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最終更新日:2020年05月31日

株式会社リヴァンプ

【サーバサイドエンジニア】最上流からコンサルティング~IT改革支援、システム構築

年収 400~700万円

最寄り駅 外苑前駅 (東京都)

業務内容

募集職・職位

サーバーサイドエンジニア

業界
  • サービス
  • コンサルティング
業務詳細 【業務内容】
クライアントの業務支援として、コンサルティングからIT改革支援、システム構築を担当していただきます。
上流・下流に捉われず、徹底的に業務を理解することで、大手ITコンサルティングファームを圧倒する課題解決が可能です。
・クライアントのニーズに基づいたシステム開発および導入
・経営課題や業務課題に対してのクライアント改革
・マネージャとしてのプロジェクト管理

【仕事の特色】
【配属部署】デジタル&IT部

【案件例】
数千億の売上規模のクライアントにおける基幹システムの刷新・開発案件から、1,500店舗展開のアパレル企業、60店舗の飲食チェーンのシステムまで幅広く携われます。

・良品計画
・ライトオン
・大手航空会社
・有名アパレル、飲食チェーン

【キャリアパス】
大手クライアント担当のSE~PM~アカウントマネージャ、経営レイヤのITコンサルタント、グループ内新規事業への参画が可能です。

【開発環境】
PHP、JavaScript、PostgreSQL、AWS、JIRA、Slack、GitLab

【社内の雰囲気】
20代、30代の社員が多くフラットな組織です。
四半期に一度、全社定例&懇親会を開催しています。
年に一度、全社で温泉地にて合宿を行っています。

【この仕事で得られるもの】
クライアントと一緒に試行錯誤しながら事業を推進することで表面的な知識ではなく、経営をよくするための知識・経験を積むことができる。

【メッセージ】
■リヴァンプグループとして、経営支援サービス事業を展開しています。
各クライアントの現場に入り込んだ業務改革及び業務支援を、ITを活用し実現。
単純なITシステムの導入ではなく、クライアントにとって本当に解決すべき業務課題や経営課題を抽出し、最適なインフラを提供します。

■報告書作成だけの提案やITシステム・パッケージの導入や構築ではなく、クライアントと二人三脚で課題に向き合い、クライアント視点で課題を解決。
少数精鋭のプロジェクトメンバーによる課題抽出から要件定義を行う他、実際のシステム開発工程も担います。

■市場の変化に合わせて業務を進化させる為、業務を熟知したメンバーとITスペシャリストのハイブリッドチームが、徹底的な業務改革と仕組み化を同時に支援する等、「現場で業務プロセスをつくりながら」「ITシステムを迅速に実装していく」サービスを提供。

■全ての案件が直請で、多数の小売・外食・サービス業の大手クライアント案件を取り扱っています。
大手コンサルティング会社から転職した方も多く在籍。
本質的な解決を行う為の支援がしたいという思いを持った人が働いています。
必須要件

・何らかの言語の開発経験
・システム開発経験2年以上

・従来のSIer、ITコンサルティングのやり方に一石を投じたいと思った事のある方
・成長意欲、知的好奇心が高い方
・企業理念への共感

歓迎要件

・PHPでのシステム構築経験
・小売業界、受発注・輸出入業務の経験
・AWSによるインフラ構築

株式会社リヴァンプの事業内容

事業内容

2005年に設立された株式会社リヴァンプは、新たな事業開発および技術開発をビジネスの両輪とする企業です。クライアント企業が抱える経営上の課題と真摯に向き合い、その成長を後押ししています。

■経営支援
中小企業を中心としたクライアントに新たな価値を提案するべく、マーケティング技術やIT技術、ファイナンス技術による経営支援サービスを実施。コスト削減に重要なIT技術と売上アップにつなががるマーケティングを駆使し、クライアントの経営改革をバックアップしているのが特徴です。経営状況に応じ、資本参加や経営基盤強化、経営陣の派遣しなどを行う場合もあります。

■事業会社運営
飲食店やホテル、研修企画・運営会社といった企業の運営も行っています。運営事業会社(経営・株式保有)は、株式会社エッグセレントや株式会社リヴァンプ・アカデミー、株式会社ナインアワーズなど。純投資先事業会社には、株式会社PECOやフォースバレー・コンシェルジュ株式会社、株式会社エードットなどがあります。

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

言語

PHP

JavaScript

DB

PostgreSQL

クラウド

AWS

開発ツール

JIRA

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー狩野 由莉奈

私がおすすめする この求人のポイント

クライアントの現場に入り込んだ業務改革および業務支援を、ITを活用して実現しています。
クライアントにとって本当に必要なことは何なのか、それを一番に考え、解決すべき業務課題や経営課題を抽出し、最適な仕組みの提供を目指し尽力しています。

「提案だけ実施して、フォローが手薄になる無責任なコンサルティングではなく、本質的な解決を行うための支援がしたい」「開発したあと、業務や経営にどのようにシステムを活用していくべきか、クライアントと一緒に挑戦していきたい」という想いを持って、大手コンサルティングファームや大手SIerから転職した社員が数多く在籍しています。
そのため「単純なITシステムの導入」「開発して終わり」にはなりません。

給与

想定年収 400~700万円  (給与形態:年俸制)
賞与・昇給 賞与:定期賞与:年2回(6月・12月)
 ・個人パフォーマンスに応じて上下変動
 ・1回につき、月給の2ヶ月分を支給
業績賞与:年1回
 ・会社の業績に応じて支給決定(詳細は面談時)
 ・年棒と別途支給 昇給:給与改定:年2回
募集職種の年収例

みなし残業代:
 職位により支給(45時間分)があります。
 詳細は面談時にご案内いたします 。
残業手当(職位による):
 45時間を超える時間外労働分は追加で支給 いたします。

給与・評価等備考 給与:
 社内規定により決定いたします。
基本給:
 現職給与をできる限り考慮いたします。
年収構成:
 月収+賞与(2ヶ月分×2回)+業績賞与(会社業績による)

みなし残業代:
 職位により支給(45時間分)があります。
 詳細は面談時にご案内いたします 。
交通費:
 会社規定に基づき支給
残業手当(職位による):
 45時間を超える時間外労働分は追加で支給 いたします。
手当 交通費(全額支給)、残業手当(職位による)

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 <福利厚生制度>
資格取得奨励金、書籍・資料購入補助、育児休暇制度、保育園費補助、慶弔見舞金制度、業務通話費支給、フリードリンク、グループ会社(飲食店等)の利用補助、イヤホンOK、賃貸住宅仲介手数料半額提携、社員旅行(年1回)、部活動、ポイント・割引サポート、組織単位での飲食代支援、全社イベント

※備考
・部活動:テニス、マラソン、バスケットボールなど
・ポイント・割引サポート:関東ITS健保の各種割引券等が利用可
・組織単位での飲食代支援:グループや部の親睦、組織活性を目的とした飲食費用を会社が負担
・全社イベント:BBQ懇親会を年に数回実施

<教育制度>
グループ内勉強会、プログラミング研修、外部セミナー・勉強会参加サポート(規定あり)、コンサルティング技術勉強会、メンター制度

<事業関連>
全社定例共有会

<休日制度>
年間休日120日以上、完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇(6日)、夏季休暇(3日)、年次有給休暇、特別・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

<保険>
各種社会保険完備

勤務条件

予定勤務地 東京23区内
就業時間 09:00~18:00  フレックスタイム制 
平均残業時間 30時間以上
年間休日 120日
服装 私服

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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