【その他】株式会社はてなの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #26928

株式会社はてな

【エンジニアリングマネージャー（EM）】国内フルリモート可／エンジニア職種組織の組織開発／エンジニアリソースの育成・最適化

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
500～900万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
烏丸御池駅 (京都府)
職種
その他

仕事内容について

＜業務詳細＞
■エンジニア職種組織の組織開発
・組織制度設計・運用

■エンジニアリソースの育成・最適化
・採用活動（中途／新卒）
・育成／配置の検討

■そのほか
・はてなのエンジニアカルチャーの醸成／維持
・エンジニア組織としての広報活動
・チームを越えた課題解決

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■組織基盤開発本部 技術グループ
マトリックス型組織の横軸として、エンジニアの育成・全社の技術マネジメントに責任を持つ職種組織です。
縦軸であるプロダクト開発チームと協調しながら仕事を進めます。

CTOとともに課題発見・解決に向けて柔軟に動いていくことを期待しています。
定期的に開催されるエンジニアリングマネージャ・チーフエンジニアとの会議に出席し、情報の同期や課題への議論をおこないながら仕事を進めます。

＜募集背景＞
組織拡大にともなう募集です。
2023年時点ではてな社のエンジニアは100人規模にまで拡大しつつあります。
当社には古くから事業横断のエンジニア職種組織が存在し、エンジニアの育成・評価・採用などに責任を持っています。
現在では事業や組織規模の拡大とともに、プロダクト組織にエンジニアリングマネージャを配置し、事業内でのエンジニアのマネジメント体制の強化を進めています。
複数の事業がそれぞれ活発に開発を進め、その内部で技術やプロセスを洗練させている最中ですが、はてな全社としての技術力を高めていくため、職種組織としてのマネージャを募集します。
プロダクト開発ラインに局所最適な判断でなく、全体の視点で戦略的な決定を下すパワーを期待しています。

必須条件

＜経験＞
・ソフトウェアエンジニアとしての知識／経験
・エンジニアチームのマネジメント経験

＜マインド＞
・部署を越えて課題解決にあたった経験／姿勢の方
・課題を自ら発見し、解決していく姿勢の方
・ものごとにオーナーシップを持って進めていく姿勢の方

歓迎要件

＜経験＞
■以下のようなマネージャとしての経験のある方
・開発プロセスや技術戦略の改善に向けたPDCAサイクルの推進経験があること
・プロジェクトマネジメントやリーダーシップ経験があること
・問題解決のためのリソースの確保、問題解決のサポートを行った経験があること
・チームメンバーのスキルアップやキャリア開発のための取り組みができること
・プロジェクトやチームの戦略的な視点を持ち、ビジネスの成果に貢献できること

想定年収

500～900万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：決算賞与：年1回
※会社業績および個人の人事評価に基づき支給を検討します（過去5年間支給実績有り）。
昇給：年2回（8月・2月）
※人事評価に基づき、昇給を検討します。

■募集職種の年収例

経験に応じて応相談

■給与・評価等備考
・給与：経験やスキルによって相談に応じます。

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募集要項

募集職・職位
  • その他
業界
  • IT・通信
  • インターネット/Webサイト
雇用形態

正社員

予定勤務地
京都府京都市中京区
就業時間
10:00～19:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

日本全国リモート勤務可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
フレキシブルワークスタイル、在宅勤務補助制度、業務用PC選定可能、
産休・育休制度、社内イベント、フリードリンク・置き菓子制度、
登壇支援、従業員持株会、選択制確定拠出年金制度、各種イベントへの派遣・出張、
資格取得受験料の会社負担、インフルエンザ予防接種の会社負担、
団体定期保険、技術書購入、サブ会

＜教育制度＞
メンター制度、技術勉強会、OJT

＜事業関連＞
全社発表会（TGIF）、表彰制度（ほたて賞）

■福利厚生備考
・フレキシブルワークスタイル：在宅勤務とオフィスワークを柔軟に取り入れ、働き方やライフスタイルをスムーズに検討できる制度（週5日在宅で働くことも、出社して働くことも可能）
・在宅勤務補助制度：在宅勤務手当、在宅勤務一時金（ご入社頂いた月には、在宅勤務手当に加えて在宅環境準備を目的にした在宅勤務一時金2万円を支給）
・業務用PC選定可能：機種・スペックをおすすめの中から選定頂き、同社で購入（上限額有り）。
　業務で利用するソフトウェアや備品等は、上記とは別に社内での決裁申請に応じて購入可能。
・産休・育休制度：出産するのが本人かパートナーかを問わず、産休・育休を取得可（管理職・非管理職問わず取得実績有り）。
・社内イベント：毎月隔週金曜日に全社員が参加できる社内イベントを実施
・フリードリンク・置き菓子制度：様々な飲み物やお菓子を無料で提供、自動販売機やコーヒーメーカー、ウォーターサーバーなどのドリンク類から、間食用インスタント食品、チョコレートやガム、スナック類などのお菓子も常備（フロアごとに設置）。
・登壇支援：遠方のカンファレンスにおいても、登壇のための交通宿泊費を補助します。
　資料の作成についても業務時間の一定割合を使って行えます。
・各種イベントへの派遣・出張：基本的に出張扱いでイベントに参加することが可能。
　社員主催による技術イベントは開催費の補助制度有り。
・資格取得受験料の会社負担：利用の際は社内に合否報告が必要
・インフルエンザ予防接種の会社負担：正社員の場合、扶養家族を含む
・団体定期保険：GLTD（団体長期障害所得補償保険）・総合福祉団体定期保険（死亡・後遺障害の保障）・新型医療保障保険（入院時の保障）
・技術書購入：技術書の購入は推奨されており、希望する書籍を購入可（蔵書は各オフィスで管理され貸し出しも可能）
・サブ会：個別の技術的な分野に関して、チームを越え、エンジニアが集まる小さなグループの活動
・メンター制度：どのエンジニアにも一人ずつエンジニアがメンターとしてつき、技術的な成長やキャリアパスの相談、チームにおける課題の解決などに携わります。
・技術勉強会：1～2週に1度、トピックベースの勉強会を開き、チーム間の技術的な交流や新しい知見の獲得を支援しています。
・全社発表会（TGIF）：毎月第2週の金曜日では、経営陣から毎月の経営指標の発表や、各チームのマネージャーから直近の開発トピック等を共有する全社発表会を実施
・表彰制度（TGIF・ほたて賞）：毎月4週の金曜日では、「ほたて賞」（「ホットなタスクを手掛けた」の略）とよばれる成果発表会を開催（賞品が贈呈有り）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇

手当

在宅勤務手当

・在宅勤務手当：在宅における環境整備・維持のためや飲食サポートのため、全社員に毎月2万円を支給いたします。

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株式会社はてなについて

設立年月日
2001年07月01日
代表者
代表取締役社長　栗栖 義臣
資本金
23,877万円
企業HP
http://hatenacorp.jp/
従業員情報
198名
事業内容
【インターネット関連事業】
・UGCサービス事業（コンテンツプラットフォームサービス・コンテンツマーケティングサービス・テクノロジーソリューションサービス）

【関東総合通信局】
・一般第二種電気通信事業者（届出番号：A-16-7740）

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