【その他】デロイトトーマツグループ合同会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #25362

デロイトトーマツグループ合同会社

【ITエンジニア】ミドルウェア管理・構築・運用担当／トラブル対応／フレックスタイム制

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国語を活かす
  • 外国籍の方も活躍中
年収
421～651万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
その他

仕事内容について

＜業務詳細＞
■ミドルウェア 管理・運用業務
・（30%）ミドルウェア環境 構築/管理/運用
・（30%）ベンダー管理 (作業指示/調整など)
・（25%）ミドルウェア関連プロジェクト計画/推進
・（5%）ミドルウェア関連ユーザ問合せ対応
・（5%）ミドルウェア関連トラブル対応
・（5%）Globalチーム/担当者とのコミュニケーション　※メンテナンス調整、質疑応答など

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
約18,000名のユーザーが利用するITインフラ基盤（約3000サーバーのOn-premise/Cloud環境等)という国内でも有数の規模のITインフラ環境の運営・構築に携わることができます。
海外のIT統括部門（Global Team）とも連携し、多様かつ先進的な技術やソリューションに携わることができます。
構築案件やトラブルシュートの対応を通して、Global Teamや国内の他部門や他ビジネスとの連携を行い、調整力やコミュニケーション能力を身に着けられます。
数億円規模での構築や構想立案・企画に参画する事ができます。

■想定キャリアパス
ミドルウェア管理・構築・運用担当
-ミドルウェア管理・構築・運用責任者（セクションリーダー）
-ITインフラ管理・運用責任者（チームリーダー）
-ITグループリーダー
-ディビジョンリーダー/CTO/CIO

＜会社紹介＞
■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。

■働き方
ZoomやTeams、電子署名システムなどのITツールを導入し、業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用しています。
また、一部において「9：30～17：30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

■Diversity, Equity & Inclusion
デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html

■Well-being
デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。

＜英語の使用頻度＞
Global Team/担当者とのコミュニケーション（英語）は非常に多く、定例のミーティングから突発的な問い合わせや応対で週の三分の一から半分の工数を割くこともある。

＜想定ランク＞
スタッフ、シニアスタッフ

＜組織構成＞
シニアマネジャー1名、マネジャー1名、チーフスタッフ2名、シニアスタッフ3名、スタッフ2名

＜参考情報＞
■数字で見るDTG
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01
■DTGキャリア採用ページ
https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/education.html

必須条件

＜経験＞
■下記いずれか
・インフラ基盤(ミドルウェア)の要件定義に関わった経験（1-2年）
・海外（英語圏）のIT担当者と関わった経験(1-2年)

■その他
・インフラ基盤(ミドルウェア)の設計/構築に関わった経験（2-3年）

＜スキル＞
■下記いずれか
・インフラ基盤(ミドルウェア)設計/検討スキル
・要件、要望を言語化し、調整するスキル

■その他
・海外（英語圏）のIT担当とコミュニケーションできるスキル
　

＜求める人物像＞
・自ら主体的に構想を考え、計画、実行の判断を行うことを志向している方
・インフラ作業者ではなく、将来的にアーキテクトやシステム運営責任者を目指している方
・中長期的に１つのシステムの安定化や高度化に向けて改善していくことに興味がある方

歓迎要件

＜経験＞
・規模にかかわらず、自ら仕事の段取りを整理し、遂行した経験
・トラブルシュート等で、ログや性能値から、問題個所を特定し、改善した経験
・海外（英語圏）のIT担当者と関わった経験(1-2年)

＜スキル＞
・主体的に仕事を組み立てるスキル
・論理的に物事を判断するスキル

想定年収

421～651万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月）
昇給：年1回（8月）　※能力、勤務成績等を勘案のうえ決定

■募集職種の年収例

■想定サラリー （スタッフ）
・年収：4,205,000～6,505,000
・月収：278,870～432,920
・基本給：221,000～342,500
・備考 ※年収は残業代（30時間／月分）と変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです。
※月収は残業代（30時間／月分）を含めたものです。
※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません。

■想定サラリー（シニアスタッフ）
・年収：5,005,000～7,705,000
・月収：330,260～501,410
・基本給：261,500～396,500
・備考 ※年収は残業代（30時間／月分）と変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです。
※月収は残業代（30時間／月分）を含めたものです。
※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません。

■給与・評価等備考
・給与：経験・職位に応じて決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • その他
業界
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都千代田区
就業時間
09:30～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
■マネジャー以上
・就業時間：始業9時30分～終業17時30分（標準労働時間7時間）
　※ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用いたしません。
■マネジャー未満
・フレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00、IT部門所属者はコアタイム無し）
・標準的な就業時間：9時30分～17時30分（標準労働時間7時間）
・所定時間外労働有

■想定残業時間：30-40時間／月
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、
定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン、
スマートワーク（在宅勤務・テレワーク拡大）、トーマツ企業内保育園、
自己学習補助、資格取得奨励、各種学校費用補助、厚生年金基金

＜教育制度＞
OJT、選抜型研修、階層別研修、ソフトスキルトレーニング、
入社時研修（新卒）

■福利厚生備考
・自己学習補助：資格取得、語学学習などへの補助
・OJT：日々の業務の中で、配属部門による指導育成、評価フィードバックを行うことで、自身の課題を見つけ、改善していくこととなります。
・選抜型研修：上位階層を見据えた際に必要なスキル、マインドセットの習得を目的としたプログラム。
　主として「専門性特化人材」「マネジメント候補人材」向け。
・階層別研修：「昇格時研修」としてランクごとに必要とされるスキル、マインドセットの習得を目的たとしたプログラム。
・ソフトスキルトレーニング：ソフトスキルを習得するプログラム。
　OJTトレーナー研修、問題解決ロジカルシンキング研修、ファシリテーション研修、プレゼンテーション研修など。
・入社時研修（新卒）：ビジネスマナー、Excel・PPTといった基礎PCスキルの他、ビジネス文書作成、プレゼンテーション等のスキルを身に着けるビジネススキル研修（約2ヶ月）

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、夏期休暇、特別有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇

手当

通勤手当、出張日当、残業手当

デロイトトーマツグループ合同会社について

設立年月日
2017年04月03日
代表者
代表職務執行者社長　篠田 昌典
資本金
10,000万円
企業HP
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/dtcs/dtcs.html
従業員情報
1,254名(2020年03月05日時点)
事業内容
デロイト トーマツ コーポレート ソリューション（DTCS）は、デロイト トーマツ グループのコーポレートサービス業務を担う会社として各社の機能を集約し、2017年4月に設立されました。

DTCSがコーポレートサービス業務を提供するのは、デロイト トーマツ グループの主要事業法人、有限責任監査法人トーマツ（監査）、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（DTC）、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社（DTFA）、デロイト トーマツ税理士法人およびDT弁護士法人で、コーポレートサービスは全てDTCSが担っています。

そして、DTCSは、コーポレートサービスの高度化・効率化を通してプロフェッショナル職の均質化をリードし、デロイト トーマツ グループとしてのクライアントサービス強化に貢献しています。

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中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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