【インフラエンジニア】株式会社ボールドの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #23175

株式会社ボールド

【インフラエンジニア】残業少なめ！幅広い分野で経験を積みスキルアップ

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
年収
286～702万円
最寄り駅
赤坂見附駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア
クラウド
AWS

仕事内容について

主な業務は、多様な業界のお客様、様々なフェイズの案件にアサインしていただくことです。

＜具体的な業務内容＞
・ITインフラの構築／保守／運用

＜活用できるスキルなど＞
・NW／Serverエンジニアとして築き上げてきた業界知識
・NW／Serverエンジニアとして築き上げてきた技術スキル

＜プロジェクト例＞
・業界：保険
インフラ基盤再構築（RHEL／OracleVM／ESXi／Systemwalker）
・業界：金融
ネットワークインフラ基盤の設計、構築（Catalyt／Cisco／Juniper）
・業界：流通
仮想サーバサービスの構築（AWS／Windows）
・業界：通信キャリア
ネットワークセキュリティ構築（Firewall／FortiGate）
・業界：官公庁
サーバのリプレースサポート、運用設計（Windows／Cisco）
・業界：証券
インフラ基盤設計（Linux／VMware／Symfoware）

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
将来は、さらなる上流工程へのキャリアアップを見据えています。ご自身が成長機会を存分に得られる環境です。

■プロジェクト参画までの流れ
(1)各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
(2)営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
※案件を持ち寄り、エンジニアにとって最も自分のキャリアに良いもの、会社が定める条件に近いプロジェクトを選抜
(3)エンジニアと営業が面談
※経歴、今後の方向性の確認
(4)お客さまやプロジェクトメンバーとの顔合わせを実施し参画プロジェクトが決定

＜研修制度＞
■感動大学
・講師：外部の方を招聘
・研修内容：人間力／技術力に関すること※英語やマネジメントなども有
・実施日：毎日※業務後
・実施場所：ボールド社
・参加方法：当日飛び込み参加も可
※直近の3ヵ月での受講率（期間内で何らかを受講している社員の割合）は76％。（3ヵ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は76％です。

■技術勉強会
・開催方法：実機環境（Cisco／AWS）を利用
・勉強会の数：11講座／月※人気のものには40名が参加した実績有
■e-learning
・学ぶ方法：導入されたSchooWEB-campusを利用しWeb上で可
・講座の種類：全部で約4800種類　※ご自身が「今」求めるものに出会えいやすいです。
■資格取得支援制度
・支援内容：受験料＋報奨金（1万円～10万円）の支給※資格のレベルにより決定

※本気で成長したい、スキルアップをしたいという方に、全力でサポート。安心して飛び込むことのできる環境です。

＜その他＞
・服装：ビジネスカジュアル　※就業先に準じます

必須条件

■経験・スキル
・サーバー、ネットワーク、クラウドの運用保守経験6ヶ月以上
※オンプレのみの経験でも可能

■仕事への思い
・積極的に業務達成のために頑張ることができる
・成長意欲が強い

想定年収

286～702万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：有り※年2回(3か月分)
昇給：＜給与改定＞
・技術職：年2回（『ABC制度』という独自の人事評価制度を導入。半年で月給16,000円昇給も可能）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・家族手当：義務教育終了までの子供を扶養に入れる場合支給。
　第一子2千円、第二子3千円、第三子5千円、第四子1万円
　※社員数が1,000名を越えた次の期より増額する事を公約しています。
・リーダー手当：リーダー5万円、チーフリーダー8万円、マネージャー15万円、ゼネラルマネージャー25万円
・役職手当：ゼネラルマネージャー、マネージャー、チーフリーダー、リーダーの役職を設けており、役職者手当も毎月支給

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募集要項

募集職・職位
  • インフラエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/SIer/Web・オープンシステム
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

評価制度
人事評価制度
予定勤務地
＜東京本社＞東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・就業時間：就業先により異なる
・休憩時間：12:00～13:00
・平均残業時間：17時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格補助報奨金制度、資格手当、永年勤続報奨、ノートPC貸与、部活動・サークル、
専任コーチ、BOLDay、リーダー制度、ボールドラボ、BOLD Library、
フリースペース（AVブース完備）、LPI-JAPANのアカデミック認定校加入、
Wowtalk（チャットツール導入）、BOLD感謝祭、ボルトレ（社員紹介制度）、
さしサトシ（社長とのさしのみ）、社長が社員を祝う会、転居補助、
エンジニアオリンピックゲームス

＜教育制度＞
感動大学、技術勉強会、外部研修受講制度（e-learning）
■新卒：本社研修、技術者研修、OJT、マネジメント研修

＜事業関連＞
BOLD AWARD

■福利厚生備考
・資格補助報奨金制度：会社が指定する資格を取得した場合は、受験料全額と資格のランクによって金額が異なる報奨金を支給（対象資格は73資格）
　ランク4＝10万円、ランク3＝5万円、ランク2＝3万円、ランク1＝1万円
・資格手当：指定の資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給
・永年勤続報奨：5年／30万円、10年／100万円、15年／150万円、20年／200万円、25年／200万円、その後も5年ごとに200万支給
・部活動・サークル：12部活、11サークル（フットサルやマラソン等のスポーツ系、写真や料理等の文化系など）が活動中、部活として認定された活動には部費を支給
・専任コーチ：大手メーカーやSIにてエンジニアの経験を積み、豊富なマネジメント経験を持つ、アクティブシニアを専任コーチとして再雇用し、社員のスキルアップや現場でのパフォーマンスの最大化を目的にマンツーマンのサポート体制を構築
・BOLDay：月に1度全社員が一堂に会する帰社日
・リーダー制度：リーダーは社長や役員と共に会社作りに携わっています。
　リーダーには毎月手当が支給されます。
・ボールドラボ：Cisco社製のネットワーク機器15台、AWS環境を完備
　各種研修での利用だけでなく、申請をすれば全社員が利用する事が可能
・BOLD Library：会社で購入した書籍の貸出だけでなく、社員が読み終わったビジネス本や資格取得の際に利用したテキストを寄付し、社員同士で利用し合います。
・LPI-JAPANのアカデミック認定校加入：LinuCの各レベルを割引価格
・BOLD感謝祭：社員と社員の家族や知人を招いて、日々の感謝を伝える年に1度の式典
・さしサトシ（社長とのさしのみ）：月に1度、社長と抽選により選ばれた3名の社員で食事に行く会
・社長が社員を祝う会：毎月、その月に誕生日を迎えるを招いて社長が社員をお祝いする会
・エンジニアオリンピックゲームス：毎年様々なIT企業から1000名が集まり、エンジニアの運動会を開催
・転居補助：引越しの際、提携先の引越し業者・賃貸仲介業者を割引価格で利用可
・『ベネフィットステーション』加入：宿泊施設や医療サービス、レジャー等様々などの約140万件以上のサービスを社員やその家族が割引価格で利用可
・感動大学：技術、ビジネススキル、ヒューマンスキルまで幅広いラインナップから受講が可能
・技術勉強会：Oracle勉強会、WebSystem勉強会、Java勉強会、CCNA勉強会、JP1勉強会、MSServer勉強会など（毎月開催）
・外部研修受講制度（e-learning）：4800種以上の講座をWeb上で無料受講可能
・BOLD AWARD：年間でもっともボールドに貢献した社員を表彰する制度（トロフィーと豪華賞品を贈呈）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、産休育休制度、育児休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上
・バースデー休暇：誕生日月に休暇を取得可（入社1年経過後から適用）
・産休育休制度：出産予定日から6週間前より産前休暇を、産後8週間は産後休暇を取得可能
・育児休暇：生後1年未満の子供を育てる場合取得可能

手当

通勤交通費（全額支給）、時間外手当、家族手当、リーダー手当、役職手当、テレワーク手当

選考場所

東京本社

検査・試験

筆記試験：無し

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考　［2］個別面接　［3］最終面接　［4］内定

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株式会社ボールドについて

設立年月日
2003年04月16日
代表者
代表取締役　澤田 敏
資本金
3,753万円
企業HP
http://www.bold.ne.jp
従業員情報
950名
事業内容
同社は、インフラ分野のサーバー、ネットワーク関連のシステムの設計・構築・運用・監視、ソフトウェア開発分野の要件定義・設計・製造・テスト・運用などを手がけている企業です。
「人間力」と「技術力」の高いエンジニアの育成に注力されており、生涯現役で活躍できるエンジニアの輩出に尽力し、さまざまな取り組みを行っています。

また、「エンジニアが定年まで安心して働ける環境」の創出にも努め、60代、70代の高齢エンジニアの継続雇用・他社を退職した高齢エンジニアの再雇用などを実現するための新事業も鋭意開拓。
事業を通じて、IT業界全体の未来を明るくするような社会貢献性の高い取り組みを実施されています。

・Network/ServerSystem設計、構築、管理、運用保守
・Web系/オープン系/汎用系各種System/Application企画開発
・ITコンサルティングサービス
・ITエンジニア派遣事業/一般紹介予定派遣事業（派13-304681)
・有料職業紹介事業（13-ユ-304516）

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職種の説明

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