScript
- DB
- MySQL Redis
- クラウド
- Firebase
仕事内容について
＜業務詳細＞
■新規事業立ち上げ
クライアントの新規事業立ち上げ支援をする中で、クライアント事業とシナジーのある”自社の新規事業”を自ら立ち上げます。
事業を立ち上げる過程でチームを作り、会社設立後はCxOとして経営にも携わります。
（新規事業のアイデア立案、ビジネスモデル策定、商品/サービスの企画・開発、見込み顧客開拓、アライアンス/M＆A等）
支援においては、クライアントに伴走し、考えるだけでなく、率先して行動し、事業を成功に導く役割を担います。
■新規事業の創出を促進する自社プロダクトの企画・設計・開発
新規事業の企画を助けるアイディアツールや、企画した商品/サービスのニーズの検証に役立つツールなど、幅広いプロダクトの企画や開発を行います。
・グランドデザイン、要求定義、要件定義
・設計/実装/試験
・運用
-AWS・GCP・AZUREのいずれかを活用した開発・運用を行います。
【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
・クライアントワークを通じて、様々な新規事業を経験できる
・アーキテクチャ設計、ロードマップ策定など商品/サービスの企画、開発から運用まで一気通貫の経験を積める。
・新会社設立、新規事業、新サービスの初期から携われ、中心メンバーとなって業務を進められる。
＜開発環境＞
■使用するテクノロジー・ツールの例
AWS、GCP、AZURE、Python、Jupyter notebook、Looker、GA4、Firebase、Power BI、Power Apps、Javascript、vue.js、Node.js、Django、FastAPI、Scapy、Selenium、MySQL、Elasticsearch、Redis、nginx、Linux、Git etc.
＜職場環境＞
■「挑戦と成長」という言葉を大事にしており、「初めての失敗」を推奨しています。遠慮してやらないではなく失敗してもいいからやってみる（大企業においては出る杭となるようなこと）を大事にしています。
■役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動することで多くの裁量を持ち成長することができます。
＜参考資料＞
■PGの強み
https://primalg-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/assist_haishin_primal-biz_co_jp/EccD-g3NmlVArxuH6CvEbaQBzPefJG1QjNj_QOVMf6yIMA?e=FqKrGw
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
＜経験＞
・新規事業立ち上げをしてCxO※を目指したい方
（新規事業は一見華やかそうに見えますが、事業立ち上げは不確定要素が多く、いくつもの困難に立ち向かうことになります。事業を成功させるため、一人一人が主体性を持ち、走りながら考え失敗から学び、成功するまでチャレンジし続ける粘り強さを持った方を歓迎します）
※CxOとは、企業活動における業務および機能の責任者の総称であり、代表例にCEO（最高経営責任者）があります。
・AWS、GCP、AZUREのいずれかを活用した開発の経験（業務の経験）が2年以上ある方
＜学歴備考＞
・大学、大学院、高専
＜マインド＞
・企画から開発まで一気通貫して携わりたい方（自身も企画に参加し、企画したものを世に出すことに強い関心をお持ちの方を歓迎します）
歓迎要件
＜経験＞
・自然言語処理・機械学習を活用した経験
想定年収
550～780万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：実績給
昇給：年に2回人事評価があり、年齢・在籍年数にとらわれず昇格の機会があります。
■募集職種の年収例
■クラウド開発エンジニア：550～780万（マネージャー：1000～2000万 プロジェクトリーダー：550～1060万）
※年に2回人事評価があり、年齢・在籍年数にとらわれず昇格の機会があります。賞与は実績給となります。
■マネージャー・プロジェクトリーダーへの昇格平均年数
・プロジェクトリーダー：約1年9か月 （最短1年3ヵ月）※2021年1月以降入社のデータです。
・マネージャー：約4年 （最短2年10カ月）
※直近3年でマネージャーに昇格した人の平均年齢（昇格時）＝29.75歳
※プロジェクトリーダーに昇格した平均年齢（昇格時）＝27.2歳
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 担当する工程
-
- 基本設計
- 要件定義
- 単体テスト
- インフラ構築
- 企画
- 総合テスト
- 詳細設計
- 実装
- 運用
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- Webディレクター
- 業界
-
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜東京オフィス＞東京都港区芝一丁目6番10号 芝SIAビル3F ※拠点ごとに採用を進めています。また、自分のチームを作り、新たな拠点を設けることも可能です。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社が定める事業所及び請負先事業所
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
・確定拠出年金制度
・確定給付年金
・書籍購入費全額補助
・新規事業制度
・案件公募制度
・イノベーションコイン
＜教育制度＞
・MVP表彰制度 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（有給消化にて取得）、年末年始休暇、忌引休暇、有給休暇■休暇備考
■年間休日：120日※暦通りでございます。
■夏季休暇：有給消化にて取得。 - 手当
-
■交通費全額支給
■近住支援制度：クライアントオフィス及びPrimalオフィスから徒歩20分圏内（*Googlemapで測定）に住む場合、家賃の50％の補助
※1～3年目は最大月3万円の補助、その後は在籍年数に応じてUP - 選考場所
-
オンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
書類選考 → 一次面接 →二次面接→最終面接→オファー
※最終面接前に、入社後の長期目標・目標達成に向けたロードマップ案を作成いただきます
※選考過程で、応募者の”強み”を第三者へ確認を行うことがございます
https://primalg-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/assist_haishin_primal-biz_co_jp/Efg1Cn5VAqBCueGf-lFqW4gBJ_zPoJ02w3D6nlJMAT--gQ?e=XgRqcm
■ご応募時
・プライマルホールディングス採用窓口 career@primalhd.co.jp 宛
・社員記載ブログをお読み頂き、会ってみたい筆者がいましたらお知らせください。その社員との面接を可能な限り調整させて頂きます。下記サイトの下部よりご覧ください。
https://www.primal-biz.co.jp/recruit
■面接・選考方法
面接を録画し、社内選考に活用させていただきます。下記「録画面接の同意について」記載の内容にご同意いただくよう、応募者様へご案内をお願い申し致します。
https://primalg-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/assist_haishin_primal-biz_co_jp/EQQQlNEOwNZGsyLqc3byymwBuae7TWIxx8yh0zV9DZEo9g?e=fgYzP1
オファー面談は必ず実施し、下記の「事業立上合意書」にサインいただきます。
入社後に、面接官と共に新規事業立ち上げ・CxOとなることを目指すことを候補者様と面接者の双方が約束する合意書となります。
https://primalg-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/assist_haishin_primal-biz_co_jp/EcKVgfLlMHFHv5zU-2EmSEIBnvHVrMpSqyS6QQWPSt7EYA?e=psoS2P
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プライマル株式会社について
- 設立年月日
- 2006年07月01日
- 代表者
- 代表取締役 板倉 譲治
- 資本金
- 1,000万円
- 事業内容
-
■新規事業コンサルティング
新規事業立ち上げにおけるアイデア検討、事業計画立案、計画の具体化、トライ＆エラーを伴う実行の支援。
また、これに伴う新規営業、パートナー開拓、M&A支援、研修実施、社内ベンチャー制度構築など。
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