【】株式会社リヴァンプの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #20637

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正社員 契約社員

■雇用期間
雇用期間の定め無し

フルリモート

・入社後2～4週間は東京に滞在後（本社での研修・仕事のインプット）リモート勤務となります。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
勤務制度、資格取得支援、キャリアマネージャー制度、海外／国内出張手当（条件有り）、
結婚祝金・出産祝金、慶弔見舞金制度、ベビーシッター代金割引制度、
賃貸住宅仲介手数料半額提携、外部セミナー・勉強会参加費／書籍購入代サポート、
健康診断、産業医との面談、ポイント・割引サポート（関東ITS健保の各種割引券等を利用可）、
全社イベント、社員旅行（年1回）

＜教育制度＞
新卒：新卒社員研修、新卒IT基礎研修、OJT研修
中途：エンジニア向けビジネス研修
メンター制度、社長直下の1年限定研修プログラム、全社員のスキルアップを目的とした研修、
マネージャー研修等（職位に応じた研修）、チーム毎に必要なスキルを学ぶ研修、

＜事業関連＞
全社定例会、月次チーム定例会、PJ事例共有会

■福利厚生備考
・勤務制度：フレックスタイム制、裁量労働制、リモート勤務、時短制度など多様な制度を取り入れています。
　※所属チームと職位による
・キャリアマネージャー制度：プロジェクト上のマネージャーとは別に、会社生活における上長として、各社員にキャリアマネージャー（CM）がついています。
・資格取得支援：社員ひとり1人の能力向上や自己啓発の促進を目的として、業務に生かせる資格取得奨励金を支給
・結婚祝金・出産祝金：社員が結婚した場合は結婚祝金を支給／社員またはその配偶者が出産した場合は、出産祝金を支給
・外部セミナー・勉強会参加費／書籍購入代サポート：能力向上につながる内容であれば、会社が該当する費用を負担する場合がございます。
・健康診断：毎年1回、会社負担で健康診断／婦人科検診を受診することができます。
　インフルエンザ予防接種については一部会社負担金（上限有り）で受診できます。
・全社イベント：BBQ懇親会を年に数回実施（コロナ禍以降未実施）
・社員旅行（年1回）：コロナ禍により昨年度より実施無し

・新卒社員研修：新卒入社した社員を対象に、約2ヶ月の研修を通じて最低限必要な基礎スキルを習得していただく研修
・新卒IT基礎研修：エンジニア／ITコンサルタント職を選択し新卒入社した社員を対象に、新卒社員研修後、約2ヶ月に渡り、エンジニアリングの基礎スキルを習得します。
・OJT研修：新卒IT基礎研修後、約2ヶ月現場チームで研修
・エンジニア向けビジネス研修：中途入社のエンジニアの方を対象に、約1週間研修を行っています。
・社長直下の1年限定研修プログラム：社長直下の研修プログラム（寺子屋）に、各チームから2～3名選抜されたメンバーのみが1年間参加できる研修です。
・全社員のスキルアップを目的とした研修：定期的な研修として、officeスキル、データ分析、ドキュメンテーション、財務分析、モデリング、プログラミングなどを実施
・チーム毎に必要なスキルを学ぶ研修：英語研修、スクラム開発勉強会等

・全社定例会：4半期毎に全社員が集まり、会社の方針や各プロジェクトの事例共有を行います（コロナ禍以降未実施。半期毎に会社方針をチーム定例にて共有）。
・月次チーム定例会：各チーム毎に月に1回程度プロジェクト共有やナレッジ共有のためのチーム会が行われます。
　リモートで参加する社員もいます。　
・PJ事例共有会：不定期でリヴァンプのPJ事例の共有会を開催しています。
　おおよそ月1回～隔月の頻度で、各PJのリーダーにより開催しています。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、産休・育休

住宅手当、交通費（全額支給）、残業手当、携帯電話通信費

・住宅手当：2.5万円の近隣住宅手当を支給（条件有り）
・残業手当：有り（提示ポジションによる）

本社

スキルチェック

履歴書、職務経歴書

書類選考→1次面接→スキルチェック受験→最終面接→オファー
※場合によっては2次面接を実施する場合もございます。
※1次面接とスキルチェック受験の順番は柔軟に対応することも可能です