【】株式会社スカラの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #19811

顧客が抱える個々の課題を解決する新たなソリューションを生み出していくだけではなく、お客様とゼロからサービスや事業の開発に伴走する共創事業に挑戦していくことができます。

新規または提供済みのWeb系システムやテレマティクス案件にSEとして参画し、お客様や社内エンジニア、他社ベンダと協働しながら開発や運用保守業務の実務全般(要件定義、設計、開発、テスト、運用保守業務)がメイン業務です。
新規事業の企画立ち上げからリリースまでの工程にも裁量権を持って携わることができるので、フルスタックエンジニアを目指している方も活躍できます。

この部門では言語/領域を問わない挑戦的な姿勢を持ち、目的に対して必要なプロセスを自分で組み立て、チームとして対応を進められる方をお待ちしております。

SEとして案件へ参画し経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは小中規模の案件や3〜5名程度のサブシステムのリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。

＜具体的な業務内容＞
・新規サービスの開発業務及び、稼働中サービスの追加開発や運用保守業務（要件定義、設計、開発、検証、保守業務、品質改善などの基本業務全般、または一部）
・お客様、社内エンジニア、他社ベンダーとの各種調整業務、開発工数の見積もり
・担当案件のメンバー、外部パートナーのフォロー
・お客様や社内で抱える課題に対する、解決策の提案/実行

＜扱うサービス＞
■ソリューションサービス（Web系システム案件）
・かんたん見積システム（イーデザイン損保様）
・ショールーム予約システム（TOTO様、大建工業様、YKK AP様）
他案件多数、ミッションクリティカルな基幹システム以外の周辺システムです。

■ソリューションサービス（テレマティクス系案件）
提供される走行情報のビックデータを解析／診断したスコア結果に応じて、保険料の割引など様々な付加価値をエンドユーザーへ提供するサービスです。

【仕事の特色】
＜当社について＞
当社は、カスタマイズが柔軟なSaaS/ASPの自社サービスの提供、多彩な依頼に応えるスクラッチ開発、クライアント企業と共創して行なう開発事業の3つを柱に、グループ会社全体の発展の源流としてIT事業を展開してきました。

ユーザーから月額のサービス利用料として継続的に収益を得ることができる「ストック型ビジネスモデル」で安定した利益の積み上げを実現し、そこから新たな領域へと幅広く事業展開を行う企業へと進化しています。

東証プライム市場に上場する親会社のスカラは、当社が手がけるSaaS/ASPやIT/IoT/AI/デジタルの面で社会課題の解決を実現させるだけでなく、M&A等を通じて幅広い事業展開の推進、新たな事業開発、投資を行うことで、IT業界にとどまらないステージで大きく成長を続けてきました。

スカラグループとして幅広い事業展開で企業や社会が抱える課題を解決していく中で、当社はIT技術を活用してクライアント企業と個人のコミュニケーションをサポートしていくために、日々挑戦し続けています。

■会社概要
スカラコミュニケーションズ：https://scala-com.jp/company/profile/
スカラ（親会社）：https://scalagrp.jp/company/profile/

■取引先
上場企業400社を含む、幅広い業界に向けた1,000社以上の優良企業様との取引実績があり、現在も新規顧客を獲得し続けています。
（明治、日清食品、TOTO、ライオン、カルビー、ソニー銀行、住信SBI銀行、損害保険ジャパン、大塚製薬、西日本旅客鉄道、ジンズ、ジャックス、神戸市、鹿島建設等）

＜働く環境＞
■チームについて
1チーム5〜10名程度（20代後半〜30代中心）で構成されており、部門や役割、案件規模に応じてメンバー・チームごとに1つ〜複数のシステムを担当しています。
パッケージサービスの改修依頼や新規開発のプロジェクトでは、必要に応じて各チームからメンバーをアサインし、開発・運用を行っています。
担当するプロジェクトは自社案件の開発・運用となり、派遣出向はありません。
入社後はOJTにより業務の教育を行います。

■リモートワークについて
現在開発部は基本リモートワークとなっています。
リモートワーク下で、チャットやWeb会議ツールだけでなく「バーチャルオフィスツール」を合わせて利用することにより、オフィスに出社せずともオンライン上でシームレスに会話ができる体制を実現し、社内全体でのコミュニケーションの円滑化・業務効率化を図っています。
また、2023年10月から当社ではフルリモートワーク制度が利用開始となり、オフィスへの出社が困難な方であっても働くことができる環境づくりを行いました。 勤務地から離れた地方在住の方からのフルリモート勤務での応募も歓迎しています。

■入社後について
入社後は1年間にわたってオンボーディング面談を実施することで、社員が新しい環境で抱える不安や悩み・ギャップをなるべく早く解消し、チームの一員として馴染めるようサポートする取り組みを行っています。
その後も全社員に対して上司・先輩との定期的な1on1面談や評価時のフィードバック面談などを行っており、コミュニケーションがとれる風通しの良い環境を整えています。

＜キャリアパス＞
SE/開発エンジニアとして案件に参画して多種多様な幅広い業界に提供するシステムを開発する経験を積んでいただき、実績や経験に応じてプロジェクトリーダーやPMへステップアップすることができます。
中途入社の場合であれば最短1年でリーダーになった実績もあり、前職でリーダー経験がある方は入社後、力量によっては半年程度でリーダーになる可能性もあります。

最初はリーダー等共通の役職がつきますが、昇格していくと以下二つの役職に分かれていきます。
・組織のマネジメントを担う「ゼネラリストライン」
・開発スキル面での管理/責任を担う「スペシャリストライン」

その人が持つ特化した能力によって役職ラインを選択して進むことができ、より自身の強みを生かしたキャリアアップが実現できます。