【プロジェクトリーダー（社内SE）】DX推進に向けたデータ基盤構築／関西トップクラスの高齢者向け給食サービス
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 年収
- 627～727万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 総持寺駅 (大阪府)
- 職種
- データサイエンティスト
- 言語
- Java C# VB.NET VBA
仕事内容について
製造工程間に登場するデータに対して調査とモデリングを行い、データ基盤構築の構想立案を行っていただきます。
また、新設チームのPLとして組織づくりにも携わっていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・現行生産管理システムの理解
・データモデリング
・データウェアハウスの設計、構築
・KPI集計、ダッシュボードの構築
・エッジコンピューターからのデータ収集
中長期的には、データ分析人材の育成や、OEMや生鮮品原体での調達といった施策に対し、定量的な効果検証を行います。各施策が、データ駆動で進むようにリードする組織に昇華していくことを期待しています。
【仕事の特色】
＜採用背景＞
2022年度より全社的に「給食DX」を掲示。顧客の多様なニーズに対応し、なおかつ不確実性の時代においても品質の高い食事を効率よく、安定的に供給できる態勢を築くため、デジタルをさらに活用するために「DX推進」の活動がスタートしました。
現在は既存の社内SE数名が兼任でボトムアップ的にプロジェクトをいくつか進行させています。
今後はトップダウン的に実施する専任の開発体制も新たに構築したいと考えています。
＜部署全体のミッション＞
現在は生産管理部にあたりますが、今後新設予定の「DX推進室」に配属となります。
生産計画の立案や工程管理、各マスタの変更管理といった運用業務に加え、それらを管理するシステム（内製）の保守開発、他部署との調整や折衝、提案を行っていく部署です。
DX推進室は工場（生産）に関わるデータを抽出・分析して効率化へつなげていくことをミッションとしています。
これまでの運用では、変更時に各所でアナログ作業が発生するため、自動化の範囲をさらに広げる必要がありました。
また、そのインプットとなるデータについても蓄積し、整備、構築する必要があります。
今後は、各部署のKPIが正しく設定、検証できるように、収支計算の再整備や工程の評価・分析も行っていきます。
＜本ポジションのミッション＞
各工程、機器から出力されるデータを蓄積・分析するためのデータ基盤を今後1～3年で構築し、運用します。
＜プロジェクト事例＞
・業務系システムの構築
これまでは指示を自動でかけていくような業務アプリが多く、1日ごとにデータが完結してしまうので、全体を通して想定通りだったのかというような振り返りやKPIがない状態でした。
これを改善するべく、数値を取り、KPIを立て、振り返りが行える体制を構築しました。
・ジャストインタイムの導入
クライアントの施設より発注された食事の製造、納品がひびあるため、在庫管理が非常にしづらい環境でした。そこで、プロセス数値を取り予測を立てていくことで、発注予測を可能化。製造時の業務スピードの一定化などにも効果を上げています。
＜使用技術・ツール＞
・言語：VB.NET,C#,VBA,Java
・ソースコード管理：Subversion
・プロジェクト管理：指定なし（一部Trello、crowdlogを使用）
・チャット：Slack、Chatwork
＜配属部署＞
・DX推進室（新設予定）
現在、立ち上げ準備として部長1名、次長1名が在籍。2023年には4名体制、2024年までに10名体制のチームにする予定です。
＜同業務に向いている方＞
・使う技術、進め方を自分で決めていきたい方
・自分の出したデータで会社を動かくしていくことに面白みを感じる方
・自発性を持って自分で自分の仕事・組織を作り出していきたい方
＜キャリアイメージ＞
■1年後：現在、具備するMRP/BOM/MES/EDI/WMSおよび、製造機器や温度管理機器等から出力されるデータについて、調査とモデリングを行い、データ基盤構築の構想立案を行い、経営層に承認を得ていただく状態を想定しています。
1年目からスモールスタートでも開発に仕掛かれていると、より望ましいです。
■3年目以降：データ基盤を運用し、組織内でデータを分析してアウトプットする役割を担うメンバーを複数名育成していただくことを期待しています。
・原材料使用量の算出、将来予測
・生産移管のシミュレーション
・竣工から経年の浅い工場における収益性
等について、意思決定できるデータを迅速に提供する体制を築く
＜働き方＞
・全社平均残業時間：月8.35時間
・固定残業なし、残業代1分単位で支給
・入社時から時短勤務が可能（7 時間以上）
・テレワーク：現状、週2回程度
【仕事内容（変更の範囲）】
限定なし
必須条件
■下記いずれかの経験がある方
・10人月以上の開発におけるPMまたは30人月以上の開発におけるPL、サブリーダーの経験
・開発における上流工程（要求分析／要件定義／基本設計／アーキテクチャ設計）経験
・部下育成または経験浅いエンジニアとの開発経験
■マインド
自発性を持って自分で自分の仕事・組織を作り出していきたい方
歓迎要件
■スキル・経験
・自身でのプログラム開発（言語不問、５年程度）
・SIerでの請負開発
・コンサル業界での提案資料作成１年以上
・設計書がない状態でのシステム再構築
想定年収
627～727万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月） ※月給の2.0ヶ月程度／年
・報奨金：年2回（6月・12月） ※半期ごとの会社利益を原資に個人業績に応じて配分
昇給：年1回（4月）
■給与・評価等備考
・給与：前職給与・スキルを考慮し相談のうえ決定いたします。
株式会社ナリコマホールディングスへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- データサイエンティスト
- 業界
-
- メーカー
- 食料品・化粧品・アパレル・日用品
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜大阪セントラルキッチン＞大阪府茨木市五日市1-7-27
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 限定なし
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
-
・休日は完全シフト制で、諸事情を考慮した希望休をシフトに反映（有給希望も同様）
※工場が365日稼働のため、土日祝は平日と同様の考えとしていますが、土日祝の強制的な出勤要請は無し - 平均残業時間
- 10時間未満
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
・退職金制度
・資格取得に向けた支援制度
・会員制リゾート施設利用制度
・借上社宅制度あり（社内規程による）
・慶弔見舞金
・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種費用の一部補助
・産前産後休業、育児休業制度
・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで）
・社員食堂
・お誕生日お祝い有り
＜教育制度＞
・各種研修制度
＜事業関連＞
・永年勤続表彰制度（勤続5年、10年、20年）■福利厚生備考
・退職金制度：正社員勤続年数3年以上が対象
・資格取得に向けた支援制度：IPAやOracleマスターの資格取得に向けた精度（受験料会社負担・合格一時金支給など）
・慶弔見舞金：結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金
・社員食堂：自社給食が食べ放題（広島・中部・関東工場） - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（シフト制）、有給休暇、特別有給休暇、その他の休暇、ウェルカム休暇
※システムが365日稼働しているため、月1～2回の土日祝日勤務があります。■休暇備考
・シフト制：4週10休
・特別有給休暇：有給扱い（その他慶弔に伴う休暇）
・その他の休暇：無給扱い（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等）
・ウェルカム休暇：入社6ヶ月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与 - 手当
-
通勤手当（原則上限3万円／月）、残業手当
- 選考場所
-
大阪セントラルキッチン
- 検査・試験
-
Web適性検査
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
［1］書類選考
［2］1次選考：WEB適性検査・筆記試験・1次面接
［3］2次選考：面接（役員）
［4］内定
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株式会社ナリコマホールディングスについて
- 設立年月日
- 1990年12月27日
- 代表者
- 代表取締役 竹内 美夫
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 1,343名
- 事業内容
-
・グループの管理業務全般
・グループの開発業務全般
■高齢者向け食品製造および物流サービス
■ご高齢者施設の厨房業務受託／食品販売サービス
■ご家庭向け介護食品販売サービス
高齢者食に特化した食品会社です。
介護食など高齢者向けの商品の製造を行っています。
同社で作った商品は主に高齢者福祉施設に届けられ、入居者の方の毎日の給食として提供されています。
「学校で給食を食べていた」という方も多いと思いますが、その学校給食の高齢者施設バージョンが同社のお仕事です。