【インフラエンジニア】システム基盤の運用・監視／サーバー・ネットワーク
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 600～700万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 五反田駅 (東京都)
- 職種
- サーバーエンジニア ネットワークエンジニア
仕事内容について
インフラエンジニアとして、以下の業務に従事していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・システム基盤（サーバー／ネットワーク）の運用、監視
【仕事の特色】
＜同社の魅力＞
■事業内容
同社はこれまでに培った知見をもとに、教育と医療福祉を中心とした、お客さまが主役のモノづくり、コトづくりを推進している「コンテンツ・サービス創造企業」です。
■同社の強み
・リアルな場を持っている
学研教室や学研グループの塾で教育の現場を肌で感じながら、実際に子供たちが使うサービスを開発できます。
・教育分野で長年蓄積したコンテンツやノウハウがある
同社は教育出版会社として、学習参考書や図鑑、絵本など幅広い分野にさまざまなコンテンツ資産を持っています。これらを活かしたプロダクトの提案や開発が可能です。
＜職場環境＞
■働き方のアドバンテージ
教育や子育ての課題に向き合う会社です。子育て世代に働きやすい環境の提供に力を注いでいます。
また、リモートで仕事ができる環境も完備。個々の事情に合わせた働き方の支援も進んでいます。
【仕事内容（変更の範囲）】
全ての業務への配置転換あり（在籍出向先での業務を含む）
必須条件
＜経験・知識＞
・リーダー経験
■Windowsサーバ（特にActiveDirectory、ファイルサーバ）の構築、運用経験
・ドメインの信頼関係、グループポリシーなどの知識
・サーバネットワークの知識（DNS、DHCPなど）
＜マインド＞
・これまでの経験を活かしつつ、新たな環境で柔軟に考えられる
・目標に向けて周囲の関係者を巻き込み、円滑にコミュニケーションを取りながら推進できる
・ビジョンをもって業務に臨める
・機能ありきではなく、こういう世界をつくりたいという考えのもと仕事に臨める
歓迎要件
＜経験・知識＞
・AD証明書機関の構築や運用の経験
・クラウド（AWSやAzure）の運用経験
・Linuxサーバの構築や運用の経験
・サーバ、ストレージといったハードウェア関連の知識
想定年収
600～700万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：有り
昇給：年1回
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
株式会社学研プロダクツサポートへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーエンジニア
- ネットワークエンジニア
- 業界
-
- サービス
- 人材･教育
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都品川区西五反田2丁目11-8 学研ビル
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める全ての場所（今後在籍出向を命じることがあった場合は出向先の場所も含む）
- 就業時間
- 07:00～19:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
- 就業時間備考
-
・就業時間：フレキシブルタイムです。
・フレックスタイム制
・コアタイム：11時00分～15時00分
・フレキシブルタイム：始業7時00分～11時00分、終業15時00分～19時00分 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
グループ内人財公募制度／キャリアチャレンジ制度、目標達成面接制度、
学研グループ・ジュニアボード、ダイバーシティ＆インクルージョン、
育児休業制度・介護支援制度
＜教育制度＞
メンター制度
＜事業関連＞
学研グループMVP■福利厚生備考
・グループ内人財公募制度／キャリアチャレンジ制度：一人ひとり異なる能力を最大限に発揮できるよう、学研グループでは2つのジョブチェンジ制度を設けています。
ひとつは「グループ内人財公募制度」。
新たに力を入れている分野において必要な人財をグループ内から公募する制度です。
もうひとつの「キャリアチャレンジ制度」は、年に1回、自分の所属外の会社でチャレンジしたいことがある場合に応募できる制度となっています。
・目標達成面接制度：学研グループでは、社員一人ひとりが高いモチベーションを持って働き続けることができるよう、「目標達成面接制度」を導入。
期のはじめに上司と話し合い目標を設定し、定期的に面談することで、上司のサポートを得ながら目標達成をめざすことができます。
・学研グループ・ジュニアボード：次の世代の経営者を育成するための取り組みとして実施しています。
グループ各社の若手中堅クラスから先発されたメンバーを対象に①企業経営に必要な知識の習得、②ディスカッションやワークを通じた実践を行い、マネジメント層としての素養を習得します。
・ダイバーシティ＆インクルージョン：学研グループには、年齢・性別・国籍・障がいの有無に関係なく、多様な価値観を持った社員が、それぞれの個性を活かして活躍できる風土があります。
誰にとっても働きやすく、やりがいの持てる職場環境です。
・育児休業制度・介護支援制度：当グループの育児休業制度は、子どもが2歳に達するまで取得が可能で、女性従業員だけでなく、男性従業員も取得しやすくなるような職場の雰囲気や環境を整えています。
復職後の支援制度も充実しており、仕事と育児の両立ができるよう、育児時短制度や子の看護制度等を導入しています。
・学研グループMVP：「社員のチャレンジに報いたい」という想いから誕生した制度です。
優れた業績をあげ、グループに貢献した社員を「学研グループMVP」として表彰。
受賞した社員の功績をグループ全体でたたえます。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始休暇（12月29日～1月4日まで）、年次有給休暇、慶弔休暇、その他法定の休暇 - 選考場所
-
本社／Web
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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株式会社学研プロダクツサポートについて
- 設立年月日
- 2009年10月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 安達 快伸
- 資本金
- 3,000万円
- 事業内容
- 経理、人事、総務、オフィス管理、情報システム他の業務の受託。